출산 휴가 기간에 법정 공휴일을 포함한 것을 어떻게 계산합니까

1. 출산 휴가 기간 동안 법정 공휴일 계산이 발생했습니다. 휴가는 일반적으로 법정 공휴일을 포함하여 연속적으로 계산됩니다. 둘째, 출산휴가 관련 규정: 1, 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐깁니다. 그 중 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있습니다. 2, 방광 세포증, 출산 휴가 15 일 증가. 3. 다둥이를 낳고, 아기를 한 명 더 낳고, 출산 휴가를 15 일 늘린다. 4, 임신 4 개월 미만 유산, 15 일간의 출산 휴가를 즐길 수 있습니다. 5. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다. 6. 만육출산휴가는 각 성 자치구 직할시가 본 성의 가족계획 조례에 따라 규정하고 있습니다. 셋째, 관련 법률: 1, 212 년 4 월 18 일 국무원 제 2 차 상무회의는' 여직원 노동보호 특별규정' 을 통과시켰다 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다. 2. 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 사람은 15 일간의 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다. 2.' 중화인민공화국 * * * 과 국노동법' 은 제 62 조 < P > 여직원 출산이 9 일 미만의 출산휴가를 받는다고 규정하고 있다. 3. 노동부는 여직원 출산 대우에 관한 몇 가지 문제에 대해 통지한다. 1. 여직원이 임신한 지 4 개월 미만의 유산이 있을 경우 의무부서의 의견에 따라 15 일에서 3 일 사이의 출산휴가를 주어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가, 출산휴가) 임신한 지 4 개월 이상 유산할 때 42 일간의 출산휴가를 주다. 출산 휴가 기간에 임금은 그대로 지급된다. 2. 여직원이 임신을 하고, 본 기관의 의료기관이나 지정된 의료기관에서 검사와 출산을 할 때 검사비, 출산비, 수술비, 입원비, 약비는 해당 부서에서 부담하고, 비용은 원의료경비 채널에서 지출한다. 3. 여직원 출산휴가가 만료되어 신체적인 이유로 여전히 일을 할 수 없는 경우 의무부서의 증명을 거쳐 출산휴가 기간을 초과하는 대우는 직공 병의 관련 규정에 따라 처리한다. < P > 확장 자료 < P > 출산 휴가 분류 1, 반드시 누려야 할 휴가 1, 출산 휴가: 98 일 +3 일 만육휴가 +15 일 (난산) +15 일 (일부 기업은 임신 여직원이 노동시간 내에 산전 검사를 하는 시간을 병가, 결근 등으로 계산하고 여직자의 합법적 권익을 침해한다.) 3, 산전 근무간 휴식: 임신 7 개월 이상, 하루 근무실에서 1 시간 휴식을 취하고, 야근노동을 배정해서는 안 된다. 4. 수유 시간: 아기는 만 1 세 이내에 하루에 두 번 수유시간을 가지며, 매 3 분마다 함께 사용할 수 있습니다. 둘째, 요청할 수 있는 휴가 1, 출산 전 휴가: 임신 7 개월 이상, 예를 들어 취업 허가, 본인 신청, 단위 승인, 출산 전 2 개월 반 일부는 지방법규에 따라 반드시 휴가를 주어야 하는 상황에 속하며, 단위는 그 휴가를 승인해야 한다. 2. 수유휴가: 여직원이 출산한 후 어려움이 있고 근무허가가 있으면 본인이 신청해 단위 승인을 받으면 6 개월 반 동안 수유휴가를 요청할 수 있습니다. 3, 낙태 휴가: 의사가 병가 치료에 따라 증명서를 발급합니다. 4, 늦은 출산 휴가, 늦은 육아 간호 휴가 5, 법정 공휴일 순연. 6. 출산 휴가 98 일은 공휴일과 국정휴일을 포함한 7, 만육휴가로 각 성 자치구 직할시의 규정에 따라 처리한다