병가 수당은 어떻게 계산하나요?
1. 근로자가 질병으로 인해 치료가 필요한 경우에는 근속기간과 치료기간을 기준으로 임금을 산정합니다.
2. 치료기간이 6개월 이내이고, 2년 이상 근무한 경우에는 치료기간 동안 급여의 60%를 지급합니다. 2년 이상 4년 미만은 급여의 70%를 지급합니다.
3. 법적 근거: "중화인민공화국 노동보험조례 실시세칙 개정 초안"
제16조: 근로자와 근로자가 질병 또는 질병으로 인해 근무를 중단하는 경우 업무외상해 노동보험규정 제13조 나항의 규정에 따라 계속적인 치료기간이 6개월 이내인 경우, 기업의 행정관 또는 사용자는 다음 기준에 따라 병가 및 상해로 인한 임금을 지급해야 한다. : 근로자가 기업에 근무한 기간이 2년 미만인 경우 근로자 급여는 2년 이상 4년 미만인 경우 급여의 70%입니다. 4년 이상 6년 미만은 급여의 80%, 6년 이상 8년 미만은 급여의 100%를 지급합니다. 그들의 급여.
제17조: 노동보험규정 제13조 B항의 규정에 따라 근로자 또는 직원이 질병 또는 부상을 입고 6개월 이상 지속적인 요양을 위해 근무를 중단한 경우, 질병 및 부상으로 인한 휴가 수당은 정지됩니다. 질병 또는 업무 외 부상에 대한 보상금은 노동 보험 기금에 따라 매월 지급됩니다. 기준은 다음과 같습니다. 해당 기업에 근무한 기간이 1년 미만인 사람. , 급여는 급여의 40%, 3년 미만 근무자의 급여는 급여의 50%, 3년 이상 근무자의 급여는 60%입니다. . 이 혜택은 해당 개인이 일할 수 있거나 장애가 있거나 사망할 때까지 지급됩니다.