초 22 성은 인구계획생 조례를 수정하였다
< P > < P > < P > < P > < P > 초 22 성은 인구계획조례를 수정하며, 현재 각지에서 출산여성의 취업상황을 주시하고 있다. 예를 들어, 광둥 () 은 각급 인민정부가 여성의 취업 적법한 권익을 보장하기 위한 효과적인 조치를 취하고, 22 개 성을 초과하여 인구계생 조례를 수정해야 한다고 제안했다. 초 22 성은 인구계생조례를 수정하며 1
기자의 불완전한 통계에 따르면 현재 22 개 성이 인구와 가족계획조례를 개정해 육아휴직을 증설하는 것이 보편적인 관행으로 일반적으로 5-15 일간의 휴가를 주고 있다. 예를 들어, 산시는 본 조례의 규정에 따라 출산을 하고 자녀가 만 3 세 미만인 경우, 부부가 있는 기관에서 매년 15 일의 육아휴가를 각각 지급한다고 제안했다.
광둥 () 은 인구와 가족계획 조례를 수정하여 부모 육아휴직 증설
가족계획 작업의 전반적인 사고 조정
을 통해 가족계획 작업의 전반적인 사고방식을 적정한 출산수준 달성을 촉진하고 인구 고령화에 적극적으로 대응하며 인구의 장기 균형 발전을 촉진하는 것으로 알려졌다 제 1 조에서 인구와 경제, 사회, 자원, 환경의 조화를 분명히 실현하고, 인구를 통제하고, 인구의 질을 높이고, 적당한 출산 수준을 실현하고, 인구 구조를 최적화하고, 인구 고령화에 적극적으로 대처하고, 시민의 합법적인 권익을 보호하고, 인구의 장기 균형 발전과 사회 진보를 촉진하는 입법 목적.
< P > 한편 제 17 조는 인구와 가족계획 홍보교육을 조직하는 주체를 늘리고, 각급 인민정부가 적령혼육, 우생육에 대한 홍보를 강화하고 사회 각계가 출산의 사회적 가치를 존중하도록 유도하고, 새로운 혼인문화 건설을 추진해야 한다고 규정하고 있다.
재혼 부부가 재혼한 후 세 자녀를 낳을 수 있는
이번 수정으로 광동성의 출산 정책을 보완했다. 제 18 조는 적령혼육과 우생육을 제창한다고 규정하고 있다. 한 부부가 세 자녀를 낳을 수 있다. 재혼한 부부가 재혼하면 세 자녀를 낳을 수 있다.
< P > 는 다음과 같은 경우 재출산할 수 있습니다. 이미 세 자녀를 낳은 부부가 관련 부서에서 법적으로 감정한 결과, 그 중 자녀 장애가 있어 정상적인 노동력으로 성장할 수 없고, 의학적으로 재출산에 적합하다고 생각되면 한 자녀 더 낳을 수 있습니다. 자녀가 죽으면 세 자녀까지 더 낳을 수 있다.
광둥 () 성은 출산 등록 제도를 전면적으로 실시하여 재생산 비준을 취소할 것이다. 제 20 조는 출산 자녀가 출산 등록을 해야 한다고 규정하고 있다. 향진, 거리위생건강업무기구 또는 현급 이상 직속 농림장은 출산등록 업무를 담당하고, 정무데이터 강화 * * * * * * * * * * * * * * * * 업무 업무 절차 최적화 등을 통해 출산등록 서비스 편의화를 추진하고 있습니다. 구체적인 방법은 성 인민정부 보건보건주관부에서 별도로 제정한다.
외동 자녀 부모 보호휴가 증설
전면 두 자녀 출산 정책 시행 전 가족계획 가정의 합법적 권익을 보장하기 위해 외동 자녀 부모 보호휴가를 증설한다. 제 36 조 제 5 항은 국가가 한 쌍의 부부가 한 자녀를 낳는 것을 제창하는 동안 자발적으로 평생 한 명의 자녀만 낳는 본성 호적 부부가 만 60 세가 되면 고용인 단위는 자녀들에게 매년 5 일의 간호휴가를 주어야 한다고 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 가족명언) (윌리엄 셰익스피어, 레지던트, 가족명언) 병에 걸려 입원한 사람은 자녀들에게 매년 15 일을 넘지 않는 간호휴가를 준다.
< P > 국가에서 한 부부가 한 자녀를 낳는 동안 자발적으로 평생 한 자녀만 낳는 본성 호적 부부를 장려하고, (1) 근로자와 도시주민에 속하는 경우, 독생자녀 부모의 영광증을 받은 날부터 자녀 14 세까지 한 달에 한 자녀 보건비 10 원을 지급하고 적절한 보상을 받을 수 있다 외동 자녀 보건비와 장려금은 부부가 있는 기관에서 각각 50% 를 부담한다. 직원 이외의 다른 인원은 현지 인민정부가 총괄적으로 해결한다.
도시 주민 중 외동 자녀 부모의 경우 남성은 만 60 세, 여성은 만 55 세부터 일정 기준에 따라 가족계획 장려금을 지급한다. (2) 농촌 주민에 속하며, 현지 인민정부가 장려를 하거나 연금보험을 처리한다. (3) 외동 자녀의 사망, 장애 후 다시 출산하지 않은 부부는 인민정부가 일정한 보조금을 지급한다. (4) 고용, 주택, 구조 및 자녀 교육, 의료 등 방면에서 동등한 조건 하에서 우선적으로 보살핀다.
다양한 지원 조치로 육아부담 완화
출산 지원 강화 지원 조치 방면에서 부모 육아휴직을 증설한다. 제 30 조 제 2 항은 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 경우, 자녀의 만 3 세 이내에 부모는 매년 각각 10 일의 육아휴가를 즐긴다. 휴가용 인건비 분담은 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다.
가족 부담을 줄이기 위해 제 32 조는 정부가 재정, 세금, 보험, 교육, 주택, 취업 등의 지원 조치를 취해 가족 출산, 양육, 교육 부담을 줄이도록 규정하고 있다. 전세공방을 배정할 때 미성년 자녀가 있는 가정에 대한 적절한 배려를 분명히 한다. 고용인 단위와 직원들이 법에 따라 영유아를 돌보는 데 도움이 되는 것을 결정하도록 독려하다. 유연한 휴가와 유연한 근무 방식, 유연한 근무 시간 배치, 근무 시간 단축, 원격근무 실시 등의 조치를 취하여 가정 영유아 간호를 위한 편리한 조건을 마련하다. 각급 인민 정부는 여성의 취업 합법적 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공하기 위한 효과적인 조치를 취해야 한다.
제 33 조는 현급 이상 인민정부가 해당 지역의 인구 출생상황에 따라 푸혜성 보육 서비스 기관을 계획하고, 유치원 계획과 건설 시 토반 학위 건설을 총괄적으로 계획해야 한다고 규정하고 있다. 사회력을 장려하고 유도해 탁육기구를 설립하고, 지원기관이 직장에서 직원들에게 탁육서비스를 제공하고, 조건적인 유치원을 지원하여 탁반을 개설하고 적령아동을 모집한다.
유아 행사장 및 서비스 시설 계획 구축 요구 사항을 명확히 합니다. 제 34 조는 현급 이상 인민정부가 구시구 개조, 신도시 개발 및 주거구 건설, 쉽게 이전 중 상주인구 규모에 적합한 영유아 활동 장소 및 서비스 시설을 계획해야 한다고 규정하고 있다. 이미 건설된 도시 동네에 대한 계획이 없거나, 이미 세트로 계획했지만 실제 수요를 충족시킬 수 없는 경우, 건설, 개조 또는 근근신, 교체, 구매, 임대 등을 통해 해결해야 한다.
사회부양비 징수 등 규정 삭제
이번 개정안은 세 자녀 출산정책에 맞지 않는 제약조치도 제거하고 정책 컨버전스를 잘 했다. 가족계획 위법, 가족계획, 피임 위주, 초생, 단위 법정대표책임제 실시 등의 표현을 삭제하다.
사회 부양비 징수 및 관련 처벌, 처분, 집행 등에 관한 모든 규정을 삭제하고, 시민 가족 계획 상황을 사회신용체계에 포함시키고, 우선 보상, 심사 임용 등 개인 출산 상황과 연계된 규정을 삭제하고, 가족계획 관리 의무 불이행 등의 행위에 대한 법적 책임 규정을 삭제합니다. 초 22 성은 인구계획생 조례를 수정하였다. 2
는 현재 22 개 성 이상이 인구와 가족계획조례를 개정해 육아휴직을 증설하는 것이 보편적인 관행으로 일반적으로 5-15 일 휴가를 주고 있다.
21 세기 경제보도기자 진결광저우 보도
< P > < P > 12 월 1 일 광둥성 13 대 인민대표대회 상무위원회 제 37 차 회의에서' 광둥성 인민대표대회 상무위원회' 를 통과시켰다최근 개정된 광둥 () 성 인구계생 조례에 따르면 법률 규정에 따라 자녀를 낳는 사람은 자녀만 3 세 이내로 매년 10 일의 육아휴가를 받는다.
21 세기 경제보도에 따르면 불완전 통계에 따르면 현재 22 개 성이 인구와 가족계획 조례를 개정해 육아휴직을 증설하는 것이 보편적인 관행으로 일반적으로 5-15 일 휴가를 주고 있다.
예를 들어, 산시는 본 조례의 규정에 따라 출산을 하고 자녀가 만 3 세 미만인 경우, 부부가 있는 기관에서 매년 15 일의 육아휴가를 각각 지급한다고 제안했다.
중국 사회과학원 인구노동경제연구소 부연구원 양순은 21 세기 경제보도기자에 대해 "현재 각 성 상황을 보면 인구계생조례 개정이 세 곳에 집중되고 있다" 고 말했다. 우선 출산휴가 연장이 우선이다. 다음은 육아휴직을 주는 것이다. 마지막으로, 아버지의 출산 휴가를 늘리십시오.
"국내외의 많은 관행은 적극적인 출산 정책을 도입하면 출산 의지를 자극하고 출산 잠재력을 발휘하며 출산 수준을 높이고 출생인구를 늘리는 데 도움이 된다는 것을 보여준다." 광동성 인구발전연구원 원장 동옥정은 21 세기 경제보도기자에게 말했다.
육아휴직 비용 증설 누가 분담할 것인가
21 세기 경제보도기자의 불완전한 통계에 따르면 현재 22 개 주 이상이 인구계생조례를 개정하고 있다. 광둥을 제외하고 베이징, 천진, 상하이, 충칭, 강서, 쓰촨, 장쑤, 구이저우, 길림, 산시, 흑룡강, 랴오닝, 호남, 호북, 산시, 안후이, 하이난, 닝샤, 청해, 허난
이 가운데 출산휴가를 연장하고 남자가 출산휴가를 즐기는 것이 보편적인 관행이다. 베이징을 예로 들자면,' 베이징시 인구계획출산조례' 는 여성이 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 출산휴가를 30 일에서 60 일로 조정하고, 남자는 출산휴가를 15 일로 받는다고 제안했다. 또한, 여성은 해당 기관의 동의를 거쳐 휴가를 1 ~ 3 개월 더 늘릴 수 있다.
육아휴직을 증설하는 것도 각지에서 상습적인 관행이 되고, 산서 등 일부 성에서는 매년 15 일까지 육아휴직을 제안한다. 북경은 자녀가 만 3 세가 되기 전에 부부 1 인당 매년 5 일 (영업일 기준) 의 육아휴가를 즐길 수 있다고 제안했다.
"육아휴직의 경우 과거 일부 성도 있었지만 집행 차원에서 그다지 엄격하지 않고, 체제 내 민간기업의 집행 정도와 달리 규제 메커니즘이 부족하다. 따라서, 어느 정도는 휴가만 연장하는 것이 아니라 육아휴직이 실현될 수 있도록 규제를 강화해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아, 육아) 양순은 육아휴가가 너무 길어서는 안 된다고 말했다. 그렇지 않으면 기업의 부담이 과중하게 될 것이다.
육아휴직 비용 분담에 대해 일부 성도 입장을 밝혔다. 방금 발표된 광둥 () 성 인구계생 조례는 휴가용 인건비 분담이 국가와 성의 관련 규정에 따라 집행된다고 제안했다.
이런 제법에서 육아휴직 비용은 기업이 부담할 뿐만 아니라 사회도 일부 부담할 것으로 보인다.
"광둥 () 의 이런 방식은 비용을 분담하는 방식이다. 기업도 자신의 사회적 책임을 가지고 있지만, 기업이 가계육아 비용을 지나치게 부담하게 하면 기업의 경영과 수익에 영향을 미쳐 기업의 적극성에 영향을 미치기 때문이다. 육아비용을 분담하는 한편 용인 단위의 출산정책 집행에 대한 적극성을 높이는 한편, 경제의 지속가능한 발전을 유지하기 위한 것이다. "
양삼은 각지의 재정실력과 발전 수준이 다르므로 실제 상황에 따라 적절한 정책을 세워야 한다고 지적했다. 예를 들어, 다른 나라의 경우, * * * 재정으로 육아 비용을 부담할 필요는 없으며, 대중이 이전에 납부한 자녀 양육, 교육기금으로 육아휴가와 출산휴가 비용을 부담할 수 있습니다.
< P > < P > 양 > 양 (Yang) 은 육아 지원 정책이 현재 각지에서 시행되고 있으며 출산 휴가를 연장하고 육아휴직을 증설하는 것이 가장 일반적인 관행이라고 생각합니다. 이는 정부의 공공 * * * 지출에 큰 부담을 주지 않지만 이성적인 대응이 필요하기 때문입니다. 예를 들어, 출산 휴가가 너무 길면 여성 고용에 부정적인 영향을 미칠 수 있기 때문에, 더 적합한 방법은 사회 자원을 이용하여 가정 육아 비용을 분담하는 것입니다. 예를 들어, 푸혜형 보육 자원의 공급을 늘리는 것은 여성이 직업과 육아를 병행하는 데 더 큰 역할을 할 수 있습니다.
산둥, 현급 이상 인민정부 천연자원부가 주거지 계획 조건을 제출할 때 탁육기관의 동시 계획 설계 요구 사항을 명확히 지원하고 구획 배치, 부지 면적 등을 명확히 해야 한다고 밝혔다. 새로 건설한 주거지 배합 건설을 위한 탁육서비스 시설은 주택과 동시에 검수, 동시 납품하여 사용해야 한다.
동옥정은 출산 정책' 단식 독진' 이 문제 해결에 불리할 뿐만 아니라 더 많은 새로운 문제를 야기할 수도 있다고 밝혔다.
"여성의 출산휴가를 늘리는 것은 반드시 여성 취업의 보이지 않는 차별을 초래할 수 있는 문제와 연계해 종합적으로 고려해야 하며, 여성에 대한 출산 배려와 직업 발전, 가정생활을 통일하고, 절대 균형을 잃지 말아야 한다." 동옥정이 지적하다.
현재 각지에서도 출산 여성의 취업 상황을 주시하고 있다. 예를 들어, 광둥 () 은 각급 인민 정부가 여성의 취업 합법적 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공하는 효과적인 조치를 취해야 한다고 제안했다.
일부 주에서는 다자녀 가정에 대한 다른 지원 조치도 제공했다. 예를 들어, 앞서 베이징은 미성년 자녀 수가 많은 가정이 공공 * * * 임대 주택을 신청하는 경우 우선 임대 범위를 포함시키고 호형 선택 등에 적절히 돌볼 수 있다고 제안했다.
지난 11 월 말 베이징의 최신 공공 임대 전세 때 두 자녀 및 여러 자녀를 둔 공공 임대 대기 가정은 저보험, 가족 구성원 중 심각한 장애나 큰 병을 앓고 있는 대기 가정과 마찬가지로 공공 임대를 우선시할 수 있다. 현재 베이징에는 약 2,500 여 가구나 3 자녀 가정이 공셋집을 기다리고 있는데, 이번 공셋집은 전세를 배정하고 있으며, 베이징 * * * 은 주택 공급원 7000 여 채를 제공하며, 기본적으로 모든 대기 중인 2 자녀 및 다자녀 가정을 만족시킬 수 있다.
< P > 광동도 현급 이상 인민정부가 공셋집을 배정할 때 현지 주택보장조건에 부합하고 미성년 자녀가 있는 가정에 미성년자 자녀 수에 따라 호형 선택 등에 적절한 배려를 할 수 있다고 제안했다.
< P > 양순은 공셋집의 영향이 많지 않지만 주택 정책에서 육아가정을 위한 명확한 지원이라고 지적했다. 이 정책은 정부가 여러모로 육아를 지지하는 환경을 조성했다.
동옥정은 출산 문제는 부부나 가족 양육 문제가 아니라 사회 발전과 관련된 종합적인 문제이며 사회 전체의 조화로운 발전, 지속 가능한 발전, 고품질 발전의 높이에서 배치 출산 문제를 통일적으로 생각해야 한다고 밝혔다.
"출산 정책에 관해서는 눈앞의 자극 역할만 중시해서는 안 되며, 사회 발전 전체의 정책 체계, 정책 조정, 정책 촉진에서 출발해 종합적으로 정책을 적용해야 한다." 동옥정 표현. 초 22 성은 인구계획생 조례를 개정해 3
21 세기 경제보도 소식에 따르면 기자의 불완전한 통계에 따르면 현재 22 개 성 이상이 인구와 가족계획조례를 개정해 육아휴직을 증설하는 것이 보편적인 관행으로 일반적으로 5-15 일 휴가를 주고 있다. 예를 들어, 산시는 본 조례의 규정에 따라 출산을 하고 자녀가 만 3 세 미만인 경우, 부부가 있는 기관에서 매년 15 일의 육아휴가를 각각 지급한다고 제안했다.
12 월 1 일 오전 광둥 () 성 13 대 인대 상임위원회 제 37 차 회의에서' 광둥성 인구계획출산조례' 개정에 관한 결정을 통과시켜 신규 부모 육아휴가, 외동 자녀 간호휴가, 보혜토육 서비스 체계 수립 등을 확정해 발표일로부터 시행했다.
가족계획조례의 이 다섯 가지 큰 변화는 당신과 밀접한 관련이 있습니다!
변화 1: 재혼 부부가 세 아이를 낳을 수 있음
조례는 재생산 관리를 간소화하고, 재혼 부부가 세 자녀를 낳을 수 있다는 것을 분명히 하고, 재혼 부부 이전에 출산한 자녀에 대한 합병 계산을 하지 않는다.
변경 2: 더 이상 사회부양비
조례는 사회부양비 징수 삭제, 혼인증명서 위법책임, 집행 등 세 자녀 정책에 맞지 않는 제약을 제거할 필요가 없다.
변화 3: 신규 육아휴직 관리휴가
규정에 따르면 여성은 국가가 규정한 98 닛산 휴가를 기준으로 80 일 보상휴가를 추가로 받고 총 178 일, 남성은 15 일 출산휴가를 받는다.
육아휴직을 추가하여 자녀가 만 3 세 이내인 경우 부모는 매년 10 일 육아휴직을 받는다.
외동 자녀가 부모를 돌보는 스트레스를 완화하기 위해, 60 세 이상의 외동 자녀가 매년 5 일 간호휴가를 갖는다. 부모가 병에 걸려 입원 치료를 받는 경우, 그 자녀는 매년 15 일을 넘지 않는 간호휴가를 갖는다.
변경 4: 아기 양육에 대한 압력이 있고, 정부가
조례를 분담하여 출산 지원 조치를 추가하고, 각급 정부가 재정, 세금, 보험, 교육, 주택 등을 채택해야 한다고 제안했다
공셋집을 배정할 때 미성년 자녀 수에 따라 호형 선택 등에 대해 적절한 배려를 할 수 있다.
유아를 돌보는 데 도움이 되는 유연한 휴가와 유연한 근무 방식을 장려하고, 근무 시간 단축, 근무 시간 단축, 원격근무 실시 등의 조치를 취해 가정 유아 간호를 위한 편리한 조건을 마련하도록 권장하고 있다.
여성의 취업 적법한 권익을 보장하고 출산으로 취업에 영향을 미치는 여성에게 취업 서비스를 제공한다.
변화 5: 탁육이 더욱 편리해질 것
조례가 명확하며, 보혜토육 서비스 체계 수립을 추진해야 한다.
사회력을 장려하고 유도해 탁육기관을 설립하고, 지원기관, 기업사업단위, 공업단지, 학교, 상업건물 및 청년여직원이 집중한 기관이 직장에서 직원들에게 탁육서비스를 제공하고, 조건부로 인근 주민에게 개방할 수 있도록 한다.
조건부 유치원을 지원하여 탁반을 개설하고 적령기 유아를 모집한다.