해고된 직원 및 퇴직한 기업의 직원에 대한 복지 혜택 규정

기업의 해고 직원 및 퇴직 직원에 대한 복지 혜택은 다음과 같습니다.

1. 자원 고갈로 인해 파산 및 폐쇄된 기업의 직원, 파산 국가 직원- 111개 자본구조 실험도시 소유 기업 퇴직 정책과 동시에 특별한 직업적 퇴직 조건을 충족하는 사람은 5년 전에 퇴직할 수 있습니다.

2. 법정 퇴직 연령이고 15년 동안 연금 보험을 납부한 경우에도 다른 기업 근로자와 마찬가지로 정시에 퇴직할 수 있으며 매월 기본 연금을 받을 수 있습니다.

해고되거나 실직한 노인 근로자를 위한 현행 정책:

1. 조건부 생활 수당 지급

2. 조기 퇴직 연령

3. 조기 퇴직 연령 또는 정상 퇴직 연령에 도달한 개인은 연금을 납부해야 합니다.

해고된 직원과 실업자를 위한 "조기" 또는 "정상" 퇴직 정책:

1. 50세 이상, 30년 이상 근무한 남성은 다음과 같습니다. "조기 준은퇴" 연령 섹션

2. 55세 이상 남성, 15년 이상 근무한 경우 "정상 조기 퇴직" 연령 그룹에 속합니다.

3. 경력 30년 이상인 여성은 '조기준퇴직' 연령층이다.

해고된 근로자에 대한 기본생계비 지급 규정은 다음과 같습니다.

1. 해고된 근로자(남성 또는 여성)가 30년 이상 근속하고 도달한 후 '조기 준퇴직' 연령층은 퇴직을 선택할 수도 있고, 퇴직하지 않을 수도 있습니다.

2. 제가 조기 퇴직을 선택하면 기본 생활비가 중단되고 해당 연령에 따라 지급됩니다. 퇴직금.

3. 기본생활비를 받을 의향이 있으면 공식적으로 은퇴할 때까지 기본생활비는 자동으로 중단됩니다.

요약하면, 파산기업 근로자의 경우 법정 정년에 도달하고 15년 동안 연금보험을 납부했다면 다른 기업 근로자와 마찬가지로 정시에 퇴직하고 1년에 기초연금을 받을 수 있다. 월 단위.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제46조

임금 분배는 업무에 따른 분배 원칙을 따르며, 동일노동 동일임금을 시행했습니다.

경제 발전에 따라 임금 수준도 점차 높아진다. 국가는 총임금에 대해 거시적 통제를 실시한다.

제70조: 국가는 사회보험을 개발하고, 사회보험제도를 확립하며, 근로자가 노령, 질병, 업무상 부상, 질병, 산업재해 등의 경우에 지원과 보상을 받을 수 있도록 사회보험기금을 마련한다. 실업, 출산 등