2023년 최신 근로자 보상 기준
법적 주체:
1. 1급부터 4급까지의 업무 관련 부상 및 장애에 대한 보상 기준(참고: 1급부터 4급까지의 장애가 있는 단위는 노동 관계를 종료할 수 없음) 장애가 1급에서 4급으로 확인되는 경우, 노동 관계는 유지되고 직장은 종료되며 다음과 같은 혜택이 제공됩니다. (1) 다음과 같은 혜택이 제공됩니다. 장해 등급에 따른 업무상 상해 보험 기금 기준은 1급이며, 장해 등급은 개인 임금 27개월, 장애 등급 2등급은 개인 임금 25개월, 장애 등급 3등급은 개인 임금 23개월입니다. 개인 임금, 4급 장애는 개인 임금의 21개월입니다. (2) 업무상 상해 보험 기금은 매월 장애 수당을 지급합니다. 기준은 다음과 같습니다. 1급 장애는 개인 급여의 90%입니다. , 2급 장애는 급여의 85%, 3급 장애는 급여의 80%, 4급 장애는 급여의 80%입니다. 실제 장애수당 금액이 현지 최저임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 업무상 상해보험기금에서 충당됩니다. (3) 업무상 재해를 입은 직원이 퇴직 연령에 도달하고 퇴직 절차를 거친 후; , 장애 수당이 중단되고 관련 국가 규정에 따라 기본 연금 보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 기본 연금 보험 급여가 장애 수당보다 낮을 경우 업무상 상해 보험 기금이 그 차액을 보충합니다. 근로자가 업무상 장해 1급~4급 진단을 받은 경우, 사용자와 근로자 개인은 장해수당을 기준으로 기본의료보험료를 납부해야 합니다. 2. 업무상 재해 및 5급부터 10급까지의 장해에 대한 보상기준 1. 업무상 부상으로 인해 5급 또는 6급 장애가 있는 것으로 확인된 근로자는 다음과 같은 혜택을 받을 수 있다. 장애등급에 따라 산재보험기금에서 보상금을 지급하며, 기준은 5급 장애의 경우 개인 급여 18개월, 6급 장애의 경우 개인 급여 16개월(2)입니다. ) 고용주와 노동관계를 유지하면 고용주가 적절한 업무를 주선해 줍니다. 업무주선이 어려운 경우, 고용주는 월 단위로 장해수당을 지급합니다. 기준은 장해 5급은 급여의 70%, 장해 6급은 급여의 60%입니다. . 고용주는 각종 사회보험료를 규정에 따라 납부합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다. 부상당한 근로자 자신의 요청에 따라 근로자는 고용주와의 노동관계를 해산하거나 종료할 수 있으며, 업무상 상해 보험 기금은 일회성 산재 의료 보조금을 지급하고 고용주는 일회성 의료비를 지불합니다. 시간 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 2. 업무로 인해 7급에서 10급까지의 장애가 있는 것으로 확인된 근로자는 다음과 같은 혜택을 누린다. (1) 장애보조금은 업무상 상해보험기금에서 장애등급에 따라 1회 지급된다. 장애 기준은 다음과 같습니다. 7급 장애는 개인 임금 13개월, 장애 8급은 개인 임금 11개월, 장애 9급은 개인 임금 9개월, 장애 10급은 개인 임금 7개월입니다. 노동 및 고용 계약 기간이 종료되거나 직원이 노동 또는 고용 계약을 종료하려고 제안하는 경우 업무상 상해 보험 기금은 일회성 업무상 상해 의료 보조금을 지불하고 고용주는 일회성 의료 보조금을 지불합니다. -시간 장애 고용 보조금. 일회성 업무상 부상 의료 보조금, 일회성 장애 고용 보조금의 구체적인 기준은 성, 자치구, 직할시 인민정부가 정합니다. 법적 객관성:
업무 관련 상해 보상 기준, 업무 관련 상해 보험 급여 기준이라고도 알려져 있습니다. 업무상 부상을 당한 근로자와 업무상 사망한 근로자의 친족이 법에 따라 누려야 할 보상 항목과 기준을 말합니다. 사용자의 근로자가 업무상 상해보험에 가입하지 아니한 상태에서 업무상 부상을 입은 경우, 사용자는 「업무상 재해에 관한 규정」에서 정한 업무상 상해보험 급여항목 및 기준에 따라 수수료를 지급하여야 합니다. 상해보험'. 2022년 국가 업무상 상해 보상 기준: 1. 의료비 1. 업무상 부상을 치료하는 데 필요한 비용이 업무상 부상 보험 진단 및 치료 항목 카탈로그, 업무상 상해 보험 약품 목록 및 업무상 부상을 준수하는 경우 산업상해보험 입원서비스 기준에 따라 업무상상해보험기금에서 지급됩니다. 업무상 상해보험의 진단 및 치료 항목 목록, 업무상 상해보험 약품 목록, 업무상 상해보험 입원 서비스 기준은 국가 노동사회보장 행정 부서가 정한다. 국무원 위생 행정 부서, 약품 규제 부서 및 기타 부서와 협력하여 협의합니다. 2. 취급기관은 의료기관 및 보조기구 조제기관과 대등한 협상에 따라 서비스 계약을 체결하고, 서비스 계약을 체결한 의료기관 및 보조기구 조제기관의 목록을 공표한다. 구체적인 방법은 국무원 노동사회보장 행정 부서가 국무원 위생 행정 부서, 민정 부서 및 기타 부서와 회동하여 제정한다.
3. 근로자가 업무상 부상이 발생하기 전 1개월 미만 근무한 경우, 원래 급여액이 합의되지 않았거나 결정할 수 없는 경우 계약서에 명시된 월급을 기준으로 원래 급여 기준을 계산합니다. , 급여는 전년도 이 도시 직원의 월 평균 급여의 0.6% 이상으로 계산됩니다. 원래 급여 기준을 계산합니다. 7. 장애인 근로자를 위한 보조 장치 비용 업무 중 부상을 입은 근로자에게는 노동 능력 평가 위원회의 확인을 거쳐 보철물, 보조기, 의안, 의치, 휠체어 및 기타 보조 장치를 설치할 수 있습니다. 필요한 수수료는 주에서 규정한 기준에 따라 산재 보험 기금에서 지급됩니다. 8. 일회성 장애 보조금 1. 실제 장애 보조금 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우, 그 차액은 노동 관계가 유지되고 직원은 퇴직됩니다. 업무상 부상을 당한 근로자가 정년에 도달하여 퇴직절차를 거친 후에는 장해수당 지급이 중단되고 기초연금보험 혜택을 받게 됩니다. 기본연금보험 급여액이 장애수당액보다 낮을 경우 차액을 보상해 드립니다. 고용주와 개인 근로자는 장애 수당을 기준으로 기본 의료 보험료를 납부합니다. 2. 개인 급여는 부상당한 직원이 업무상 사고로 부상을 입거나 직업병에 걸리기 전 12개월 동안 지급한 월 평균 급여를 의미합니다. 내 급여가 협력 지역 직원 평균 급여보다 3% 높을 경우, 내 급여가 직원 평균 임금의 0.6%보다 낮으면 이는 협력 지역 직원 평균 급여의 3%로 계산됩니다. 협력지역에서는 협력지역 근로자 평균임금의 0.6%로 산정한다. 9. 장애수당은 사용자와의 노동관계를 유지하며, 사용자는 적절한 업무를 주선한다. 업무 알선이 어려운 경우, 사용자는 매월 장애수당을 지급하고, 사용자는 규정에 따라 각종 사회보험료를 지급합니다. 실제 장애 수당 금액이 현지 최저 임금 기준보다 낮을 경우 고용주가 그 차액을 보상해야 합니다.