노사 관계 관리에 포함되는 내용을 논의하십시오
노사 관계 관리 내용은 주체, 객체, 내용, 권리 의무다. 그 중 주체는 고용인 단위, 노동자, 노조이다. 객체에는 주체의 노동권과 의무 * * * 가 함께 가리키는 것이 포함된다. 내용에는 노동관계 주체가 법에 따라 누리는 권리와 맡은 의무가 포함됩니다. 근로자의 권리에는 평등취업과 직업선택권, 보수권 획득, 휴식휴가권, 노동안전위생보호권 취득 등이 포함된다.
근로자는 일반적으로 고용주와 계약을 체결하여 쌍방의 권력과 의무를 결정하는데, 이는 쌍방의 노동관계 확립에도 도움이 된다. 노동관계는 쌍방의 권리와 의무관계이고, 노동관계관리에는 주로 다음과 같은 내용이 포함된다.
1. 노동계약관리제도: 노동계약 이행의 원칙; 직원 모집 채용 조건, 채용 프로필, 노동 계약 초안, 관련 특별 협정 초안의 승인 권한 결정 직원 모집 채용 계획의 승인, 집행 권한의 구분; 노동 계약의 갱신, 변경 및 해지에 대한 승인 방법 수습 기간 시찰 방법 직원 파일 관리 방법 지원자 관련 자료 보존 방법; 단체 계약 초안 작성, 협의 절차; 노동 계약인의 파일 이전 방법, 절차를 해지하고 해지합니다. 노동계약관리제도가 개정되고 폐지되는 절차.
2. 일자리 규범 제정 규칙.
3. 노동규율: 시간규칙, 조직규칙, 직무규칙, 협력규칙, 성품규칙, 기타 규칙 포함.
4. 노동 안전 위생 제도.
5. 노동 정원 할당량 규칙: 노동 정원 규칙, 노동 할당량 규칙 준비.
6. 기타 제도.
노사 관계 확인 기준:
1, 고용 단위 및 근로자는 법률 및 규정에 명시된 주체 자격을 준수합니다.
2, 근로자는 고용주의 노동관리를 받아 고용주가 배정한 유급 노동에 종사한다.
3, 근로자가 제공하는 노동은 고용인 단위 업무의 일부이다. 노사 관계를 수립하려면 서면 노동 계약을 체결해야 한다. 이미 노동관계가 수립되어 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 사람은 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위와 노동자가 고용하기 전에 노동계약을 맺은 것은 노동관계가 고용일로부터 성립된다.
법적 근거
"노동법" 제 3 조
근로자는 동등한 취업과 직업을 선택할 권리, 노동보수를 받을 권리, 휴식휴가권, 노동안전위생보호를 받을 권리 근로자는 노동 임무를 완수하고, 직업 기술을 향상시키고, 노동 안전 위생 규정을 집행하고, 노동 규율과 직업도덕을 준수해야 한다.