5가지 직원 보험이란 무엇인가요?
직원을 위한 5대 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험이다.
5대 사회보험과 1대 주택기금에는 구체적으로 다음이 포함됩니다.
1. 연금보험: 연금보험의 목적은 노인들의 기본적인 생활을 보호하고 이를 제공하는 것입니다.
2. 의료보험: 기본 의료보험 가입의 가장 큰 장점은 사회적 조화를 구현하고 경제적이며 위험에 대한 저항력을 강화한다는 것입니다. 직원의 기본적인 의료 요구를 보장합니다.
3. 실업 보험은 법률을 통해 국가가 시행합니다. 이 기금은 사회 문제로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자에게 물질적 지원을 제공하기 위해 마련됩니다. 이를 통해 실업기간 동안 실업자의 기본생활을 보장하고 재취업 제도를 활성화한다. 이는 사회보장제도의 중요한 부분이자 사회보험의 주요 항목 중 하나입니다.
4. 출산보험: 출산보험 제도의 목적은 출산하는 여성 근로자가 출산을 할 수 있도록 하는 것입니다. 출산 및 수유 중 출산으로 인해 직장을 그만두거나 생활에 어려움을 겪을 필요가 없습니다.
5. 산재보험: 산재보험은 산재보험이 제공하는 실질적인 조항입니다. 근로자가 업무상의 사유로 부상, 장애, 사망을 하여 일시적 또는 영구적으로 근로능력을 상실한 경우에 도움을 주는 사회보험제도입니다. 모든 업무 관련 상해 보험료는 고용주가 지불하며 개별 직원은 지불할 필요가 없습니다.
6. 예비 기금: 회사가 직원에게 예치하는 장기 주택 저축입니다. 이는 직원을 위한 자가 거주 주택의 구입, 건설, 개조 및 점검에 사용되며, 어떤 단위나 개인도 다른 목적으로 사용할 수 없습니다.
5개 사회보험과 1개 기금의 사회보장 지급 기반을 받기 위한 조건은 다음과 같다.
1. 연금 보험: 누적 지급 기간이 15년 이상에 달하고, 법정 퇴직 연령을 충족한 후에 청구할 수 있습니다.
2. 의료 보험: 지불 기간은 20~25년이며, 도달한 후에만 평생 의료 보험 혜택을 받을 수 있습니다. 퇴직 연령
3. 실업 보험: 계속 1년 이상 지불하고 다른 조건을 충족하면 최대 24개월 동안 실업 수당을 받을 수 있습니다. 보험 : 1년 연속 납부 후 출산 후 환급받을 수 있으며, 산전검진비와 출산휴가비도 받을 수 있다.
5. : 업무상 재해보험에 가입되어 있으면 업무 중 업무상 재해가 발생한 경우 업무상 재해 보상을 받을 수 있습니다.
6. 주택공제금
(1) 해당 유닛이 주택 공적금을 지불하는 경우, 완납 후 6개월 후 공제자금 대출을 사용하여 주택을 구입할 수 있습니다.
(2) 개인의 주택 공적금 지급인 경우. 전액 납부 후 1년이 지나면 예비자금대출을 이용해 집을 구입할 수 있습니다.
요약하면 5대 보험은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산재보험, 출산보험 등 5가지 보험을 말하는 것으로, 그 중 연금보험, 의료보험, 실업 등이 포함된다. 보험은 3가지 보험으로 기업과 개인이 모두 납부하는 보험료입니다. 산재보험과 출산보험은 전액 기업이 부담하며 개인이 납부할 필요가 없습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 사회보험법' 제2조
국가는 기본 양로보험, 기본 의료보험, 노령, 질병, 산업재해, 실업이 발생한 경우 법률에 따라 국가와 사회로부터 물질적 지원을 받을 수 있는 시민의 권리를 보호하기 위한 업무상 상해 보험, 실업 보험, 출산 보험 및 기타 사회 보험 시스템. 출산 등
제3조
사회보험제도는 폭넓은 보장, 기본적 보호, 다단계, 지속성의 원칙을 견지한다. 경제 및 사회 발전.
제58조
사용자는 채용일로부터 30일 이내에 사회보험취급기관에 근로자의 사회보험 등록을 신청해야 합니다. 사회보험등록을 하지 않은 경우 사회보험취급기관이 납부해야 할 사회보험료를 결정한다.
근로자가 없는 개인공상가구, 고용주의 사회보험에 가입하지 않은 시간제 근로자, 기타 자발적으로 사회보험에 가입하는 유연근로자는 사회보험기관에 사회보험을 신청해야 합니다. 등록. .
국가에서는 전국적으로 통일된 개인 사회보장번호를 설정합니다. 개인의 사회보장번호는 시민의 식별번호입니다.