30일 사전 통지 없이 노동 계약이 만료되었습니다.
근로계약이 만료되면 근로계약은 자동으로 해지되며, 사용자는 30일 전에 사전 통지를 할 필요가 없습니다.
'근로계약법' 제44조에 따라 노동계약은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 종료됩니다. (1) 노동계약이 만료된 경우;
'노동계약 법률" 30일 전에 완료해야 할 사항:
제37조 근로자는 30일 전에 서면으로 사용자에게 통지하여 노동 계약을 해지할 수 있습니다. 수습기간 중 근로자는 3일 전에 고용주에게 통지함으로써 근로계약을 해지할 수 있습니다.
제40조 다음 각호의 1에 해당하는 경우, 사용자는 30일 전에 서면으로 근로자에게 통지하거나 근로자에게 추가로 1개월분의 급여를 지급한 후 노동계약을 해지할 수 있습니다.
( 1) 근로자가 업무상 질병 또는 부상을 당해 소정의 치료기간이 만료된 후 원래의 업무를 수행할 수 없거나 사용자가 주선한 다른 업무를 수행할 수 없는 경우 >
(2) 직원이 업무상 무능력하고 교육을 받거나 직무를 조정한 후에도 여전히 무능력한 경우,
(3) 노동 계약이 체결된 객관적인 상황에 큰 변화가 발생한 경우 , 이로 인해 근로계약이 이행되지 않고, 사용자는 근로자와 교섭을 시도했으나 근로계약 내용 변경에 대한 합의에 이르지 못했습니다.
제41조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 20명 이상의 직원을 해고해야 하거나 전체 직원 수의 10%를 초과하는 20명 미만의 직원을 해고해야 하는 경우 사용자는 노동조합 또는 전체 근로자가 상황을 설명하고 노동조합 또는 근로자의 의견을 들은 후 30일 전에 이를 사용자에게 통보해야 하며, 감원계획을 노동행정부서에 신고할 수 있다. ) 기업 파산법 규정에 따른 조직 개편
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 있는 경우,
(3) 기업이 변경 후 직원을 해고해야 하는 경우 생산, 주요 기술 혁신 또는 사업 방식 조정, 노동 계약 변경 후
(4) 노동 계약 체결의 기반이 된 객관적인 경제 상황의 기타 주요 변경으로 인해 계약 이행이 불가능해지는 경우 노동 계약.
인력 감축 시 다음 인력을 유지하는 것이 우선시되어야 합니다:
(1) 해당 부서와 장기 고정 기간 노동 계약을 체결한 자;
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(2) )가 해당 단위와 무기한 노동 계약을 체결한 경우,
(3) 가족 중에 다른 고용인이 없고, 노인이나 노인이 있는 경우 지원이 필요한 미성년자.
사용자가 본 조 1항의 규정에 따라 인원을 감축하고 6개월 이내에 새로운 인력을 채용하는 경우 해고된 인력에게 통보하고 해고된 인력에게 우선순위를 부여해야 합니다. 동일한 조건에서.
추가 정보:
근로계약 갱신이란 노동계약 만료 후에도 양측이 협상을 통해 합의를 이루고 계속해서 노동계약을 체결하는 것을 의미합니다. 원래의 노동 계약과 동일하거나 다릅니다.
조건
다음 상황은 노동 계약 갱신 조건을 충족합니다:
1. 양 당사자가 노동 계약 갱신에 동의합니다.
2. 근로계약이 만료되어 사용자가 계약을 해지할 수 없는 사유 중 하나가 발생한 경우, 해당 사유가 사라질 때까지 근로계약은 연장됩니다.
1) 다음과 같은 업무에 종사하는 근로자 직업병 위험에 노출된 사업장이 직업 건강 검진 전이나 직업병 의심 환자의 진단 또는 의학적 관찰 기간 동안 직장을 떠나지 않은 경우
2) 직업병 또는 업무 관련 질병을 앓고 있는 경우 부대 내 부상으로 업무 능력을 상실 또는 일부 상실한 것으로 확인된 자
3) 업무로 인한 것이 아닌 질병 또는 부상을 입고 규정된 치료 기간 내에 있는 자
4) 임신, 출산 또는 수유 중인 여성 직원,
5 ) 해당 부서에서 15년 연속 근무했으며 법정 퇴직 연령이 5년 미만인 경우
6) 법률, 행정법규가 규정하는 기타 상황.
기간의 정함이 없음
다음의 경우 중 하나에 해당하는 경우에는 기간의 정함이 없는 근로계약을 갱신해야 합니다.
1. 10년 동안의 회사
2. 노동관계 성립 이후 연속으로 2번의 기간제 근로계약을 체결한 경우
3. 처음으로 제도를 도입했거나, 공기업이 노동계약을 재조정하여 계약 당시 근로자가 사용자와 10년 동안 계속 근무했고, 법정 퇴직이 10년 미만인 경우. 나이.
참고: 바이두백과사전-근로계약갱신