연가 계산 방법 및 시간
법률 분석: 휴가 자격을 갖춘 신입 사원은 해당 연도의 연간 휴가 = (해당 연도의 남은 달력 일수) × 연간 소요 기간 (일) 입니다. 기업 종업원 유급 연간 휴가 시행 방법 제 5 조 종업원 신입사원 및 본 방법 제 3 조의 규정에 따라, 그 해의 연휴 일수는 본 단위의 나머지 달력 일수 환산에 따라 결정되며, 환산 후 1 일 미만의 부분은 연휴가를 즐기지 않는다. 전액에 규정된 환산 공식 및 환산 방법은 (해당 연도의 나머지 달력 일수) × 직원 본인이 일년 내내 누려야 하는 연간 휴가 일수입니다.
법적 근거: "직원 유급 연휴가 조례"
제 2 조 기관, 단체, 기업, 사업 단위 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 근로자는 연휴가 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 수입을 누린다.
제 3 조 직원 누적 근무 1 년 미만 10 년, 연휴가 5 일; 만 10 년 미만 20 년, 연휴가 10 일; 만 20 년 된, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일, 휴일은 연휴가 휴가에 포함되지 않는다.
따뜻한 팁
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