노동 계약 모델은 간단하다

노동계약 체결은 근로자들에게 아주 좋은 권익보장이다. 그럼 노동계약은 어떻게 쓰나요? 보통 무엇을 해야 합니까? 다음은 제가 여러분을 위해 정리한 노동계약 패러다임에 관한 간단한 5 편인데, 도움이 되었으면 합니다!

노동계약 모델 단순 1

갑:

을:

갑: 을 을 (를) 단기 직원으로 채용하고, 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 * * * 과 (와) 함께 준수하기로 합의했다. 1, 을측의 출석과 관리는 갑의 관련 직원 수첩에 따라 처리한다.

둘째, 파티 b 의 직무 또는 직종은 다음과 같습니다. 셋, 을측이 갑에 초빙되는 동안 갑측의 업무 일정에 따라 다음과 같은 작업장에서 직무를 수행해야 합니다. (1) 갑회사 본부 (2) A 국이 전액 출자 회사 또는 주식에 참여하는 합자 회사

(3) 본토 지방 기관 및 해외 기관의 당사자 a;

(d) 출장 서비스가 필요한 장소. 4, 을측의 업무책임, 사항은 갑측이 을측의 직무나 직종에 따라, 을측의 능력과 갑측의 필요에 따라 배정한다. 5, 을측의 정상 근무시간은 하루 7 시간, 매주 금요일 반근무일이며, 그 업무, 휴식, 휴가 등은 직원 수첩에 따라 처리한다. 6. 갑은 업무요구에 따라 을측에 초과근무를 요구할 때 거부할 수 없는 일을 제외하고는 을측이 협조해야 하며, 초과근무에 관한 사항은 직원 수첩에 따라 처리해야 한다. 7, 갑은 국안 규정에 따라 사회보험제도를 실시하고 을측에 보험을 든다. 8. 갑은 월별로 을측에 보수를 지불해야 하고, 을측의 임금 대우는 매월 인민폐로 지급해야 한다. 9, 을측은 의료비 환급과 노보복지 방면에서 정규직원의 절반을 대우한다. 1, 을측의 월급은 갑이 다음 달 5 일에 지급한다. 임금 지급일이 일요일이나 휴일과 일치하는 경우. 갑은 하루 혹은 수일 앞당겨 발행해야 한다. 11, 갑은 을측에 상을 주며 상, 기공, 진급, 선진생산 (일) 자, 모범 근로자 등 5 가지로 나뉜다. 갑의 을측에 대한 처벌은 경고, 기록, 강등, 사퇴, 제명 등 5 가지로 나뉜다. 이상의 보상 및 처벌 사유와 방법은 직원 수첩에 따라 처리한다. 보상 및 처벌 기록은 갑이 을을 심사하는 근거 중 하나로 등재되었다. 12. 갑이 업무 위축이나 을측이 갑의 업무를 감당할 수 없을 때 갑측은 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 1 개월 전에 을에게 통보하고, 계약이 종결될 때 갑측이 을측에 1 개월의 임금을 추가로 지급한다. 13, 을측이 자발적으로 본 계약을 해지할 것을 제의할 때, 1 개월 전에 갑측에 통지해야 하며, 전출할 때 을측은 직원 수첩에 따라 관련 수속을 밟아야 하며, 갑측은 1 개월 임금을 더 지급하지 않습니다. 14, 을측은 을측이 본 계약서에 서명할 때 이미 직원 수첩을 받았고 전문을 알고 각종 규정을 준수하겠다고 밝혔다. 15, 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑, 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있는데, 쌍방의 서명을 거쳐? 년? 달? 오늘부터 효력이 발생하다. 16, 본 계약은 장기 계약이며, 갑, 을 쌍방이 특별히 선언하지 않으면 본 계약은 계속 유효하다. 17, 갑, 을 쌍방은 본 계약을 이행하는 데 발생한 모든 분쟁에 대해 시 노동국을 제 1 중재기관으로 삼는 것에 동의했다.

계약인

갑:

계약대리인: (서명)

직함:

을 (이름): (서명)

주민등록번호:

첫 번째 계약 기간

계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 여기서 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월, _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 부터

제 2 조 일자리

갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 갑은 생산경영 필요와 을측의 능력, 성과에 따라 을측의 일을 조정할 권리가 있으며, 을측은 본인의 의견을 반영할 권리가 있지만 갑의 비준을 받지 않으면 을측은 반드시 갑측의 관리와 안배에 복종해야 한다. 을측은 제때에 품질에 따라, 양에 따라 갑이 지정한 임무를 완수해야 한다. 제 3 조 근무조건의 노동보호 갑은 을측에 국가가 규정한 안전위생에 부합하는 근무환경을 제공하여 을측의 인신안전과 인체가 해를 입지 않는 환경조건에서 근무할 수 있도록 해야 한다. 갑은 을측 직위의 실제 상황에 따라 갑측의 규정에 따라 을측에 필요한 노동보호용품을 제공한다. 제 4 조 교육훈련 을측이 채용되는 동안 을측에 대한 직업윤리, 업무기술, 안전생산 및 각종 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다. 제 5 조 근무시간 갑은 주당 5 일, 4 시간, 하루 8 시간 근무제를 실시한다. 출퇴근 시간은 갑의 규정에 따라 집행한다. 을측은 국가가 규정한 법정 공휴일, 결혼 휴가, 상휴가, 가족계획 휴가 등 유급 휴일을 누린다. 갑은 확실히 생산 (업무) 으로 을측에 초과근무를 필요로 할 때, 관련 규정에 따라 을측에 일정한 경제적 보상이나 그에 상응하는 시간의 보휴를 부여한다. 제 6 조 노동보수 는 갑의 현행 임금제도에 따라 을측의 월 기본급을 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 원으로 확정했다 나머지 각종 수당 보너스 등은 회사 규정 및 경영 상황에 따라 결정된다. 갑이 새로운 임금제도나 을측의 일자리 변경을 실시할 때 을측의 임금 대우는 갑측의 규정에 따라 조정된다. 갑의 지급 일자는 매월 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 제 7 조 노동보험과 복지대우 을측은 생, 노인, 병, 상해, 잔재, 사망, 갑측이 국가 관련 규정에 따라 처리한다. 갑은 국가 관련 규정에 따라 을측에 연금 의료 실업 적립금 등 사회보장을 기한 내에 납부한다. 갑은 생산경영 상태가 양호한 경우 을을 위해 구매한 상업보험을 보험 기간 동안 갑측이 보험종을 변경하거나 철회할 권리가 있다. 을측은 병환이나 업무부상으로 치료가 필요한 경우' 상주시 노동계약규정' 규정에 따라 적절한 의료기간을 제공한다. 을측의 의료 기간 동안의 임금 대우, 의료비 등은 국가와 상주시 및 갑의 관련 규정에 따라 처리한다. 제 8 조 노동규율 을측은 국가의 법률, 규정 및 갑이 법에 따라 규정한 각종 규칙과 제도를 준수해야 한다. 을측은 갑이 규정한 업무절차, 비밀규정 등의 제도를 준수해야 한다. 을측은 노동규율과 갑의 규칙과 제도를 위반하고, 갑측은 상벌 규정에 따라 비판, 교육, 처벌을 할 수 있으며, 노동계약이 해제될 때까지 처벌할 수 있다. 제 9 조 노동계약의 해지와 해지할 수 없는 규정 경갑, 을 쌍방이 협의하여 노동계약을 해지할 수 있다. 을측은 다음과 같은 경우 중 한 가지를 가지고 있으며, 갑측은 계약을 해지할 수 있습니다.

⑴ 시험 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 나타났습니다. (2) 노동규율이나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한 것이다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것

(4) 형사 책임 또는 노동을 통한 재교육은 법에 따라 조사되었다. 다음과 같은 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만, 3 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 한다. (P >) 을은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않고, 의료기간이 만료된 후에는 본업에 종사할 수 없고, 갑이 따로 적절한 일을 배정할 수도 없다. 을 (를) 을 (를) 을 (를) 을은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다. (3) 노동계약이 체결될 때 근거가 된다. 객관적인 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않아 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없다. (4) 갑은 파산 직전에 법정 정비기간 또는 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다. 다음과 같은 경우 을측은 갑에게 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.

⑴ 수습기간 내에 있습니다. (1) 갑이 개인의 자유를 폭력적이거나 불법적으로 제한하는 수단으로 노동을 강요하다. (3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다. (4) 을측은 다른 사정으로 사직이 필요하므로 한 달 전에 서면으로 갑측에 통지해야 합니다. 을측은 다음과 같은 경우 중 한 가지를 가지고 있으며, 갑측은 임의로 노동계약을 해지할 수 없습니다.

⑴ 병환이나 부상, 규정된 의료기간 내에 있습니다.

⑵ 임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;

⑶ 법률, 규정, 규정 및 기타 규정. 노동계약의 경제적 보상을 해제하고 상주시 노동계약 규정에 따라 집행한다. 을측이 본 계약 기간 동안 갑이 출자하여 훈련하고, 을측은 각 개인의 사정으로 사직하거나 이직하고, 교육기간 중 안훈련비의 1% 배상을 하고, 임직 마지막 3 개월 임금을 환불합니다. 훈련이 끝나면 훈련비의 배상액을 적당히 감면할 것이다. 제 1 조 쌍방이 합의해야 할 기타 사항 을측은 병으로 출근하지 못할 경우 병원에서 발급한 관련 증명서에 따라 갑측이 규정한 1 년 7 일 (영업일 기준) 의 유급 병가를 즐길 수 있다. 유급병 휴일이 7 일 이상 누적되면 갑은 규정에 따라 을측 임금에서 해당 금액을 공제한다. 제 11 조 노동계약 위반에 대한 책임 갑, 을 쌍방의 어느 한쪽이 노동계약을 위반하여 상대방에게 경제적 손실을 초래한 경우, 손실상황과 책임의 크기에 따라 국가가 정한 관련 법규와 기업이 법에 따라 제정한 규칙과 쌍방이 합의한 사항에 따라 일정한 경제적 보상을 부담해야 한다. 제 12 조 노동분쟁 갑, 을 쌍방이 본 계약을 이행하고 사퇴, 제명, 제명 등의 결과로 노동분쟁이 발생할 경우 갑, 을 쌍방이 협의하여 해결할 수 있다. 양측이 협상을 통해 해결할 수 없는 경우, 분쟁의 한 방향인 기업 소재지의 노동쟁의중재위원회가 중재를 신청할 수 있다. 중재 판결에 불복종한 측은 중재 판정서를 받은 날로부터 15 일 이내에 갑의 소재지 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. 제 13 조 기타 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑 () 을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 쌍방의 서명날인 후 효력이 발생하며, 두 개는 동등한 법적 효력이 있다. 본 계약은 "노동법", "_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 시 노동계약규정" 및 갑의 관련 규정에 따라 집행됩니다.

본 계약 조항은 국내법, 규정 및 정책에 위배되는 경우 국가 규정 정책이 우선한다.

파티 a (도장):

파티 b (서명):

__________ _ _ _ _ _ : _ _ _ _ _ _ _ _______________________

기업 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ __________________________

연락처 전화: _ _ 갑의 관련 제도와 을측의 직무 특징을 결합해 자발적 평등 협상일치의 원칙에 따라 갑을 쌍방은 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 다음 조항을 체결하기로 만장일치로 동의하며 쌍방이 좋은 장기 고용 관계를 유지할 것으로 기대하고 있다.

1, 노동계약 기간

첫 번째 본 계약은 기간 노동계약이고, 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다

제 2 조 본 계약의 수습 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ _ 일부터 _ _ _ _ _ 년까지 시작됩니다 2. 근무내용과 근무지 제 3 조는 갑측의 업무요구에 따라 을측은 근무에 동의하고 을측의 근무지는 갑측의 경영장소이다. 제 4 조 계약 유효기간 동안 갑은 회사 업무필요와 을측의 기술, 업무실적 등에 따라 을측과의 충분한 협의를 토대로 을측의 일자리, 업무내용, 근무지를 조정할 수 있다. 3, 근무시간 및 휴식휴가 제 5 조 갑은 법에 따라 직원의 근로 시간, 휴식 및 휴가제도를 제정한다. 을측은 갑이 법에 따라 제정한 근로 시간, 휴식, 휴가 제도를 준수하고 규정에 따라 출퇴근해야 한다. 제 6 조 을측이 법에 따라 즐기는 혼상휴가, 여직원 출산휴가 등은 갑측이 법에 따라 제정한 관련 규제에 따라 집행된다. 제 7 조 갑은 업무상 을측이 근무시간 연장이나 공휴일 초과근무를 해야 하기 때문에 을측은 갑의 통일된 안배에 복종해야 한다. 갑은 규정에 따라 초과근무에 약간의 보수를 지불함으로써 을측의 합법적 권익을 보장한다. 4. 노동보수 제 8 조 갑은 법률과 법규의 규정에 따라 노동에 따라 분배되는 원칙에 따라 우리 회사의 실제와 을측의 일자리를 결합하여 을측의 임금 수준을 확정한다. 제 9 조 을측 수습기간 월급기준은 위안이고, 수습기간이 만료된 임금기준은 갑이 법에 따라 정한 임금관리방법에 따라 집행되지만 갑측이 을측에 지급한 임금은 지방정부가 발표한 당년도 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 제 1 조 갑은 생산경영 상황, 을측 일자리 변경, 법에 따라 제정된 임금관리방법 등 회사 제도에 따라 을측의 임금 대우를 조정할 권리가 있다. 제 11 조 갑은 매월 일요일에 화폐형식으로 회사가 규정한 월급기준에 따라 을측에 임금을 전액 지급한다. 제 12 조 을측이 갑이 지급한 임금에 이의를 제기할 경우 임금 결산일로부터 1 일 이내에 갑측에 서면으로 제출해야 하고, 시간이 지나면 이의가 없는 것으로 간주해야 한다. 5, 사회보험 및 복지대우 제 13 조 갑을 쌍방은 모두 법에 따라 사회보험에 참가하여 사회보험, 사회보험, 사회보험료 개인 납부부분을 납부해야 하며, 갑측은 을측 임금에서 대납할 수 있다.

열네 번째

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노동 계약 모델은 간단하다

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