점진적인 은퇴 연기 정책
현재 점진적인 퇴직 연기 정책은 명확하지 않습니다. 은퇴 연기가 '모든 경우에 적용'되어야 하는지 아니면 '점진적'인지 여부에 관계없이 현재 학계에서는 두 가지 주요 옵션이 널리 논의되고 있습니다.
1. 단일 적용 방식
하나는 먼저 남성과 여성의 퇴직연령을 통일하는 것인데, 60세가 되면 여성의 복수 퇴직연령을 하나로 통일한 뒤 남성과 여성의 퇴직연령을 동시에 연장하는 방안이 있다. 남성과 여성의 퇴직연령을 별도로 연장하되, 여성이 남성보다 빠른 속도로 연장해 최종적으로는 남성과 여성의 퇴직연령을 통일하겠다는 것이다.
2. 점진적인 스타일
첫 번째는 은퇴를 '점진적으로' 연기하는 것입니다. 즉, 전환 기간이 지나면 새로운 법정 은퇴 연령에 도달하고 모든 사람이 새로운 규정을 따릅니다. 하나는 은퇴를 연기하는 "점진적" 방법입니다. 예를 들어 여성은 3년마다 1년씩, 남성은 6년마다 1년씩 늦어져 2045년 65세에 도달하게 된다.
Zheng Bingwen은 은퇴 연기 계획이 먼저 국민 의견을 수렴하고 우리나라의 실제 국가 상황과 문화적 전통에 기초하여 수립되어야 하며, 두 번째로 다양한 연령대의 사람들이 은퇴를 연기할 수 있도록 점진적인 은퇴 연기를 구현해야 한다고 제안했습니다. 점차적으로 받아들이십시오. 현재 인사부와 사회보장부는 유관부처와 협력해 퇴직연기 대책을 위한 구체적인 추진계획을 마련 중인 것으로 알려졌다.
구체적인 계획 내용에 대해 유준 인적자원부 차관은 지난해 2월 이 계획이 국제적으로 통용되는 관행과 경험을 바탕으로 하고, 또한 우리나라의 실제 국가 상황, 문화적 전통 및 역사적 발전을 충분히 고려합니다. 이 문장으로 볼 때 우리나라의 남성 퇴직연령은 세계와 비슷하게 65세로 높아질 가능성이 높으며, 여성의 퇴직연령도 그에 맞춰 높아질 것으로 보인다.
퇴직 연기로 피해를 입을 사람들:
지난해 전국양회에서는 퇴직 연기가 정부업무보고에 공식적으로 포함됐다. 당시 중국인민정치협상회의 전국위원회 위원이자 중국 사회과학원 세계사회보장연구센터 소장인 정빙원(Zheng Bingwen)은 은퇴 연기가 주로 60~60세 등 세 가지 연령층에 관련된다고 말했다. 원래 퇴직 연령의 남성 55세, 여성 간부 55세, 여성 근로자 50세입니다.
2022년에 퇴직연기제도가 시행된다고 가정하면, 새로운 퇴직제도의 영향을 받는 세 집단은 다음과 같다. 첫째, 50세 이하 여성 근로자(1972년 이후 출생 여성) ; 55세 미만의 여성 간부 및 남성 근로자로, 주로 육체 노동에 종사하는 근로자(1967년 이후 출생자), 세 번째는 60세 미만 남성 간부(1962년 이후 출생자)입니다.
인적자원부 계획에 따르면 '점진적' 퇴직연기 제도는 1970~80년대 출생자들에게 더 큰 영향을 미칠 것으로 보인다. 오랜 기간이 지난 후 새로 제안된 법정 퇴직에 도달할 때까지 시행됩니다. 따라서 1990년대 출생자들은 은퇴할 때쯤에는 뉴딜을 완전히 따라잡을 것으로 추정된다.
국무원 여성아동실무위원회 - 퇴직 연기가 실제로 다가오고 있으며, 이 두 지역에서는 이미 이를 시범적으로 시행했습니다.