장쑤 성 출산 휴가 일수 2020 년 신규 규정
장쑤 출산휴가는 원래 128 일에서 149 일로 연장되었고, 남자의 간호휴가는 15 일이다.
관련 규정
장쑤 주에서 규정한 출산 휴가는 일반적으로 98 일이다. 출산이 어렵다면 출산 휴가를 15 일 늘리고, 다둥이를 낳고, 아기를 한 명 더 낳으면 출산 휴가를 15 일 늘릴 수 있다. 임신이 채 4 개월도 채 안 되어 유산을 하면 15 일 출산휴가를 받을 수 있고, 임신 만 4 개월 동안 유산을 하면 42 일 출산휴가를 받을 수 있다.
개인 조언
생활에서 출산휴가가 필요하다면 반드시 현지 관련 부서에 미리 문의해야 자신의 정상적인 생활에 영향을 미치지 않을 수 있으며, 법정 공휴일을 만나면 휴가를 계속할 수 있다는 점에 유의해야 한다
법은
< P > "장쑤 인구 및 가족계획조례" 제 27 조 법에 따라 혼인 등록을 하는 부부가 국가가 규정한 결혼휴가를 즐기는 데 10 일 동안 혼인휴가를 연장한다.
본 조례에 따라 자녀를 낳는 부부, 여성은 국가가 규정한 출산휴가를 받는 기초 위에서 30 일 동안 출산휴가를 연장하고, 남자는 간호휴가 15 일을 즐긴다.
' 여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직원 출산은 98 일 출산휴가를 즐기며 출산 전 15 일 휴가를 받을 수 있다. 난산, 출산 휴가 15 일 증가; 다둥이를 낳는 사람은 아기를 한 명 더 낳고 출산 휴가를 15 일 늘린다.
여직원이 임신 4 개월 미만에 유산을 한 경우 15 일간의 출산 휴가를 받는다. 임신 4 개월 만에 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 즐긴다.
제 8 조 여직원 출산휴가 기간 동안의 출산수당은 이미 출산보험에 가입한 경우, 고용인의 전년도 근로자의 월평균 임금 기준에 따라 출산보험기금에서 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 여직원 출산 휴가 전 임금의 기준에 따라 고용인이 지급한다.
여성 근로자의 출산 또는 유산에 대한 의료비는 출산 보험에 규정된 항목과 기준에 따라 출산 보험에 가입한 사람은 출산 보험 기금이 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용주가 지불한다.