일 기본급은 어떻게 계산하나요?
질문 1: 평균 일급은 어떻게 계산하나요?
현행 규정에 따른 계산방법은 월급을 20.83으로 나눈 것이 평균 일급입니다!
질문 2: 노동사회보장부 [2008] No. 3
모든 지방의 노동사회보장부(국), 자치구, 직할시:
'전국 명절 및 기념일 공휴일 조치'(국무원 훈령 제513호)에 따라 전 국민의 공휴일이 당초보다 늘어났습니다. 10일~11일. 이에 따라 직원의 연중 평균 월평균 근무일수와 급여 환산 방식은 다음과 같이 조정됩니다.
1. 시스템 근무시간 계산
연간 근무일수 : 365일 - 104일(휴일) - 11일(법정 공휴일) = 250일
분기별 근무일: 250일 ¼ 4분기 = 62.5일/분기
월별 근무일: 250일 ¼ 12개월 =20.83일/월
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8시간을 곱합니다.
2. 일급과 시간당 임금의 환산
노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법에 따라 법정 휴일에 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산한 금액으로, 국가가 정한 11일 법정휴일은 시간급에 포함되지 않습니다. 따라서 일급과 시급을 환산하면 다음과 같습니다.
일급 : 월 급여소득 ¼ 월급여 일수
시급 : 월급여소득 ¼ (월급여 일수) 일 × 8시간).
월 급여일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일
3. 2000년 3월 17일 노동사회보장부는 '연간 근로자에 대하여' 월평균 근로시간 및 임금 환산에 관한 고시(노동사회부[2000] 제8호)도 동시에 폐지되었다.
노동사회보장부
2008년 1월 3일
질문 3: 노동법상 일급 계산 방식은 21.75일입니다
일급은 기본급/21.75 입니다.
질문 4: 일급 계산 방법 가. 월 평균 법정근로일수 21.75일을 기준으로 계산합니다.
일급 = 월 표준급 ¼ 21.75, 20.83일은 1년 365일에서 104일의 공휴일을 뺀 후 12개월로 나눈 값입니다.
이 계산 방식에서는 공휴일 및 법정 공휴일에 결근한 경우 결근일수에 포함되지 않습니다.
B. 매월은 평균 30일을 기준으로 계산됩니다.
일급 = 월 표준급 ¼ 30
이 계산 방식에서는 공휴일 및 법정 공휴일에 결근한 경우를 휴가 일수로 계산합니다.
일급: 월급 소득 ¼ 월급 일수
질문 5: 하루 기본급 계산 방법은 회사마다 일반적으로 세 가지가 있습니다.
하나: 1,800위안을 30일 또는 31일로 나누면 하루에 대략 60위안이 됩니다. (주말에도 급여가 있습니다) 2 : 1,800위안을 21.75로 나누면 하루에 대략 82.76위안 정도 됩니다. (주말에는 급여가 없으며 평균 근무일수를 계산합니다.)
셋: 1,800을 22일, 즉 21일로 나누면 대략 하루 82위안입니다. (영업일만 계산됩니다.)
도움이 되었기를 바랍니다. .
질문 6: 노동사회보장부의 '근로자 월평균 근로시간 및 연간 임금 환산에 관한 고시' 제2조에서 국가가 정하는 일급을 계산하는 방법은 무엇입니까? 노동사회보장부(2008) 제3호 : "일급과 시간급의 환산: 노동법 제51조의 규정에 따라 사용자는 법정휴일에 법에 따라 임금을 지급해야 한다.
일급과 시급을 환산할 때 국가가 정한 11일 법정휴일은 제외되지 않습니다.
일급과 시급의 환산은 다음과 같습니다.
일급: 월 임금 소득 ¼ 월 급여 일수
시급: 월 임금 소득; ¼ ( 월 급여 일수 × 8시간)
월 급여 일수 = (365일 - 104일) ¼ 12개월 = 21.75일.
질문 7: 2016년 노동법에서는 최근 일급이 어떻게 계산되나요? 일당 = 기본급 ¼ 21.75
질문 8: 최근 일급은 어떻게 계산되나요? 일급계산방법 : 일급 = 월급소득 ¼ 21.75 (부재, 1개월 미만 근무 등의 경우 급여계산에 사용)
시급계산방법 : 시급 = 월급 소득 ¼ (21.75×8)
휴일 초과근무 수당 계산
휴일 초과근무 수당 3배(월급소득 ¼21.75×300), 초과근무 수당 2배 지급 공휴일(월봉수입 ¼21.75×200)
7일간의 춘절 연휴 초과근무수당 총액 = 월봉수입 ¼ 21.75 × 300 × 3 월봉수입 ¼ 21.75 × 200 × 4
위의 경우는 7일간의 춘절 연휴를 예로 들었습니다. 처음 3일은 법정 공휴일(예: 섣달 그믐날, 춘절, 설날 둘째 날)입니다. 3번의 급여를 받고, 일당 초과근무수당은 (월급 ¼ 21.75×300)이고, 다음 4일은 주말(즉, 설날 3~6일)이므로 일일 초과근무 수당을 두 배로 받게 됩니다. (월급 ¼ 21.75 × 200)입니다.
여러 고정 데이터 설명
법적 규정에 따르면 월 근무 시간은 20.83일, 월 급여 일수는 21.75일, 연간 시스템 근무 시간은 250일입니다. 115일의 공휴일과 공휴일입니다.
계산 방법: 월 근무 시간 20.83 = (365-104-11) ¼ 12, 월급 일수 21.75 = (365-104) ¼ 12), 연간 시스템 근무 시간 250 = 365-104-11 ; 연중 공휴일 및 공휴일 115 = 104 11
연말 보너스 세금 계산 방법
연말 일회성 보너스
국세청 [2005] 제9호의 규정에 따라 1년에 걸쳐 일회성 상여금을 받은 납세자는 1개월분의 근로소득으로 구분하여 과세하며, 원천징수 의무자가 이를 원천징수하여 납부합니다. 다음 세금 계산 방법에 따라: 먼저 해당 기간 내에 얻은 연간 일회성 보너스를 직원에게 지급하고 해당 몫에 따라 적용 세율과 간편 계산 공제액을 결정합니다. .
예를 들어 2009년 1월 직원들에게 급여 2,400위안을 지급했고, 연말에 일회성 상여금 6,000위안을 납부할 개인세는 다음과 같습니다. 2000) × 5 = 20위안. 2,400위안을 초과했기 때문에 비용 공제액이 2,000위안이면 연말 상여금 계산 시 차액을 공제할 필요가 없습니다. 그러면 연말 상여금 부분의 과세 소득이 발생합니다. 6,000위안을 12로 나누면 500위안이며, 세율 5를 적용하면 간편계산 공제는 0이고, 연말상여금에 대한 세금은 6000×5=300위안이므로 근로자가 직접 납부해야 한다. 해당 월의 세금 = 20,300 = 320위안.
직원의 월 급여 소득이 세법에 규정된 비용 공제 금액보다 낮은 1,600위안인 경우 연간 일회성 보너스에서 차액을 공제한 후 잔액을 계산해야 합니다. 연말 보너스 소득 = 6,000-400은 5,600위안이며, 12로 나누면 466.7위안입니다. 적용 세율은 5입니다. 즉, 간편 계산 공제액은 5,600×5=280위안입니다.
위에서 언급한 연말 일회성 보너스에 대한 특별세 계산 방법은 각 납세자에게 1년 이내에 한 번만 사용할 수 있다는 점을 명심해야 합니다. 연말상여금을 일괄지급하는 경우, 일괄배분된 상여금은 해당월 급여 및 급여소득과 합산되어 개인세가 납부됩니다.
13개월 월급
'13개월 월급'은 우리가 흔히 '연말 두 배의 월급'이라고 부르는 것으로, 수익이 좋은 많은 기업에서 흔히 볼 수 있는 현상이다. 국수한(2002) 제629호 규정에 따라 개인이 취득한 이중 급여는 개인소득세 계산 시 1개월 급여소득으로 별도로 처리되어야 합니다. 예를 들어 '13개월 급여'가 4,000위안이고, 공제해야 할 개인세는 4,000×15(세율) - 125위안(간이계산 공제) = 475위안이다. 당월 급여 소득이 과세 급여 기준에 미달하는 경우 당월 상여금과 급여를 합산하여 법정 공제액을 공제하고 세금을 납부합니다.
실제 물건 또는 소비자 쿠폰
단위에서 발행하는 실제 물건은 주택, 자동차, 컴퓨터, 음료수 등입니다. 실제로 일부 단위에서는 무료 여행과 개별 주식 청약도 조직합니다. , , 또한 가격에 따라 개별 세금을 납부해야 합니다.
현물소득인 경우, 현물상품권이 없거나 상품권에 표시된 가격이 명백히 낮은 경우, 취득한 상품권에 표시된 가격을 기준으로 과세소득을 계산합니다. 소득은 시장가격을 기준으로 결정됩니다. 유가증권에서 발생한 소득인 경우에는 액면가와 시장가격을 기준으로 과세소득을 결정합니다. 소득이 기타 경제적 이익인 경우에는 시장가격을 기준으로 과세소득을 결정합니다. 친쉬안 기자
연말 상여금은 '연수입 12만 위안'에 포함되지 않는다
2008년 소득 12만 위안 이상인 개인이 자체 세금 신고서를 제출하자 일부 2009년 1월 납세자들이 잘못 신고한 월초부터 지급된 연말 상여금은 120,000위안으로 간주됩니다...gt;gt
질문 9: 실제 급여 일수 계산 방법 , 일일 임금 평균 계산 방법, 실제 임금 일수:
실제 근무일 수는 계약서에서 합의한 8시간이며, 주당 근무 시간은 44시간을 초과할 수 없습니다.
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법정 평균 급여는 다음과 같습니다.
평균 일일 급여 = 총 급여/21.75, 실제 급여 = 평균 일일 급여 * 근무일 수
초과 근무:
고용주가 법에 따라 근로자에게 표준 근무 시간 외에 근무하도록 주선한 경우 이는 초과 근무로 간주됩니다.
초과 근무 수당 = 정상 근무일의 초과 근무 수당, 휴일의 초과 수당 법정휴일에 대한 초과근무수당
초과근무수당 산정 : 주중 휴무시간 초과근로 평균임금의 1.5배, 주말 초과근무 평균임금의 2배, 3배 휴일 초과 근무에 대한 평균 임금
근로 시간에 관한 노동법 조항은 참고용입니다.
제36조 국가는 근로자가 1일 근로시간은 8시간을 초과할 수 없으며, 평균 주당 근로시간은 44시간을 초과할 수 없는 근로시간제입니다.
제37조: 성과급 작업을 수행하는 근로자의 경우, 사용자는 본 법 제36조에 규정된 근무 시간 체계에 따라 노동 할당량과 성과급 보수 기준을 합리적으로 결정해야 합니다.
제38조 사용자는 근로자에게 매주 최소 1일의 휴식을 보장해야 합니다.
제39조: 기업이 생산 특성으로 인해 본 법 제36조 및 제38조의 규정을 이행할 수 없는 경우 노동 행정 부서의 승인을 받아 다른 작업 및 휴식 방법을 실시할 수 있습니다.
제40조 사용자는 법에 따라 다음 휴일에 근로자에게 휴가를 제공해야 합니다.
(1) 설날
(2) 봄 축제
(3) 국제 노동절
(4) 국경일
(5) 법률 및 규정에 명시된 기타 휴일.
제41조 사용자는 노동조합 및 근로자와 협의한 후 근로시간을 연장할 수 있다. 일반적으로 근로시간은 필요한 경우 1일 1시간을 초과할 수 없다. 특별한 사유로 인해 연장되는 경우, 사용자는 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 1일 3시간, 월 36시간을 초과할 수 없습니다.
초과 근무
제42조 다음과 같은 상황에서 근무 시간 연장은 본 법 제41조의 제한을 받지 않습니다.
( 1) 자연 재해, 사고 또는 기타 사유로 인해 근로자의 생명, 건강 및 재산 안전이 위협받고 긴급 치료가 필요한 경우
(2) 생산 장비, 운송 라인 및 공공 시설의 고장이 생산 및 공공에 영향을 미치는 경우
(3) 법률, 행정법규에서 규정한 기타 상황.
제43조: 고용주는 이 법의 규정을 위반하여 직원의 근무 시간을 연장할 수 없습니다.
제44조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 사용자는 다음 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간에 대한 임금보다 높은 임금을 지급해야 합니다.
(1) 노동 배치 근로자가 근무 시간을 연장하는 경우 임금의 150% 이상을 지급받아야 합니다.
(2) 근로자가 휴일에 근무하도록 배정되었으나 보상 휴가를 마련할 수 없는 경우에는 임금을 지급하지 않습니다. 임금의 150% 미만,
급여의 200%에 해당하는 임금 보수
(3) 근로자가 법정 휴일에 근무하도록 배정된 경우, 임금 및 보수는 급여의 300%를 지급합니다.
제45조: 국가는 유급연차휴가제도를 실시한다.
1년 이상 계속 근무한 직원은 유급 연차휴가를 받을 수 있습니다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
질문 10: 주말 초과 근무 수당은 어떻게 계산하나요? 8시간을 초과하는 초과 근무에 대한 수당은 일반 근무 시간 수당(150)보다 높습니다.
근로자가 법정 휴일에 근무할 경우 근로 계약서에 규정된 대로 시간당 또는 일당 RMB 300 이상의 추가 임금을 지급해야 합니다. 즉, 초과근무를 하는 근로자입니다. 법정 공휴일에는 출석에 따른 초과 근무 수당을 300에 기록된 일회성 수당(100)을 더해 400으로 계산해야 합니다. 이제 안줄거같고 이미 기본급에 포함되어 있을수도 있음