인력파견의 장점과 단점, 인력파견과 정규직의 차이점은 무엇인가요?
인력파견, 인재임대, 인력파견, 인력임대, 직원임대라고도 불리는 인력파견은 인력파견업체와 파견근로자 사이에 체결하는 노동계약을 말하며, 근로자를 다른 고용단위로 파견하고, 고용단위가 파견업체에 서비스 수수료를 지급하는 고용 형태. 파견근로자와 정규직의 급여수입과 급여 및 복리후생에 큰 차이가 있습니다. 인력파견의 장점과 단점
장점 :
탄력적 고용
탄력적 고용은 정규직과 관련이 있다. "근로계약법"에서는 정규직을 말한다. 무기계약을 체결하기가 너무 쉽고, 해고비용이 너무 높아 파견직원을 언제든지 해고할 수 있다. 우리는 기업 발전 단계에 따라 과학적으로 인력 배치를 훌륭하게 수행할 수 있으며, 저비용으로 고소득을 얻는 사업 운영 원칙을 달성할 수 있습니다.
정부 및 공공기관 인력 부족 문제 해결
현재 우리나라 대부분의 공공기관 및 정부는 내부 인력이 부족하고 이로 인해 인력이 점점 더 많이 필요하게 됩니다. 인력파견을 이용 정부 및 공공기관의 채용을 설립한도를 넘어서는 동시에 자체 정규 직원시설을 점유하지 않으므로 채용업무가 간편하고 문제가 없다.
직원의 업무 의욕을 높이는 데 도움이 됩니다.
인력 파견은 직원의 생산 의욕을 어느 정도 향상시킬 수도 있습니다. 예를 들어 회사에서는 우수한 인력 파견 직원을 정식 회사 직원으로 채용합니다. , 파견직원은 물론 정규직원에게도 동기부여 효과를 줄 수 있다.
단점:
회사에 대한 소속감 부족
노동법에는 기업이 동일 노동, 동일 임금을 제공해야 한다고 명시되어 있지만 이는 부인할 수 없습니다. 현 상황은 인력파견 인력과 정규 직원 간 격차가 크면 소속감을 느끼지 못하고 일을 잘 못하는 직원도 있다는 것이다.
높은 인력 이동은 사회와 기업 경영에 해롭다
파견 직원의 임금과 복리후생은 정규직에 비해 낮고, 하급이나 고위직에 종사하는 경우가 많다 - 고용집약성으로 인해 파견인력이 불안정하고 이직이 잦으며 이직률과 실업률이 높아 파견업체와 사업주 모두에게 경영난을 초래하고 있다. 파견근로자와 정규직의 차이
급여수입의 차이
공기업의 경우 파견근로자와 정규직의 처우 격차가 상대적으로 크다. 같은 직위, 같은 성과의 경우 정규직과 비교하면 노무직과 정규직의 급여 차이는 최소 절반, 3~4배 정도 될 수 있다.
복지 혜택의 차이
1. 노동 보험. 기타 복리후생의 경우 정식 근로자 노동보험에는 5개 보험과 1개 기금이 포함됩니다. 인력파견의 경우 기본보험이 적용되나, 일부 단위에서는 보험료를 납부하지 않습니다.
2. 경제적 보상. 정규직 근로자가 사망한 후에는 장례비, 연금 등을 받을 수 있으며, 임시직 근로자는 사직, 사망, 해고된 경우 보상을 받을 수 없습니다.
3. 기타 혜택. 파견근로자의 일반적인 혜택과 정규직 근로자 사이에도 일정한 차이가 있습니다.