하이난 출산 수당 2022 년 최신 정책
해구시 출산보험계산 방법: 해구시 출산보험금 = 출산생활수당+출산의료비 보조금 출산생활수당 = 분담금 기수 × 출산휴가 시간, 출산의료비 보조금은 통일된 3000 원입니다. 직원 출산 보험 대우를 누리려면, 반드시 동시에 다음과 같은 조건을 충족시켜야 한다. 고용인 단위는 직공을 위해 지속적으로 납부해야 한다. 고용인은 직원을 위해 1 년 이상 분담한다. 출산 기간 동안 고용주는 계속 납부합니다. 관련 가족 계획 기준 및 관련 법률 및 규정을 준수합니다. 출산 보험 대우를 받는 근로자는 다음과 같은 조건을 동시에 갖추어야 한다.
1, 고용인 단위는 종업원을 위해 지속적으로 납부해야 한다.
2, 고용인이 직원을 위해 1 년 이상 계속 납부한다.
3, 고용인 단위는 출산 기간 동안 계속 납부한다.
4, 관련 가족 계획 기준 및 관련 규정을 준수합니다.
1, 출산 수당 신청 조건:
1, 재직자는 규정에 따라 사회보험에 참가해야 하며, 출산 시 출산 보험을 누적하여 12 개월 이상 납부해야 합니다.
2, 국가 규정에 따라 산부인과를 설치하는 의료기관 출산, 유산, 가족계획 수술 실시
3, 국가, 도, 시 가족계획 규정에 부합한다.
둘째, 출산 수당 수령에 필요한 자료:
1, 부부 쌍방 신분증 원본 및 사본 제공 필요.
2, 출산 수당 신청서를 제공해야 합니다. 인터넷에서 직접 다운로드할 수 있습니다.
3, 결혼 증명서 원본이 필요하니 사본을 휴대하는 것이 좋습니다.
4, 이미 준비한 출산 증명서와 준생증을 제공해야 합니다.
법적 근거:
"중화인민공화국 * * * 및 국사회보험법"
제 54 조 고용주가 출산보험료를 납부한 경우, 그 근로자는 출산보험 대우를 받는다. 직공 미취업 배우자는 국가 규정에 따라 출산 의료비 대우를 받는다. 필요한 자금은 출산 보험 기금에서 지불한다. 출산 보험 대우에는 출산 의료비와 출산 수당이 포함된다.
제 56 조 근로자는 다음과 같은 경우 국가 규정에 따라 출산 수당을 받을 수 있다. (1) 여직원이 출산휴가를 받을 수 있다. (b) 가족 계획 수술 휴가를 즐긴다. (c) 법률 및 규정에 규정 된 기타 상황. 출산수당은 근로자가 있는 고용인 단위에 따라 전년도 근로자의 월 평균 임금에 따라 지급된다.