업무상 부상에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
1. 업무상 부상에 대한 보상 기준은 무엇입니까?
1. 1급 장애는 개인 임금 24개월, 2급 장애는 22개월 임금입니다. ; 3급 장애는 1급 장애가 20개월 개인 급여이고, 4급 장애가 16개월 개인 급여이고, 6급 장애가 14개월 개인 급여입니다. 7단계 장애는 14개월분의 개인 급여입니다. 8단계 장애는 10개월분의 급여와 같습니다. 9단계 장애는 8개월분의 급여와 같습니다. 장애 10은 6개월치 급여에 해당합니다.
2. 법적 근거: 「업무상 상해보험 규정」 제35조
근로자가 업무로 인해 장애를 입은 경우로서 제1호 내지 제4호에 해당하는 경우 귀하가 직장을 그만두면 다음과 같은 혜택을 누릴 수 있습니다:
(1) 업무상 상해 보험 기금에서 일회성 장애 보조금이 지급됩니다. 장애 등급에 따라 1급 장애는 개인 급여 27개월, 2급 장애는 27개월 급여, 3급 장애는 개인 급여 25개월입니다. 23개월의 개인 임금, 4급 장애는 21개월의 개인 임금입니다.
(2) 업무상 상해 보험 기금에서 매월 장애 수당 지급 기준은 다음과 같습니다. 장애는 급여의 90%, 장애 2급은 급여의 85%, 장애 3급은 급여의 80%, 장애 4급은 급여의 75%입니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우 업무상 상해 보험 기금에서 차액을 충당합니다.
(3) 업무상 부상을 입은 직원이 퇴직한 후 퇴직 수속을 거치면 국가 규정에 따라 장애 수당이 중단됩니다. 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있도록 규정되어 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다.
2. 업무 관련 상해 평가를 완료하는 데 얼마나 걸리나요?
업무 관련 상해 평가는 60일 이내에 완료되어야 하며 업무 관련 결정은 다음과 같습니다. 관련 부상 식별이 이루어져야 합니다. 법에 따라 사회보험행정부서는 업무상 부상 확인 신청을 접수한 날로부터 60일 이내에 업무상 부상 확인에 대한 결정을 내려야 하며, 업무상 부상 확인을 신청한 근로자 또는 그 가까운 친척에게 다음 사항을 통지해야 합니다. 관련 부상 식별 및 직원의 부서를 서면으로 작성합니다. 사회보험행정부서는 사실이 분명하고 권리와 의무가 분명한 신청에 대해 15일 이내에 업무상 상해에 대한 결정을 내려야 한다. 업무 관련 상해 확인 결정이 사법 당국 또는 관련 행정 부서의 결론에 근거해야 하는 경우, 업무 관련 부상 확인 결정을 내리는 기한은 사법 당국 또는 관련 행정 부서가 보류하는 동안 중지됩니다. 관련 행정 부서는 결론을 내리지 않았습니다. 업무상 상해 판정 신청인과 이해관계가 있는 사회보험행정부서의 직원은 스스로 물러나야 한다.