2023년 새로운 인력파견 제도
우리는 많은 부서가 직원을 고용주를 위해 일하도록 주선하는 인력 파견 부서와 협력하고 있다는 것을 알고 있습니다. 이러한 직원을 노동 근로자라고 합니다. 그들의 직업과 근로 혜택은 국가의 직원과 매우 다릅니다. 이러한 차이를 줄이기 위해 일련의 정책을 도입했습니다. 다음으로, 새로운 인력파견제도에 대한 지식을 모아보았습니다.
고용민법 제1191조에 따른 신규 인력파견제도란 무엇인가요? 해당 단위가 업무 수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우, 사용자는 불법행위 책임을 져야 합니다. 고용주가 불법행위 책임을 인수한 후에는 고의 또는 중과실을 저지른 직원에게 보상을 요구할 수 있습니다. 인력 파견 기간 중 파견 직원이 업무 수행으로 인해 타인에게 손해를 끼친 경우, 인력 파견을 수락한 사용자는 불법 행위 책임을 져야 하며, 인력 파견 단위에 과실이 있는 경우에는 그에 상응하는 책임을 져야 합니다. 동일노동 임금 불평등, 동일 직위 차별, 낮은 사회보장 혜택, 직업훈련 미제공, 경력개발 제한 등 파견근로자의 문제를 해결하기 위해 '3성' 위반을 단속하겠습니다. 근로계약법 시행을 위한 중요한 조치로 인력파견에 관한 잠정규정(구 '노동파견에 관한 몇 가지 조항')을 제정하였다. 인력파견'), ***7 29장에서는 주로 인력파견 채용비율, 보조직 결정절차, 지역간 인력파견에 대한 사회보험, '가짜 아웃소싱 및 실제 파견' 금지 등 중요한 내용을 규정하고 있다. . 동시에 '인력파견 잠정규정'에는 근로계약 및 인력파견계약의 체결, 이행, 취소, 해지와 그에 따른 법적 책임을 명시하고 있다.
노동파견 잠정규정 제1장 총칙 제1조 전문은 인력파견을 규제하고 근로자의 정당한 권익을 보호하며 조화롭고 안정적인 노사관계를 증진하기 위한 것이며, <중화인민공화국 노동계약법>(이하 노동계약법)과 <중화인민공화국 노동계약법 실시조례>(이하 <중화인민공화국 노동계약법> 시행조례)에 의거한다. 노동계약법 시행조례) 및 기타 법률, 행정법규에서 이 규정을 제정한다. 제2조 근로자파견회사가 근로자파견사업을 영위하고, 기업(이하 사용자라 한다)이 파견근로자를 사용하는 경우에는 이 규정을 적용한다. 합법적으로 설립된 회계법인, 법무법인, 기타 협력 기관 및 재단, 기업이 아닌 민간 단위 및 조기 호출을 통해 파견 근로자를 호출하는 기타 조직은 이 규정을 준수해야 합니다. 제2장 고용범위 및 고용비율 제3조 사용자는 파견근로자를 임시직, 보조직, 대체직에만 사용할 수 있다. 전항에서 규정한 임시직은 6개월 이하의 직위를 말하며, 보조직은 주요 사업직에 서비스를 제공하는 비주업직을 말하며, 일정 기간 동안의 대체직을 말한다. 근로자가 학업, 휴가 등으로 일을 할 수 없는 경우에는 다른 근로자가 그 자리를 대신할 수 있습니다. 사용자가 파견근로자를 보조직에 사용하기로 결정한 경우에는 반드시 노동조합 또는 근로자대표와 대등하게 계획, 의견을 제시, 협의, 결정하여야 한다. 그리고 고용단위에 공개합니다. 제4조 사용자는 파견근로자 수를 엄격하게 통제해야 하며 파견근로자 수는 총 고용인원의 10명을 초과할 수 없습니다. 전항의 총 노동량은 사용자와 노동계약을 체결한 인원수와 고용된 파견근로자 수를 합산한 금액을 말한다. 근로자파견고용비율을 산정하는 사업주는 근로계약법 및 근로계약법 시행규칙에 의거 근로자와 근로계약을 체결할 수 있는 사업주를 말합니다. 제3장 노동계약 및 노동파견계약의 체결 및 이행 제5조 노동파견단위는 법에 따라 파견노동자와 2년 이상의 기간을 정한 노동계약을 체결해야 한다. 제6조 근로자파견회사는 법에 따라 파견근로자와 수습기간을 합의할 수 있다. 인력파견단위는 동일한 파견근로자와만 수습기간을 합의할 수 있다.
제7조 근로자 파견 계약에는 다음 내용이 명시되어야 합니다. (1) 파견 업무의 명칭 및 성격 (2) 파견 인력 수 및 파견 기간 (4) 근로자 파견 기간 동일노동 동일임금 원칙 (5) 사회보험료 금액 및 지급방법 (6) 근로시간, 휴식 및 휴가에 관한 사항 (7) 업무상 부상, 출산 시 파견근로자에 대한 관련 혜택 (8) 노동 안전 건강 및 훈련 문제 (9) 노동 파견 계약 기간 (11) 노동 파견 서비스 비용 지불 방법 및 기준; (13) 법률, 규정, 규칙에서 규정하는 바에 따라 근로자 파견 계약에 포함되어야 하는 기타 사항. 제8조 근로자파견단위는 파견근로자에 대하여 다음과 같은 의무를 이행한다. (1) 근로계약법 제8조에서 정한 사항, 준수하여야 할 규칙, 규정 및 근로자파견의 내용을 파견근로자에게 사실대로 알려준다. (2) 파견 근로자에게 현장 지식과 안전 교육 및 훈련을 제공하기 위한 훈련 시스템을 확립합니다. (3) 국가 규정 및 근로자 파견 계약에 따라 파견 근로자에게 노동 보수 및 관련 혜택을 지급합니다. (4) 국가 규정 및 노동파견계약에 따라 파견근로자는 법에 따라 사회보험료를 납부하고 관련 사회보험 절차를 밟아야 한다고 규정합니다. (5) 사용자가 노동력을 제공하도록 감독합니다. 법에 따라 파견근로자의 보호 및 노동안전과 건강조건을 제공합니다. (6) 법에 따라 노동계약 해지 증명서를 발급합니다. (7) 파견근로자 간의 분쟁 처리에 대한 지원 (8) 법률, 법규 및 규칙에서 규정하는 기타 사항. 제9조 사용자는 노동계약법 제62조에 따라 파견근로자에게 업무와 관련된 복지혜택을 제공해야 하며, 파견근로자를 차별해서는 안 된다. 제10조 파견근로자가 고용기관의 업무로 인한 사고로 부상을 입은 경우, 노동파견기관은 법에 따라 업무상 재해 판정을 신청해야 하며, 고용기관은 업무 조사 및 확인을 지원해야 한다. 관련 부상 결정. 근로자파견회사는 업무상 상해보험에 대한 책임을 지며, 보상방법은 사용자와 합의할 수 있다. 파견근로자가 직업병 진단·감정을 신청하는 경우 사업주는 직업병 진단·감정에 관한 사항을 처리할 책임을 지며, 직업병 진단·감정 및 직업병 감별에 필요한 근로자의 직업력, 직업위험 노출 이력을 사실대로 제공하여야 한다. 근로자파견단위는 파견근로자의 직업병 진단 및 확인에 필요한 기타 자료를 제공하여야 한다. 제11조 인력파견업체의 행정허가증 유효기간이 연장되지 않거나 '노동력 파견사업 허가증'이 취소 또는 취소된 경우에는 법에 따라 파견근로자와 체결한 근로계약을 이행해야 한다. 만료일까지. 양측은 협의를 통해 합의에 의해 근로계약을 해지할 수 있습니다. 제12조 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우, 고용주는 파견된 근로자를 파견회사에 반환할 수 있습니다. (1) 고용회사는 노동계약법 제40조 제3항 및 제41조에서 규정한 상황에 해당합니다. ) 사용자가 법에 따라 파산 선고를 받았거나, 영업 허가가 취소되었거나, 폐쇄 명령을 받았거나, 취소되었거나, 조기 해산을 결정했거나, 운영 기간이 만료되어 더 이상 운영을 하지 않는 경우. 파견 계약은 만료 시 종료됩니다. 파견근로자가 복귀한 후 휴업기간 동안 근로자파견회사는 현지 인민정부가 규정한 최저임금기준에 따라 월급을 지급해야 한다. 제13조 파견근로자가 노동계약법 제42조의 규정에 해당하는 경우, 사용자는 본 조례 제12조 제1항 제1호의 규정에 따라 파견근로자를 계약기간 만료 전에 반환해서는 안 된다. 파견기간 근로자파견단위 파견기간이 만료된 경우에는 해당 사유가 소멸될 때까지 연장하여 반송한다.