사직 증명서 템플릿 전체 모음
사직서는 사용자와 근로자 사이의 노동관계 종료를 증명하는 서면 자료로, 사용자와 근로자가 노동관계 종료 후 반드시 발급받아야 하는 서면 자료입니다. 다음으로 사직서 양식 전체 모음_공식 사직서 양식을 가져오겠습니다
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사직서 템플릿 (1):
사직서
___ 동지는 _년_월_일부터 _년_월_일까지 ___ 회사에서 근무했으며, _년_월_일에 우리 회사와의 노동 관계가 공식적으로 종료되었음을 이로써 인증합니다.
___ 회사 인감(또는 인사부)
_년_월_일
사직서 템플릿(2):
Mr. , ____년__월__부터 ____년__월__까지 당사에서 ________(부서)의 _______ 직위를 맡았습니다. _______ 사유로 인해 사임하고 회사와의 노동관계를 종료했습니다. 이를 증명하기 위해!
회사명(직인 포함)
____year__month__day
사직서 템플릿(3):
p>동지 ____은(는) ____년 ____월부터 ____년 ____월까지 우리 부서에서 _________로 근무하고 있으며 개인적인 사유로 인해 사임하고 현재 회사와의 노동 관계가 종료되었습니다.
이를 증명하는 것입니다!
내 서명: _________ 조직 인감: _________
____년____월____일____년_ ___월____일
사직서 템플릿(4) :
사직서
_______ _______ 씨는 ____년__부터 ____부터 ____까지 우리 회사에서 ______(부서) 직책을 맡았으며 ____부터 ____까지 사임했습니다. ____ 개인적인 ______ 사유로 인해 현재 회사와의 노동 관계가 종료되었습니다.
회사명(공식 직인 포함)
__month__day, 20__
사직 증명서 템플릿 (5):
이름: ____, 남성, ID 번호: _____________, ____년 ____월 ____에 입사하여 _____년까지 ____부서 _______ 직위를 맡았습니다. ___ 개인사정으로 ____에 퇴직을 신청했습니다. 올해 실적이 나빴다.
회사의 신중한 검토 끝에 사임이 승인되고 인수인계 절차가 완료됐다. ____관련 비밀유지 계약을 체결하지 않았으므로 직업 선택의 자유를 준수합니다.
인증하기 위한 것입니다.
____부서 관리자(서명)__________
___________ 회사 인감
_____년_____월_____일
사직서 템플릿(6):
사직서
___(신분증 번호는 20__년 1월 1일)씨 부부가 인사부로 입사하였습니다. 인사 보조원으로 2019년 12월 1일 개인사정으로 사직을 신청하였습니다. 20__년 7월 31일. 재임기간 동안 실적이 좋지 않았으며, 합의 후 사임절차를 완료하였습니다.
관련 비밀유지계약서에 서명하지 않았으므로 채용절차를 무료로 진행하였습니다.
이에 따라 인증합니다
회사 이름(공식 직인 포함)
20__년 __월__에 사임
인증서 템플릿 (7):
p>
______씨, ______씨는 20___년 __월__에 입사하여 개인적인 사유로 20__년 __월__까지 ______직을 맡았으며, 이 기간 동안 실적이 좋지 않았습니다. 조사 및 결정에 따라 사직을 승인하고 사직 절차를 완료했습니다.
관련 비밀 유지 계약에 서명하지 않았으므로 취업 선택의 자유를 준수합니다.
회사명(공식 직인 포함)
__month__day, 20__
사직서 템플릿(8):
사직 증명서
___씨 부부는 이전에 당사의 시장개발부 직원이었으며 20__년 1월 1일부터 20__년 7월 31일까지 근무했음을 증명하는 서류입니다. 모든 사직 절차가 완료되었습니다. . 이에 따라 인증합니다!
회사명(직인 포함)
__month__day, 20__
사직서 템플릿 (9) ：
Mr . 마담님(신분번호 )은 20__년 __월 __월부터 20__년 __월 __월 __월 인사부 인사보좌관으로 당사에 입사하였습니다. 개인사정으로 퇴직신청을 하였고 실적 부진이 없었기 때문입니다.
관련 비밀유지 계약을 체결하지 않았기 때문에 합의 후 사직 절차를 완료했습니다.
p>
(관인 포함)
__month__day, 20__
사임 증명서 템플릿 (10):
정당: (부대 이름)
B당 : ID번호 :
B당은 원래 20__년 7월 31일 A당의 ________(부서)의 _______(직위)였으며, A당과 당당의 합의에 의해 근로계약이 종료되었습니다. B씨는 노사관계 종료를 확인했다.
이로써 양측은 노사관계 기간 동안의 경제적 보상과 제반 사항에 대해 합의해 일방적으로 해결했다. 동시에 A당은 B당의 탈퇴 절차를 완료했다.
인증하기 위한 것입니다.
A측(서명 및 인감): __
B측 서명: __
A측 대표자 서명: ___
관련 열람
p>사직서
'근로계약법'에서는 노동계약을 해지 또는 해지하는 경우 사용자가 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급해야 한다고 규정하고 있습니다. 일반적으로 사직서라고 불리는 직원. 사직서에는 노동 계약 기간, 노동 계약 해지 또는 해지 날짜, 직위, 해당 부서에서 근무한 연수 및 기타 정보가 명시되어야 합니다.
고용 위험을 피하기 위해 많은 고용주는 근로자에게 입사 시 원래 고용주가 발행한 "근로 계약 해지 또는 해지 증명서"를 지참하도록 요구합니다. 새로운 고용주와의 계약. 한 사람은 궁핍하고, 다른 한 사람은 열어주지 않아 실무상 많은 노사분규가 발생하고 있다. 오늘은 고용주가 사직서 발급을 거부한 것에 대해 이야기해 보겠습니다.
사직서 발급뿐만 아니라 사회보장 이전 처리도 필요하다
'근로계약법' 제50조는 근로계약을 해지 또는 해지하는 경우, 사용자는 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15일 이내에 근로자에 대한 서류 및 사회보험 관계 이전 절차를 처리해야 합니다. 사회보험법 제50조는 사용자가 실업자에게 노동관계 종료 또는 해제 증명서를 지체 없이 발급하고 실업자 명단을 사회보험청에 통지해야 한다고 규정하고 있다. 노동관계의 종료 또는 해제.
사직서 미발급 시 손해배상 요구
'근로계약법' 제89조는 사용자가 사직서 증명서를 발급하지 않아 이 법의 규정을 위반한 경우라고 규정하고 있습니다. 근로자에게 노동계약을 해지 또는 해지할 경우, 노동 행정 부서는 서면 증거를 통해 근로자에게 손해가 발생한 경우 시정을 명령해야 하며 근로자는 배상 책임을 져야 합니다.
사직서 발급이 필요한 이유는 주로 근로자의 실업등록을 용이하게 하기 위한 것입니다. "사회보험법"은 실업자가 소속 기관에서 발행한 노동관계 종료 또는 해지 증명서를 가지고 적시에 지정된 공공 직업 서비스 기관에 가서 실업 등록을 하도록 규정하고 있습니다. 실업자는 실업등록증과 개인신분증을 가지고 사회보험기관에 가서 실업보험 수속을 받아야 한다. 실업보험 급여를 받을 수 있는 기간은 실업등록일로부터 계산됩니다.
고용주가 발행한 노동관계 종료 또는 해산 증명서는 근로자가 실업자로 등록하기 위한 필수 조건입니다. 별거 증명이 없으면 근로자는 실업 수당을 받지 못할 수도 있습니다.
직원이 업무를 인계하지 않더라도 사직서를 발급해야 하나요?
실무상 직원들이 협조하지 않는다는 이유로 사직서를 발급하지 않는 경우가 많은가요? 사직 인계 절차와 함께. 그렇다면 사용자는 노동계약법 제50조에 노동계약을 해지 또는 해지할 경우 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하고 15년 이내에 근로자에게 처리하도록 규정하고 있습니다. 파일 및 사회 보험 관계 이전 절차. 근로자는 당사자 간 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 합니다. 사용자가 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급해야 하는 경우, 업무 인계가 완료되면 지급해야 합니다.
위의 법률 조항에 따르면, 퇴직증명서를 발급하는 것은 고용주의 법적 의무입니다. 고용주는 직원이 업무를 인계하지 않았다는 이유로 사직서 발급을 거부하지만 직원이 업무 인계를 완료하기 전에 금전적 보상을 거부할 수 있습니다.
HR 주의사항
근로계약을 체결하기 전에 입사절차를 완료하여 직원의 정보가 사실인지, 절차가 완료되었는지 확인해야 합니다.
퇴직증명서 발급을 위해 업무인계가 필수조건은 아닙니다. 업무인계 제도에는 사직서 발급이 사직 절차의 마지막 단계임을 명시하고 있지만, “인계가 없으면 증명서가 발급되지 않는다” 등 명백한 불법적인 문구를 기재해서는 안 됩니다.
직원이 규칙 및 규정을 심각하게 위반하여 해고된 경우, 고용주는 노동 계약을 해지할 수 있는 일방적인 권리를 행사할 때 증명서를 발급해야 합니다.
근로자가 "근로계약법"을 위반하여 노동계약을 해지할 경우, 해당 법률은 그의 행위에 대한 불법적인 결과를 규정하고 있으며, 근로자가 고용주에게 손실을 입힌 경우에는 보상 책임을 져야 합니다. 이 때, 사용자는 근로계약 해지 증명서도 함께 지참해야 합니다.
손해 배상 책임에는 직원의 재고용 및 실업 보험 혜택에 대한 영향으로 인해 직원에게 발생한 손실이 포함되지만 이에 국한되지는 않습니다. 예를 들어, 직원은 사직 증명을 제출할 수 없기 때문에 새 고용주에게 고용될 수 없거나 새 고용주에 의해 노동 계약이 종료됩니다.
직원이 직무인계를 악의적으로 거부(증거가 필요함)하면서도 강력하게 사직서 발급을 요구하는 경우, 회사는 해당 직원에게 사직서를 발급할 수 있으며, 동시에 사직서에 "직원이 이 부서에 대한 인계가 아직 완료되지 않았습니다."라고 객관적으로 명시하십시오. 새 고용주는 아직 인수인계가 완료되지 않은 근로자를 채용하지 않기 때문에 이 증명서를 받은 후에는 근로자가 새로운 고용주에 합류할 수 없을 것이라고 생각합니다.
계약서에는 '직원이 퇴사할 경우 언제든지 인사부에 가서 사직증명서를 받을 수 있다'고 명시돼 있다. 이 조항은 작별인사 없이 회사를 떠나는 근로자에 대한 조항입니다. 직원이 회사가 퇴직 증명서를 발급하지 않았다고 주장하는 경우 먼저 인사부에 가서 증명서를 요청했다는 것을 증명하는 증거를 제공해야 합니다. 작별인사도 하지 않고 떠난 근로자는 이를 입증할 증거를 제시할 수 없다.
사직증명서를 발급하지 않고 보상하는 방법
고용주가 법에 따라 근로자에게 노동계약 해지 또는 해지 증명서를 발급하지 않는 경우, 근로자는 실업보험 혜택을 받을 수 있는 경우 자영업 및 재취업에 대한 우대정책을 향유하는 것은 근로자의 정당한 권익에 장애를 초래하고 해를 끼치게 됩니다. 따라서, 사용자는 법에 따라 근로자로 인해 발생한 손해에 대해 배상할 책임을 져야 한다고 법에 규정되어 있습니다.
고용주가 정당한 사유를 제시하지 못하고 사직서 발급을 거부하여 직원에게 손실을 입힌 경우 직원은 보상을 청구할 권리가 있습니다. 보상을 청구하는 방법에는 세 가지가 있습니다. 사용자와 합의하여 사용자에게 손실 보상을 요구합니다. 근로자는 근로 감독 부서에 불만을 제기하고 사용자에게 손실 보상을 요청할 권리가 있습니다. 지방 노동쟁의위원회에 손해배상 소송을 제기하여 사용자에게 손실 보상을 요청합니다.
보상을 청구하는 근로자의 입증 책임
법에서는 사용자가 보상할 의무가 있다고 규정하고 있지만, 노동쟁의 조정 및 중재법의 규정에 따르면 노동쟁의의 경우 분쟁이 발생하면 관련 당사자는 청구에 대해 증거를 제출할 의무가 있습니다. 즉, 근로자는 구체적인 손실의 존재 및 손실금액을 입증할 수 있는 증거를 제시해야 하며, 해당 손실과 사용자의 사직서 미발급 사이에 인과관계가 있음을 입증해야 하며, 그렇지 않으면 해고가 어렵다. 지원을 받으세요.
운이 좋게도 직원이 증거 제시가 어렵다고 생각하는 HR도 있을 수 있습니다. 실제로 다음 증거는 고용주가 사직서 발급을 거부하여 직원이 피해를 입었다는 것을 입증할 수 있습니다. 사직서, 직원과 고용주가 서면으로 사임했다는 사실을 증명하고 직원이 다시 서면으로 사직했다는 사실과 원래 회사가 사직서를 받았다는 사실을 증명합니다. 회사는 퇴사 전 사직인계 절차를 진행하였고, 근로자와 새 회사 간의 근로계약서는 새 회사의 근로자 월급 기준을 입증합니다.
근로자가 사직서를 제출하지 않으면 후속 업무 인계가 없다는 주장의 근거가 있다. 동시에 해당 직원의 임금 손실은 원 고용주가 '사직서' 발급을 거부함으로써 발생한 것으로 판단됐다. 이 사실을 증명하기 위해 근로자는 새 사업장에서 근로자를 고용하고 월급을 약속했다는 것을 증명하기 위해 새 사업장과 근로계약서를 가져왔다.
실제로 근로자가 원래 단위와의 노동관계가 종료되지 않았기 때문에 새 단위가 근로자를 고용할 수 없다는 것을 입증할 수 있다면, 동일한 증거로 근로자와 근로자 간의 노동관계도 입증할 수 있습니다. 해고 후 원래 고용주가 사직서 발급을 거부하여 직원이 새 고용주에 합류할 수 없게 되었고 임금이 손실되었습니다.
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