2022년 신규 산업재해법 조항
법적 분석: 2022년 업무상 부상에 관한 새로운 규정은 직원이 업무 중 사망할 경우 장례 수당, 부양가족 연금, 일회성 업무 관련 사망 수당을 주로 조정합니다. 업무상상해보험 규정에서는 근로자가 업무상 상해보험에 따른 업무상 사망 요건을 충족하면 그 근친족이 업무상 장례급여, 사망급여, 연금 등을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다. 규정에 따른 관련 상해보험기금 일회성 사망보험금 기준은 전국 도시주민 1인당 연간 가처분 소득의 20배입니다.
'산재보험 행정사건 재판에 관한 최고인민법원의 여러 문제에 관한 규정' 제4조에 따르면 다음 네 가지 상황은 산업재해로 인정될 수 있습니다.
(1) 근로자가 근무 시간 또는 작업장에서 부상을 입었고 고용주 또는 사회 보험 행정 부서가 업무 외의 이유로 부상을 입었다는 것을 입증할 증거가 없는 경우
(2) 직원이 고용주가 조직한 조직에 참여하거나 고용주가 참여하도록 지정한 조직에 참여합니다. 다른 부서에서 조직한 활동으로 인해 부상을 입었습니다.
(3) 근무 시간 중에 직원이 부상을 입었습니다. 업무 책임과 관련된 여러 합리적인 지역 간 이동
(4) 근무 시간 및 합리적인 지역 내에서 업무 책임 수행과 관련된 기타 부상.
법적 근거: "업무상 상해 보험 규정"
제14조 직원이 다음 상황 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해로 간주됩니다.
(1) 근무 시간 중 및 작업장에서 업무상 사고로 부상을 입은 자
(2) 업무 관련 준비 또는 마무리 작업에 종사하는 자 근무 시간 전후에 직장에서 일하다가 사고로 부상을 입은 경우;
(3) 근무 시간 중 및 직장에서 업무를 수행하는 동안 폭력이나 기타 사고로 인한 부상을 입은 경우
(4) 직업병을 앓고 있는 경우;
( 5) 직장을 떠나 있는 경우 업무상 부상을 입거나 사고가 발생하여 행방불명되는 경우
(6) 퇴근길에 본인의 책임이 아닌 교통사고나 도시철도 교통사고, 페리나 열차 사고로 인한 승객 부상에 연루된 경우,
( 7) 법률, 행정법규에 따라 업무상 부상으로 인정되어야 하는 기타 상황.
제15조 직원이 다음 중 하나에 해당하는 경우 업무상 재해를 입은 것으로 간주됩니다.
(1) 급병으로 사망하거나 근무 시간 및 작업장에서 48시간 이내 부상 비효과적인 구조 노력으로 인한 사망
(2) 국익과 공익을 보호하기 위한 구조 및 재난 구호 활동 중 부상
(3) 군 복무 중이던 근로자, 전쟁 또는 복무 중 부상으로 장애를 입은 자로 혁명상이군사 증서를 취득한 자로서 사업주에 도착한 후에도 예전의 부상이 재발하는 경우.
전항의 (1) 및 (2)에 해당하는 직원은 본 규정의 관련 조항에 따라 업무상 상해 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 전항 제(3)항의 근로자는 본 조례의 관련 규정에 따라 업무상 상해보험 혜택을 향유해야 한다. 규정의 관련 규정에 따라 근로자는 다음 중 하나를 제외한 업무상 상해보험 혜택을 향유해야 한다. 시간 장애 혜택.