임금이 지급되지 않으면 어느 부서에 항의해야 하나요?
사용자가 근로자의 권익을 침해하거나, 정당한 사유 없이 임금을 삭감하거나 체불한 경우에는 「임금지급에 관한 경과규정」 제18조에 따라 이의를 제기할 수 있습니다.
노동행정부서 각급 노동행정부는 고용주의 임금 지불을 감독할 권리가 있습니다.
현재 우리나라 노동행정부는 인사·사회보장부로 분류되어 있는데, 2009년에 인사사회보장부가 국가 인사·사회보장 민원신고 핫라인을 지정했다고 한다. 12333.
1. 귀하의 사업장이 임금을 지불하지 않으면 어느 부서에 불만을 제기해야 합니까?
1. 근로감독관에 불만을 제기하십시오. 사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 체납하거나 전액 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동 행정 부서에 이의를 제기할 수 있으며 노동 행정 부서는 법에 따라 처리합니다.
2. 노동 중재. 노동쟁의가 발생하고 당사자들이 교섭을 거부하거나, 화해협의에 도달하지 못하거나, 화해합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않거나, 화해협의를 거부하거나, 화해에 이르지 못하거나, 화해협의 후 이행하지 않는 경우 조정합의가 이루어진 후 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있으며, 중재판정에 불복할 경우 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
3. 법원에 소송을 제기하세요. 근로자가 차용증(IOU)을 가지고 있는 경우, 법원이 고용주가 채무를 지불해야 한다고 결정한 경우, 근로자는 신분증, 호적부, 차용증서, 소장 및 사본을 가지고 법원에 민사소송을 제기할 수 있습니다. 그래도 지급하지 않는 경우, 근로자는 판결에 명시된 기한이 만료되면 법원에 민사소송을 제기하여 향후 2년 이내에 집행을 신청할 수 있습니다.
4. 사용자가 노동보수를 지급하지 않거나 전액을 지급하지 않는 경우, 근로자는 법에 따라 지방인민법원에 지급명령을 신청할 수 있으며, 인민법원은 지급명령을 발부한다. 법에 따라.
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제9조
사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지불하지 않거나 지불하지 않거나 의료비, 경제적 비용을 지불하지 않는 경우 업무 관련 부상에 대한 보상 또는 보상에 대해 근로자는 노동 행정 부서에 불만을 제기할 수 있으며 법에 따라 처리됩니다.
'노동쟁의의 조정 및 중재에 관한 법률' 제5조
노동쟁의가 발생하고 당사자들이 교섭을 거부하거나 합의에 이르지 못하거나, 이를 이행하지 않는 경우 화해합의가 성립된 후, 조정기관에 조정을 신청할 수 있습니다. 조정을 원하지 않거나, 조정에 도달하지 못하거나, 조정합의에 도달한 후에도 이를 이행하지 않는 자는 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재판정에 불복하는 자는 이 법에 별도의 규정이 있는 경우를 제외하고 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
2. 근로자에 대한 임금 체불은 어느 부서에 연락해야 합니까?
일반적으로 임금이 체납된 경우 당사자는 다음 세 가지 방법 중 하나로 문제를 해결할 수 있습니다. :
먼저 근로감독대로 가세요. 불만사항이 접수된 후 근로감독단은 회사 책임자에게 시정 통지서를 발송합니다. 회사가 기한 내에 임금을 지급하도록 하세요.
둘째, 노동조정위원회를 찾으세요. 감독팀이 문제를 해결하지 못할 경우 노동중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다.
셋째, 인민법원을 통해 문제를 해결하세요.
'임금지급에 관한 잠정규정' 제19조
근로자와 사용자 사이에 임금지급을 둘러싸고 노동쟁의가 발생한 경우 당사자들은 노동쟁의조정기관에 신청할 수 있다. 법률에 따라 중재를 진행합니다. 중재판정에 불복할 경우 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 건설현장에서 임금이 체불되면 어느 부서에 빨리 연락해야 하나요?
임금이 체납된 경우 다음과 같은 방법으로 귀하의 권리를 보호할 수 있습니다.
1. 노동청에 항의하세요. 고충처리의 장점은 특별한 사유가 없는 경우 사용자가 노동부로부터 처리통지서를 받으면 노동부로부터 압력을 받아 근로자에게 적시에 급여를 지급할 수 있다는 점이다. . 근로자가 최단 시간, 최저 비용으로 임금 체불 문제를 해결할 수 있도록 임금을 지급합니다.
따라서 미지급 임금을 처리할 때 일반적으로 이 방법이 우선적으로 선택됩니다.
다만, 경제적 보상, 보상 등 근로자의 요구가 복잡하고, 구체적인 본인 확인이 필요한 경우에는 노동청에서 이를 해결하지 못할 수 있으며, 노동중재 절차는 별도로 진행됩니다. 필수의.
2. 노동중재위원회에 노동중재를 신청하거나 법원에 소송을 제기합니다.
노동 고충이 해결되지 않을 경우 근로자는 지방 노동인사분쟁중재위원회에 노동중재를 신청해 중재를 통해 양측 간 분쟁을 해결할 수 있다.
노동중재는 노동쟁의를 해결하기 위한 사전 절차로 먼저 노동중재를 거쳐야 한다. 당사자가 중재 결과에 불복할 경우 1차 최종 판정을 제외하고는 소송을 제기할 수 없다. . 판결에 불복할 경우 법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
3. 공안기관을 통해 권리를 보호하기 위해 범죄적 수단을 사용합니다.
사용자가 근로보수 지급 능력이 있음에도 불구하고 근로보수 지급을 거부하여 일정 금액에 도달한 경우, 근로자는 노동부에 적극적으로 신고하고 신고에 대한 지원을 요청하거나 직접 신고할 수 있습니다. 공안기관에 사건을 맡긴다.
'노동쟁의 조정 및 중재법' 제9조
사용자가 국가 규정을 위반하고 노동 보수를 전액 지불하지 않거나 지불하지 않거나 의료비, 경제적 비용을 지불하지 않는 경우 업무 관련 부상에 대한 보상 또는 보상에 대해 근로자는 노동 행정 부서에 불만을 제기할 수 있으며 법에 따라 처리됩니다.
'근로계약법' 제85조
사용자가 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우 노동청은 노동보수, 초과근무수당 또는 경제보상금 지급을 명령한다. 기한 내에, 보수가 현지 최저 임금 기준보다 낮은 경우,
기한 내에 지급되지 않으면 고용주는 직원에게 다음과 같이 지급하라는 명령을 받습니다. 지불 금액의 50% 이상 100% 이하 추가 보상:
(1) 노동 계약서 또는 국가 규정에 따라 노동 보수를 제때에 전액 지불하지 않은 경우. 규정;
(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자에게 임금을 지급합니다.
(3) 초과 근무 수당을 지급하지 않고 초과 근무를 주선합니다.
(4 ) 노동계약을 해지하거나 해지하고 이 법에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않는 경우.
위 내용이 도움이 되셨으면 좋겠습니다. 기타 문의사항이 있으시면 전문 변호사와 상담하시기 바랍니다.
법적 근거: "임금 지급에 관한 임시 조항" 제18조
각급 노동 행정 부서는 사용자의 임금 지급을 감독할 권리가 있습니다. 사용자가 근로자의 정당한 권익을 침해하는 다음 각 호의 행위를 한 경우, 노동청은 근로자에게 임금 및 경제적 보상금 지급을 명령하고 보상금 지급을 명령할 수 있습니다.
( 1) 근로자에게 이유 없이 임금을 지급하지 않거나 체불하는 행위,
(2) 근로자에게 연장 근무 시간에 대한 임금 지급을 거부하는 행위,
(3) 근로자에게 현지 임금보다 낮은 임금을 지급하는 행위 최저임금기준. 경제적 보상 및 보상 기준은 국가 관련 규정에 따라 시행됩니다.