유산으로 인한 휴가는 병가 또는 개인휴가로 간주됩니다.
직원의 유산은 병가로 간주됩니다.
상황:
1. 임신부가 집에서 아기를 돌보는 경우 병가로 간주됩니다. 임산부는 신체적 사유로 인해 휴식이 필요할 수 있으며, 병가를 받을 수 있습니다. 구체적인 병가 일수는 전문적인 의학적 조언을 받은 후 의사가 결정해야 합니다. 또한, 임산부는 병가 외에 출산휴가도 받을 수 있습니다. 임산부는 세 가지 유형의 휴가를 받을 수 있습니다.
(1) 출산 휴가, 휴가 시간은 특정 질병에 따라 정해지며 임신 휴가의 처리는 병가의 처리와 동일합니다.
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(2) 출산휴가 산전휴가, 임신 기간이 7개월 이상인 경우 산전휴가를 받을 수 있으며, 휴가 기간은 보통 2개월 반입니다.
(3 ) 출산휴가는 일반적인 출산휴가일수는 90일이며, 1명 이상 출산시 15일이 추가됩니다.
2. 임산부의 병가 일수는 일반적으로 임신 전후의 임산부의 일반적인 증상과 병가 기준 일수에 따라 의사가 결정합니다. 의사는 참고용으로 임산부에게 병가를 부여합니다. :
(1) 정상 분만: 90일의 출산 휴가.
(2) 조산술(측면 절개, 머리 흡입, 겸자, 엉덩이 견인): 97일의 출산 휴가.
(3) 제왕절개: 105일의 출산 휴가.
(4) 다태 출산: 추가로 아기가 태어날 때마다 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 즉, 쌍둥이의 경우 105일, 세 쌍둥이의 경우 120일의 휴가가 제공됩니다.
(5) 낙태: 임신 3개월 이내 낙태, 20~30일 휴식, 임신 3~7개월 사이 유산, 7개월에 걸쳐 조산 50일 휴식, 정상적으로 휴식 출산휴가 처리.
(6) 임신 반응(과다구토, 소변 케톤이 양성에서 음성으로 변화): 1~2주간 휴식을 취하세요.
(7) 낙태 위협(복통 또는 질 출혈이 있고 소량의 질 출혈이 있으며 낙태가 필요한 경우): 2주간 휴식을 취하세요.
(8) 포상기태 수술: 수술 후 1개월 동안 휴식, 포상기태에 대한 2차 확장 및 소파술: 2~4주 동안 휴식.
개인 휴가와 병가의 차이점
1. 다양한 개념: 개인 휴가: 일반적으로 사적인 문제나 개인적인 이유로 휴가를 받는 것을 말합니다. 병가: 근로자가 질병이나 업무 외의 부상으로 인해 치료를 위해 업무를 중단해야 하는 경우를 말하며, 기업은 근로자의 실제 근로연수와 단위근로연수를 기준으로 일정 금액의 병가를 부여해야 합니다.
2. 다양한 혜택: 개인 휴가: 개인 휴가 중에는 고용주가 임금을 지급할 필요가 없지만, 병가 중에는 고용주가 병가 임금을 지급해야 합니다. 병가: 근로자가 질병에 걸리거나 업무와 관련 없는 부상으로 치료를 받고 있는 기간 동안 기업은 규정된 병가 기간 동안 관련 규정에 따라 근로자에게 병가 임금 또는 질병 구제비를 지급해야 합니다. 휴가 수당이나 질병 구제 비용은 현지 최저 임금 기준보다 낮게 지급될 수 있지만 최저 임금보다 80배 낮게 지급될 수는 없습니다.
3. 다양한 개인 휴가 보호: 개인 휴가는 개인과 부서 간에 합의된 휴가이며 법으로 보호되지 않습니다. 병가: 병가는 병원에서 발급한 병가 증명서가 있어야 하며 노동법에 의해 보호됩니다.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 아직도 궁금한 점이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거:
'여성 근로자의 노동 보호에 관한 특례' 제7조
여성 근로자는 출산 후 98일의 출산 휴가를 받을 수 있습니다. , 출산 전 15일이 허용됩니다. 난산의 경우 출산 휴가가 15일씩 늘어납니다. 다태 출산의 경우 출산 휴가는 1명당 15일씩 늘어납니다.
여성 직원이 임신 4개월 이전에 유산하면 15일, 임신 4개월 이후에 유산하면 42일의 출산휴가를 받게 된다.