공공기관에서 계약직 근로자를 해고할 경우 어떻게 보상하나요?

1. 공공기관에서 해고된 계약직 근로자에 대한 보상 방법

1. 공공기관에서 해고된 계약직 근로자에 대한 보상은 다음과 같습니다.

( 1) 회사가 규정을 위반하고 이유 없이 근로를 종료하는 경우 계약이 있는 경우 경제적 보상 기준의 두 배로 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.

(2) 경제적 보상은 다음을 기준으로 해야 합니다. 근로자가 해당 단위에서 근무한 연수 및 매 1년당 1개월분의 급여

(3) 기간이 6개월 이상 1년 미만인 경우, 6개월 미만인 경우에는 1년으로 계산하여 근로자에게 반달치 급여의 경제적 보상을 지급합니다.

2. 법적 근거: "중화인민공화국 노동계약법" 제47조

경제적 보상은 직원이 해당 회사에서 근무한 연수에 따라 결정됩니다. . 근로자에게는 1년에 한 달치 급여가 지급됩니다. 기간이 6개월 초과 1년 미만인 경우에는 1년으로 계산하고, 6개월 미만인 경우에는 근로자에게 월급의 반분의 경제적 보상을 지급한다.

직원의 월급이 고용주 소재지 시급 또는 구급 인민정부가 고시한 전년도 지역 근로자 월평균 급여의 3배인 경우, 근로자에게 지급되는 경제적 보상은 근로자의 월 평균 급여를 기준으로 하며, 근로자에게 지급되는 금전적 보상 기간은 최대 12년을 초과할 수 없습니다.

본 기사에서 언급한 월급은 근로계약이 해지되거나 해지되기 전 12개월간 근로자의 평균 급여를 말한다.

2. 회사에서 직원을 해고할 수 없는 경우

1. 직업병 위험에 노출된 작업에 종사하는 근로자는 직업병 사전 건강 검진을 받지 않습니다. 직업병이 의심되는 경우 또는 의학적 관찰 기간 중

2. 해당 부서에서 직업병 또는 업무 관련 부상을 앓고 있으며 작업 능력을 상실했거나 부분적으로 상실한 것으로 확인된 경우. >

3. 규정된 의료 기간 내의 질병 또는 업무와 관련되지 않은 부상

4. 임신, 출산 또는 수유 중 여성 직원.