친척휴가 기간 동안 성과급은 어떻게 계산합니까
방문휴가 기간 동안 성과급이 어떻게 계산되는지
방문휴가 기간 동안 사원의 성과급은 일반적으로 평가에 참여하지 않는다. 이는 사원이 방문휴가 기간 동안 보통 일을 하지 않기 때문이다. 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 규정에 따르면 직원들은 휴무일, 공휴일, 법에 따라 규정된 휴가 기간에는 심사주기 내에 계산되지 않는다. 따라서, 친척휴가 기간 동안 직원들의 성과급은 일반적으로 영향을 받지 않는다. 요약하자면, 사친휴가 기간 동안 직원의 성과급은 일반적으로 평가에 참여하지 않는다. 이는 사원이 사친휴가 기간 동안 일을 하지 않았기 때문이다. 따라서 사원의 성과급은 영향을 받지 않는다. 법률은 중화 인민 * * * 와 국노동법 제 51 조에 의거하여 "근로자는 법정 공휴일과 혼상휴가 기간 및 법에 따라 사회활동에 참가하는 기간 동안 고용주가 법에 따라 임금을 지급해야 한다" 고 규정하고 있다.
"중화인민공화국 * * * 과 국노동법" 제 47 조는 "고용인 단위는 본 단위의 생산 경영 특성과 경제적 이익에 따라 법에 따라 본 단위의 임금 분배 방식과 임금 수준을 자율적으로 결정한다" 고 규정하고 있다. 일반적으로 회사는 자체 관리 제도와 규정에 따라 성과급 계산 방식을 제정한다. 따라서 직원들은 성과 임금의 합리성과 형평성을 보장하기 위해 해당 회사의 관련 규정을 이해하고 준수해야 합니다. 또한 직원들은 회사와 소통하고 구체적인 계산 방법과 기준을 이해하여 자신의 권리와 의무를 더 잘 이해할 수 있습니다.