담당 기본급은 얼마인가요?
직원이 자신의 직무로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우 고용주는 불법행위 책임을 부담해야 합니다. 이 불법행위 책임은 불법행위 책임법에서 고용주 책임이라고 하며 다음과 같은 특징을 갖습니다. . 책임 대상 고용주에 대한 것입니다. 고용주에는 법인 및 비법인 조직을 포함하여 개인 이외의 모든 조직이 포함됩니다. 따라서 우리에게 매우 친숙한 회사 외에도 국가 기관, 공공 기관, 민간 비기업 단위, 개별 산업 및 상업 가구, 파트너십, 지점, 단체 등은 모두 고용주가 부담합니다. 2. 무과실 책임 원칙이 적용됩니다. 직원이 업무 수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우, 고용주는 직원의 과실 여부에 관계없이 불법행위 책임을 져야 합니다. 3. 고용주의 책임은 대리책임입니다. 침해를 저지른 것은 직원이지만, 침해에 대한 책임을 지는 것은 고용주이다. 소송의 주체와 책임의 주체는 분리된다. 타인에 대한 피해는 반드시 직원의 업무 수행, 즉 공적인 행동으로 인해 발생해야 한다는 점을 강조할 필요가 있습니다. 그것이 직원의 개인적인 행동이고 고용주의 책임 요건을 충족하지 않는 경우 직원은 책임을 져야 합니다. 불법행위 책임 그 자체. 법적 근거: 중화인민공화국 불법행위 책임법 제34조 1항. 사용자의 직원이 업무 수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우 사용자는 불법행위 책임을 져야 합니다.