2012년 상하이 직원의 급여는 2,500이었고, 사회 보장 및 적립금 기반은 얼마였습니까?
전년도 직원의 평균 월급이 2,500위안(신규 직원도 첫 달 전체 수입을 기준으로 하며, 이 역시 2,500위안이라고 가정)이었다면, 2012년 4월부터 2013년 3월까지:
일반 근로자의 경우 2,500위안이 해당 연도 사회보장 지급 기준 2,599위안보다 낮으므로 외국인 근로자의 경우 사회 보장 지급 기준은 2,599위안이다. 지급은 과도기 규정에 따라 이루어지며, 평균 월급에 관계없이 지급 기준은 1,949위안으로 고정됩니다.
주택공제금 지급 기준도 직원의 전년도 평균 월급을 기준으로 결정된다. 2012년 1월 1일 이후 신규 입사하는 직원의 경우 입사 2개월분의 월급소득 또는 입사 이후 실제로 지급된 월평균 급여를 주택공제금 지급기준으로 사용 2012년 신규인 경우 2019년 1월 1일부터 전근하는 직원의 경우, 전근 후 지급되는 월급소득 또는 실제 지급되는 월평균 급여를 주택공적금 지급기준으로 사용한다.
따라서 직원의 지난해 평균 월급이 2,500위안이라면 그의 적립금 기부 기준은 2,500위안이다.