산재 신청 증명서 작성 방법
업무상 부상 신청서 입증자료 작성 방법
업무상 부상 신청서 입증자료 작성 방법 사실 모든 사람이 업무에 대해 많이 알아야 합니까? 하지만 업무상 부상에 대해서는 아래의 입증자료를 작성하는 방법에 대해 잘 모르겠습니다. 업무상 상해 신청서 증명서 작성 방법 1
1. 업무상 상해 감정서 증명서 작성 방법은 무엇입니까?
증빙
1. 인증자의 자연 상황 :
2. 증명서 내용 : 부상자가 부대에 왔을 때 증명, 직위 : 월 급여위안, 언제 부상을 입었는지, 어떻게 부상을 입었는지, 부상 위치는 어디인지.
3. 위의 상황은 사실입니다.
4. 인증인이 서명하고 지문을 찍습니다.
5. 연도, 월, 일.
2. 목격자가 없으면 어떻게 해야 하나요?
기타 사고가 발생했음을 입증할 수 있고, '업무상 상해보험 규정'에 따른 업무상 재해 인정 조건을 충족함을 입증할 수 있는 모든 증거자료를 수집할 수 있으며 이에 국한되지 않습니다. 증언을 목격하기 위해.
3. 업무 관련 부상 확인을 위해 서류를 제출해야 합니다.
1. 본인은 사고를 스스로 보고합니다.
2. 1~2인용 정황증거자료 정황증거자료를 작성한 후 신청인은 증인의 신원을 기재하고 직인을 날인해야 합니다.
3. 진료기록부, 진단서 원본 및 사본 (원본은 확인 후 돌려드립니다)
4. 이번 달 출석 데이터(스탬프 포함).
5. 직업병을 업무 관련 부상으로 식별하려면 직업병예방통제센터(질병통제예방센터)에서 발급한 환자의 직업병 진단서와 인사 파일을 제출해야 합니다. .
4. 다음과 같은 상황에서는 관련 증빙 자료를 제공해야 합니다.
⑴ 근무 시간 중 또는 근무 중 업무 수행으로 인해 폭력이나 기타 사고로 부상을 입은 경우
⑵ 출퇴근 중 자동차 사고로 부상을 입은 경우, 인민법원 판결 또는 공안부 증명서를 제출하십시오. 공안 교통관리부서의 증명서
⑶ 업무상 부상을 당한 경우 공안부서의 증명서 또는 기타 증명서를 제출해야 합니다. 업무상 재해로 인한 사망을 신청하고 소재가 불분명한 경우, 인민법원에서 선고한 사망 증명서를 제출해야 합니다.
⑷ 근무 시간 중 및 급병으로 사망한 경우 구조 불능 후 48시간 이내에 사망하는 경우에는 의료기관의 구조 및 사망 증명서를 제출하시기 바랍니다.
⑸ 국익과 공익을 보호하기 위한 긴급구조, 재난구호 등의 활동을 하다가 부상을 입은 경우 법률 및 규정에 따라 민원부서 또는 기타 관련 부서의 증명서를 제출해야 합니다.
제가 마지막으로 정리한 기사를 읽어보니 모든 것을 알고 계시리라 믿습니다. 증명 자료에는 주로 증인 정보와 증명 내용이라는 두 가지 측면이 포함됩니다. 증인은 진실해야 하며 허위 증언을 해서는 안 됩니다. 그렇지 않으면 법적 책임을 지게 됩니다. 또한 판사가 인정하지 않는 소문이나 추측적인 언어를 사용하는 것도 허용되지 않습니다. 업무상 부상 신청서 증명서 작성 방법 2
1. 개인 업무상 부상 확인 신청서 작성 방법
업무상 부상 신청서 샘플-
신청자 : ×××, 성별 ×, ××년 ××월 ×일, 국적 ×, ×××거리, ×××시 거주, ID번호는 ×××이며, ××회사의 직원입니다. 연락처 ×××××.
피응답자: ×× 회사, 주소: ×××××××.
법정대리인 : ××× 직위 :
요구사항 : ×××(시점)에 신청자의 부상이 업무상 재해로 법적으로 인정될 것을 요청합니다.
사실 및 이유:
신청인은 ×××회사의 직원으로서 ××××년 ××월에 근로계약(근로관계 성립)을 체결하였고, ×× 위치에서 작동합니다. ××월, ××년 근무시간 중 XX작업장에서 작업사고가 발생하여 신청인의 XX부분에 심각한 부상을 입혔습니다. 신청인은 부상을 입은 후 XX시 XX병원에서 치료를 받았고 XX개월간 입원하여 치료비로 XX위안을 지출하였습니다.
'업무상 상해보험 규정' 및 '업무상 상해 판정 기준'의 규정에 따라 신청자의 상해에 대한 조사 및 확인을 노동부에 구체적으로 신청하며, 법에 따라 나의 부상이 업무 관련 부상임을 결정합니다.
감사합니다
×× 카운티(시) 노동사회보장국
첨부: 관련 증거 자료
신청인(서명): ××
×××年××month××日
그런데 쓰고 싶으시면 노동국에 직접 가셔도 됩니다. 노동국에는 특별한 양식이 있습니다. 작성에 대한 자세한 지침이 포함되어 있습니다. 요청 시 자세히 작성할 수 있습니다.
2. 개별 직원이 업무 관련 상해 인정을 신청하는 방법
고용주의 직원에게 부상(사망) 사고가 발생한 후, 고용주가 사고 보고서를 발급하지 않은 경우, 업무상 부상 인정을 신청하려면 부상당한 직원이나 그 친척이 지역 보험 회사가 보험에 가입한 노동사회보장국에 업무상 부상 인정 신청서를 제출할 수 있습니다. 또는 기업의 영업 허가증이 등록된 곳. 동시에 업무 관련 부상 확인을 신청하는 개인은 다음 자료를 지참해야 합니다.
1. 유효한 서면 노동 계약서 또는 직원과 고용주 간의 실제 노동 관계에 대한 증거
2. 직원 업무 관련 상해 판정 신청 》
3. 직원의 개인 신분증 및 취업 허가증(또는 취업 카드)
직원 또는 고용주의 부상(사망)(사건에 대해 사실대로 기술)
5. 관련 정황 증거(목격자 진술서, 현장 기록, 사진, 구두 자백 기록 등) ;
6. 교통사고 책임 증명서, 영구 주소 증명 자료 등(교통사고)
7. >
8. 부상당한 직원의 위임장, 친족관계 증명서(친족이 업무상 부상 확인 신청서를 제출하는 경우).
위 내용을 바탕으로 업무상 재해 인정에 관한 내용을 정리했습니다. 업무상 재해로 판정되면 근로자 개인은 그에 상응하는 보상을 받을 수 있음을 알 수 있다. 업무상 부상의 확인은 보상기준과 직접적으로 연관되므로 신청 시 모두가 주의를 기울여야 한다. 그리고 귀하의 정당한 권리와 이익을 보호하기 위해 모든 관련 정보를 준비하십시오. 업무상 부상 신청서 증명서 작성 방법 3
업무상 부상 확인 조건
업무상 부상 확인 조건은 다음과 같은 상황을 의미합니다. 업무상 부상으로 간주됩니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
(1) 근무 시간 및 작업장 내 업무로 인한 사고로 인한 부상
여기서 '근로 시간'이란 법률 규정 또는 직원 근무 시간에 대한 단위 요구 사항. '직장'이란 직원이 매일 일하는 장소이자, 리더가 일시적으로 업무를 배정하는 장소를 의미합니다. "사고 부상"이란 직원이 업무 중에 발생한 신체 부상이나 급성 중독 등의 사고를 말합니다.
(2) 근무 시간 전후에 작업장에서 작업 관련 준비 또는 작업을 마치는 중에 사고로 부상을 입은 자
소위 "준비 작업" '는 근무 전 합리적인 기간 내에 운송, 자재 준비, 도구 준비 등 업무 관련 준비 작업에 종사하는 것을 말합니다. 소위 "마무리 작업"이라 함은 작업 후 합리적인 기간 내에 청소, 안전한 보관, 포장 도구 및 의복 등 작업과 관련된 마무리 작업을 수행하는 것을 말합니다.
(3) 근무시간 및 작업장에서 업무수행으로 인해 폭력이나 기타 재해를 입은 자
“업무로 인해 폭력이나 기타 재해를 입은 자. 직무수행'은 두 가지 수준의 의미를 포함합니다. 한 수준은 직원이 업무 수행에 대한 보복으로 인해 특정인의 불합리하거나 불법적인 목적을 달성하지 못함으로써 발생하는 폭력적인 신체적 상해를 의미하고, 다른 수준은 다음을 의미합니다. 시간이 지나면서 직원이 업무를 수행하는 동안 지진, 공장 화재, 작업장 건물 붕괴, 안전하지 않은 기타 시설로 인한 부상 등 사고로 인한 부상을 입는 경우가 있습니다.
(4) 직업병을 앓고 있는 경우
"중화인민공화국 직업병 예방 및 통제에 관한 법률"(이하 직업병예방법('직업병예방법'), 직업병이란 공공기관 및 개별 경제단체의 근로자가 업무상 활동 중 먼지, 방사성 물질 또는 기타 유독·유해물질과 접촉하여 발생하는 질병을 말한다.
현재 시행되고 있는 것은 '직업병 목록'(Wei Fa Jian Fa [2002] No. 108)이다.
여기에는 진폐증, 직업성 방사선 질환, 직업성 중독, 신체적 요인에 의한 직업병, 생물학적 요인에 의한 직업병, 직업성 피부병, 직업성 안구 질환, 직업성 귀, 인후 및 구강 질환, 직업성 종양 및 기타 10가지 범주가 포함됩니다. ***115종. 규정에 언급된 직업병은 고용주의 근로자가 직업 활동 중 규정의 범위 내에서 겪은 직업병이어야 합니다.
(5) 출장 중 업무로 인해 부상을 입거나 사고를 당해 행방불명이 된 경우
여기서는 "out for"라고 합니다. 업무'란 해당 직원이 해당 단위의 업무 범위 내에 있지 않고, 업무상의 필요로 인해 리더가 단위 외부에서 근무하도록 지정하거나, 업무를 더 잘 완수하기 위해 단위 외부로 나가서 업무를 수행하는 것을 말한다. 자신의 직업과 관련된 일에서. 여기서 "나가기"에는 두 가지 의미가 있습니다. 첫째, 이는 유닛 밖으로 나가는 것을 의미하지만 여전히 지역 범위 내에 있음을 의미합니다. 두 번째는 유닛을 떠나는 것뿐만 아니라 다른 장소로 가는 것을 의미합니다.
'업무상의 상해'란 업무상의 사유로 인해 직·간접적으로 발생한 부상을 말하며, 사고로 인한 부상, 폭력 부상, 기타 형태의 부상을 포함합니다. 여기서 '사고'란 안전사고, 사고, 자연재해 등 다양한 형태의 사고를 포함합니다.
(6) 직원이 퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고, 도시철도, 여객선, 열차사고로 부상을 입은 경우
이 조항은 출퇴근 시 직원의 보상을 제한합니다. 도중에 자동차 및 비자동차 교통사고로 인한 부상은 업무 관련 상해 인정 범위에 포함됩니다. 또한, 근로자의 출퇴근 중 도시철도, 여객선, 열차사고 등으로 인한 부상도 업무상 재해 인정 범위에 포함됩니다. 동시에, 출근길 및 퇴근길 사고에서 업무 관련 부상을 식별하는 것은 제한적입니다. 교통사고가 발생한 후 교통 관리 부서는 "그 사람에게 일차적인 책임이 없다"는 결정을 내려야 합니다.
(7) 법률 및 행정 규정에 따라 업무 관련 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.
주로 전국인민대표대회, 그 상무위원회, 국무원이 규정 공포 후 제정하고 공포한 법률 및 행정법규를 말하며, 업무상 부상으로 인정해야 하는 기타 상황을 규정합니다. .
업무 관련 부상으로 처리:
(1) 근무 시간 및 작업장에서 갑작스러운 질병으로 인한 사망 또는 구조 실패 후 48시간 이내에 사망
여기서 '근로시간'이란 법률에서 정한 시간 또는 직원이 근무하기 위해 단위에서 요구하는 시간을 의미합니다. '일자리'란 직원이 매일 일하는 직무와 단위의 리더가 배정하는 직무를 말한다. "급병"이란 업무 중 갑자기 발생한 질병을 말하며, 일반적으로 심장병, 뇌출혈, 심근경색 등의 갑작스러운 질병을 말하며, 직장에서 직접 병원으로 내원하는 경우를 말합니다. '48시간'의 시작시간은 의료기관의 최초 진단시점을 급성질환의 시작시점으로 한다. 구조 후 48시간 후에 누군가가 사망하는 경우에는 업무상 부상으로 간주되지 않습니다.
(2) 국익과 공익을 보호하기 위한 구조 및 재난 구호 활동 중 부상을 입은 경우
구조 및 재난 구호 및 기타 국가 이익과 공익을 보호하기 위한 활동 중 부상을 입은 경우 근무 중 부상을 당한 경우에는 근무 시간, 근무 장소, 근무 이유 및 기타 요소에 대한 요구 사항이 없습니다.
(3) 이전에 군대에 복무한 직원이 전쟁 또는 근무 중 부상으로 장애를 입고 혁명 장애 군인 증서를 취득했지만 고용주에게 도착한 후 이전 부상이 재발한 경우
여기서 '기존 부상의 재발'이란 직원이 군 복무 중 전쟁이나 직무로 인해 부상을 입어 혁명적 상이병 증서를 취득한 후 치료가 필요하거나 이와 관련된 변화가 일어나는 것을 말한다. 치료.