미성년자가 실시간 스트리밍을 시작할 수 있나요?
미성년자는 라이브 방송을 할 수 없습니다.
미성년자는 실시간 스트리밍을 할 수 없습니다. 이제 주요 라이브 방송 플랫폼에서는 실명인증과 신분증을 요구하고, 만 18세 이상이어야만 라이브 방송을 시작할 수 있기 때문입니다. 어떠한 조직이나 개인도 국가가 별도로 규정하지 않는 한 16세 미만의 미성년자를 채용할 수 없습니다.
라이브 방송을 위한 미성년자 모집에 대한 처벌은 다음과 같습니다.
1. 고용주가 16세 미만의 미성년자를 불법적으로 모집하는 경우, 노동청은 시정을 명령합니다.
2. 고용주가 규정된 기간 내에 시정하지 않을 경우, 사용한 아동 근로자당 월 10,000위안의 벌금이 부과되며 사업 허가증이 발급됩니다. 취소되거나 기업이 아닌 민간 단위의 등록이 취소됩니다.
일부 지역에서는 미성년자의 생방송을 다음과 같이 제한하고 있습니다.
1. 베이징 청소년법률구조연구센터는 미성년자 온라인 보호를 위한 중국의 법률 정책에 관한 연구 보고서를 발표했습니다. , 권장 제한사항 14세 미만의 미성년자는 부모의 동의 또는 동반이 있어야만 생방송 및 동영상 게시가 허용됩니다.
2. 온라인 생방송 앵커에 대한 관리 사양은 다음과 같습니다. 생방송 콘텐츠에 대해 사전에 생방송 플랫폼에 신고해야 하며 생방송 플랫폼에서 정보가 올바른지 검토하고 확인한 후에만 생방송을 진행할 수 있습니다.
3 현재 우리나라의 기존 법률 및 규정에서는 미성년자의 온라인 생방송 참여 가능 여부가 명확하지 않습니다. 그러나 일부 장소에서는 해당 규정을 발표했습니다. 2016년 4월, 베이징은 베이징 온라인 생방송 산업 자율 규율 협약을 발표했는데, 이는 모든 앵커가 실명 인증을 받아야 하며 18세 미만의 미성년자에게 앵커 등록 채널을 제공하지 않는다는 내용입니다.
미성년자에 대한 국가 보호:
1. 국가 기관, 사회 단체, 기업 및 기관, 민간 비기업 단위 또는 개인 산업 및 상업 가구(이하 총칭하여 고용주) 16세 미만의 미성년자를 채용하는 것은 이하 총칭하여 아동 노동이라고 합니다.
2. 어떠한 단위나 개인도 16세 미만의 미성년자를 고용하는 것을 금지합니다. ;
노무관리규정에는 근로자의 연령에 대한 명확한 규정이 있습니다. 미성년자의 신체적, 정신적 건강을 보호하고 그들의 정당한 권익을 보호하기 위해 노무관리규정은 16세 미만의 미성년자의 채용을 명백히 금지하고 있습니다. 어떠한 사용자나 개인도 16세 미만의 미성년자를 고용할 수 없습니다. 노동은 아동 노동을 사용하는 불법 행위입니다.
3. 또한 노동 관리 규정에 따라 문예체육 기관은 미성년자 보호자의 동의를 얻어 16세 미만인 사람을 채용할 수 있습니다. . 국내에서 개인의 안전과 신체적, 정신적 건강에 영향을 주지 않는 교육실무 및 직업능력훈련노동을 수행하기 위하여 16세 미만의 미성년자를 조직하는 전문문예사, 운동선수 학교, 기타 교육기관 및 직업훈련기관 관련 국가 규정에 따라 이를 허용해서는 안 됩니다. 이는 아동 노동을 이용하는 것입니다.
요약하면, 사법 실무에서는 문학, 예술, 스포츠 활동을 빙자하여 저속하고 위험한 행위를 수행하기 위해 아동 노동을 불법적으로 고용하는 일부 단위나 개인의 행위와 구별하는 데 주의를 기울여야 한다. .
법적 근거:
"중화인민공화국 미성년자 보호법" 제38조
학교와 유치원은 미성년자를 알선할 수 없습니다. 상업 활동에 참여하는 사람은 미성년자 및 그 부모 또는 기타 보호자에게 지정된 상품 및 서비스의 구매를 홍보하거나 요구해서는 안 됩니다.
학교와 유치원은 미성년자에게 유급 강좌를 제공하기 위해 캠퍼스 밖 훈련 기관과 협력할 수 없습니다.
제31조
학교는 미성년 학생들이 그들의 연령에 맞는 일상 노동, 생산 노동, 서비스 노동에 참여할 수 있도록 조직하고, 미성년 학생들이 필요한 노동 지식과 기술을 습득하도록 도와야 합니다. , 좋은 노동 습관을 개발하십시오.