기본급과 직급의 차이

기본급과 사후급의 차이는 다음과 같습니다.

1. 개념이 다릅니다. 기본급은 근로자가 받는 급여의 기본 구성요소이며, 사후급은 급여입니다. 기본급 외에 급여 구성요소는 보조직이며, 가장 일반적인 것은 사후수당입니다.

2. 기본급은 고용주가 결정합니다. 소정의 급여기준에 따라 직급에 따라 이체를 하여야 하는 기준입니다.

3. 기본연봉은 누구에게나 지급되며, 개인의 학력과 평균연봉을 기준으로 결정되며, 직무연봉은 직급에 따라 차등화됩니다. 급여가 높은 직위도 있고, 급여가 낮은 직위도 있습니다.

4. 기본급은 근로자가 받는 임금의 기본 구성요소로서, 사용자가 규정한 임금기준에 따라 지급합니다. 직무 임금은 다양한 업무 유형에 따라 계산됩니다.

일반 구조적 급여는 다음과 같은 부분으로 구성됩니다.

1. 기본급은 근로자의 기본생활을 보장하고 노동력 재생산을 유지하는 데 필요한 급여의 일부입니다. .

2. 직위, 기술 급여: 각 직위의 비즈니스 기술 요구 사항, 노동 조건, 책임 및 기타 요소에 따라 결정됩니다. 직업이 변하면 직위와 기술 급여도 변합니다.

3. 연봉은 주로 근속 기간을 기준으로 하며 출석률과 업무 성과에 따라 결정됩니다.

4. 성과급이라고도 불리는 변동급여는 회사의 경영성과와 개인의 성과에 따라 결정됩니다.

법적 근거: "중화인민공화국 노동법" 제47조

사용자는 생산 및 생산에 기초하여 법률에 따라 회사의 노동력을 독립적으로 결정해야 합니다. 운영 특성 및 경제적 이익 단위의 임금 분배 방법 및 임금 수준.

제49조

최저 임금 기준을 결정하고 조정할 때 다음 요소를 종합적으로 고려해야 합니다.

(1) 근로자 자신과 근로자의 최저 임금 평균 부양가족 수 생활비

(2) 사회적 평균 임금 수준

(3) 노동 생산성

(4) 고용 상태

(5) 지역 간 경제 발전 수준의 차이.