회사가 합병된 후 직원은 새로운 근로 계약을 체결해야 합니까?
회사가 합병된 후에는 직원들이 새로운 근로계약을 체결할 필요가 없습니다.
법적 분석
합병 후 원래 고용주는 더 이상 존재하지 않습니다. 합병법인 또는 기타 단체는 원 고용주의 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위하여 새로운 고용주로서 원 고용주의 권리와 의무를 포함하여 원 고용주의 모든 권리와 의무를 승계합니다. 그 노동자들에게. 따라서 사용자가 근로계약을 체결한 후 합병하는 경우에는 원래의 근로계약은 계속 유효하며, 합병 후 새로운 사용자가 근로계약을 계속 이행하게 됩니다. 따라서 회사가 합병된 후에는 더 이상 근로계약을 재계약할 수 없습니다. 사용자의 합병은 일반적으로 두 가지 상황을 의미합니다. 하나는 사용자가 다른 법인 또는 조직과 힘을 합쳐 새로운 법인 또는 기타 조직을 설립하여 합병된 사용자의 권리와 의무를 인수하는 경우입니다. 고용주 단위가 취소된 후 해당 권리와 의무는 다른 법인이나 다른 조직으로 이전됩니다. 두 경우 모두 합병 후 원래 고용주는 더 이상 존재하지 않습니다. 합병법인 또는 기타 단체는 원 고용주의 근로자의 정당한 권익을 보호하기 위하여 새로운 고용주로서 원 고용주의 권리와 의무를 포함하여 원 고용주의 모든 권리와 의무를 승계합니다. 그 노동자들에게. 따라서 사용자가 근로계약을 체결한 후 합병하는 경우에도 기존 근로계약은 계속 유효하며, 합병 후 새로운 사용자가 근로계약을 계속 이행하게 됩니다.
법적 근거
"중화인민공화국 노동계약법"
제34조 사용자가 합병 또는 분할하는 경우 원본 근로계약은 계속 유효하며 권리와 의무를 승계한 사용자가 이행합니다.
제33조 사용자의 성명, 법정대리인, 주요 책임자, 투자자 등의 변경은 노동계약 이행에 영향을 미치지 않습니다.
제35조 사용자와 근로자는 협의를 통해 합의에 도달한 경우 근로계약의 내용을 변경할 수 있다. 근로계약의 변경은 서면으로 이루어져야 합니다. 고용주와 근로자는 변경된 근로계약서 사본을 각각 1부씩 보관합니다.