국가 법정 출산휴가는 얼마나 되나요?
우리나라의 '노동법'에는 여성 근로자의 출산휴가 최대 기간이 98일을 초과할 수 없도록 규정하고 있으며, 의사의 확인을 거쳐 연장해야 하는 경우 최대 15일까지 연장할 수 있습니다. 남성 근로자의 최대 육아휴직은 15일을 초과할 수 없습니다.
우리나라의 출산휴가 제도는 주로 '노동법'과 '여성근로자 노동보호에 관한 특칙'에 반영되어 있다. 이 중 여성근로자의 최대 출산휴가는 산전휴가기간, 출산기간, 산후회복기간을 포함하여 98일을 초과할 수 없으며, 이는 전액 급여를 지급하는 기간으로 각종 사회보험 혜택을 받는데 영향을 미치지 않습니다. 출산휴가를 연장할 필요가 있다고 의사가 입증하는 경우 최대 15일까지 연장할 수 있으나, 이 기간 동안 여성 근로자는 더 이상 급여 전액을 받을 수 없습니다. 또한, 우리나라에서는 신생아를 돌보고 여성 근로자의 돌봄 부담을 줄이기 위해 모유수유휴가와 육아휴직도 제공하고 있습니다. 모유수유휴가는 최대 1시간, 육아휴직은 최대 15일까지 연장 가능하며, 남성 직원은 혼인관계에 있어야 혜택을 받을 수 있습니다. 또한, '여성근로자 노동보호에 관한 특별규정'에는 여성근로자가 산전휴가, 출산휴가, 출산보험 혜택을 종료하는 동안에는 사용자가 근로계약을 해지할 수 없다고 규정하고 있다는 점도 주목할 만하다. 동시에, 여성 근로자는 직장 복귀 후 6개월의 특별한 보호 기간을 누리며, 사용자는 여성 근로자의 업무 내용, 근로 조건, 근로 계약을 임의로 변경할 수 없습니다.
출산휴가 기간 동안 여성 직원이 훈련 및 추가 교육에 참여할 수 있나요? 출산 휴가 기간 동안 여성 직원은 노동 보호 규정 및 직업 기술에 대한 훈련 및 추가 교육에 참여할 수 있습니다. 또한, '맞벌이' 가족을 조정하기 위해 국가는 도시 고용 확대 측면에서 자격을 갖춘 퇴역 군인, 해고 노동자, 농촌 이주 노동자, 대학 졸업자, 그리고 재취업된 여성 근로자.
우리나라의 출산휴가 제도는 주로 여성 근로자의 출산 시 신체적, 정신적 필요를 고려하여 여성 근로자의 정당한 권익과 삶의 질을 보호하는 것을 목표로 하고 있습니다. 동시에 맞벌이 가정과 새로 성장하는 집단에 대해 모든 측면에서 보다 포괄적이고 강력한 지원을 제공하기 위해 다양한 정책과 시책도 조화롭게 추진되어야 합니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동법' 제30조는 여성 근로자의 최대 출산 휴가가 98일을 초과할 수 없도록 규정하고 있습니다. 의사의 소견에 따라 기간을 연장할 필요가 있는 경우에는 1회에 15일을 초과할 수 없습니다. 남성 근로자의 최대 육아휴직은 15일을 초과할 수 없습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.