하급 엔지니어 전문 직함 평가
주니어 엔지니어 직급의 평가 요건은 다음과 같습니다. (아래 조건 중 하나를 충족해야 함)
1. 대학을 졸업하고 해당 분야에 종사한 자 1년 이상 전문적이고 기술적인 작업을 수행합니다.
2. 대학을 졸업하고 관련 전문직 및 기술직에 3년 이상 종사한 자.
3. 중등 기술 학교를 졸업하고 5년 이상 관련 전문 기술 업무에 종사했습니다.
4. 고등학교를 졸업하고 7년 이상 관련 전문직 및 기술직에 종사했습니다.
5. 중학교 이하 학력을 가지고 관련 전문 및 기술 업무에 10년 이상 종사한 자로서 임원급 직위에 있어야 합니다.
후배 전문직 타이틀에 대한 기본 평가 조건을 충족하는 한 신분증, 기타 기본 자료 등 기본 자료를 직접 제공하고 인적 국의 정책에 따라 신고 할 수 있습니다. 자원 및 사회보장. 지역마다 정책이 다르며 등록 시기도 다릅니다. 주니어 전문 직위에 대한 검토 시간은 분기에 한 번, 연 2회인 경우도 있지만 고용 개혁 사무소의 구체적인 공지에 따라야 합니다. 인적자원사회보장국.
후배직위 심사과정을 위한 준비자료 : 지원자가 준비한 자료 중 가장 기본적인 자료는 신분증 및 졸업장 스캔본, 전자학력기록부 제출양식, 2인치 사진 등이다. , 단위사업허가증 스캐닝 부품 등은 필수입니다. 소속부서별로 심사하는 경우, 담당부서장이 인재의 기본상황에 대해 의견을 제시하고 해당 전문심사위원회에 자료를 제출해야 합니다.
엔지니어는 엔지니어링 시스템을 운영, 설계, 관리 및 평가할 수 있는 능력을 갖춘 사람을 의미하며, 일반적으로 엔지니어링 분야 중 하나에 대한 전문 학위 또는 이에 상응하는 업무 경험을 보유한 사람에게만 사용됩니다. . 엔지니어는 일종의 전문가 수준 평가입니다. 그 아래에는 기술자, 보조기사 등의 직함이 있고, 그 위에는 선임기사, 교수급 선임기사 등의 직함이 있다.