기업 생산에서 규율의 중요성
규율은 다음과 같이 요약할 수 있다.
1, 사회주의 노동 생산이 정상적으로 진행되도록 보장함으로써 국민 경제의 원활한 발전을 촉진할 수 있다.
2, 노동 생산성 향상을 촉진할 수 있습니다.
3, 노동규율은 엄격한 과학관리로 기업의 각종 경제책임제를 보완하는 데 필요한 조건이다.
4, 사회주의 정신문명 건설에 유리하다.
기업의 규율은 경영진의 관점에서 기업의' 규제제도', 기업관리제도의 중요한 내용은 국가 관련 법률에 따라 기업의 상황에 따라 근로자의 행동을 규제하는 기업제도다.
기업의 규제의 역할은 주로
1, 규제는 우선 표준화 관리에 적용된다. 제도는 직원의 행동을 규범화하고 기업 관리를 규범화할 수 있다는 것이다. 이렇게 말하면 비교적 공허하다. 예를 들면: 전면적으로 완비된 규제로 회사 내 직원들의 업무 적극성은 광범위하게 동원될 수 있다. 왜냐하면 사람이 하는 일이 적고 평일에 야근을 자주 하는 동료만큼 많은 임금 대우를 받을 수 없기 때문이다. 이것은 또한 인적 자원, 직원들의 가장 큰 관심사인 발전과 공평함에서 비롯된 것이다. 공정성은 제도에 의해 표현된다.
2, 일부 기업의 규제는 벤치마킹에 적용된다. 제도에서 회사의 발전 목표를 명확하게 지적하고, 이 기준을 향해 해야 할 프로젝트를 지적하는 것이다.
3, 규제의 또 다른 중요한 역할은 정책 대응입니다. 예를 들어, 개혁위원회가 요청한 프로젝트 기금 신고 자료 중 하나는 회사 정책 및 관리 제도로, 매우 완벽한 기업 규제가 있어야 국가의 프로젝트 기금 지원을 신청할 수 있다. 마찬가지로, 많은 프로젝트 입찰도 기업이 우리 회사의 규정을 제공해야 한다. 이것은 심사 기준 중의 하나이다.
4, 정교한 규칙과 규정은 파트너의 신뢰를 받고 비즈니스 기회를 쉽게 얻을 수 있습니다.
노동규율을 제정하는 것은 기업 생산의 정상적인 진행, 노동효율 향상, 근로자의 안전한 생산을 보장하는 데 필요한 것이다. 용인 단위는 생산을 조직하고, 질서를 유지하고, 노동 생산성을 높이기 위해 노동규율을 준수하고 집행하는 것을 근로자의 중요한 의무로 삼는다.