신분증을 이용해 개인 파일을 확인할 수 있나요?
신분증에는 해당인의 이름, 주소 등만 확인할 수 있으며, 그 외 자세한 인사 파일 정보는 확인할 수 없다. 인사 파일
인사 파일은 중국 인사 관리 시스템의 중요한 특징으로 개인의 신원, 교육, 자격 등을 증명하며 개인 임금, 사회 노동 보장, 조직 관계와 밀접하게 연결되어 있습니다. 법적 효력은 삶의 궤적을 기록하는 중요한 기초입니다.
개인의 주요 경험, 정치적 견해, 도덕관, 기타 개인적 상황을 기록한 문서로서 증빙, 근거, 참고의 역할을 하며 개인 승격, 분류, 직위 등 관련 사항에 활용되는 문서 신고서, 연금 보험 및 기타 관련 사항을 입증할 때 파일이 필요합니다.
요즘에는 학교, 군, 당, 정부 기관, 공공 기관, 국영 기업을 제외하고는 기본적으로 좀 더 공식적인 기업들이 인재 시장에 관심을 갖고 보관하고 관리하는 경우가 많지 않습니다. 파일을 관리합니다. 파일을 자신의 손에 보관하지 않는 것이 가장 좋습니다. 이제 해당 지역의 노동국에 파일을 보관하는 것이 가장 좋습니다.
파일 특성
포괄성
인사 파일에는 직원의 이력서, 자서전, 평가(평가), 정치 이력, 정당 및 리그 가입, 보상 및 처벌이 저장됩니다. , 임명 및 해고, 급여 및 기타 관련 문서 및 자료를 통해 직원의 개인적 성장과 사상 발전의 역사를 기록할 수 있으며 직원의 가족 상황, 직업적 상황, 개인적 및 자연적 상황 등 다양한 측면을 표시할 수 있습니다. 간단히 말해서 인사 파일은 직원의 개인 정보를 요약한 정보 저장소입니다.
현실
직원들이 계속 일을 하고 있기 때문에 그들의 인사파일은 인사(노동)부서가 인재를 올바르게 활용하고 급여 및 기타 문제를 합리적으로 해결하는 중요한 기반이 되었다. 실제 업무를 직접 서비스한다는 것은 인사파일과 다른 파일을 구별하는 중요한 표시이다.
진실성
이것이 인사파일 현실의 기초이자 전제이다. 인사 파일은 채용 부서에 양질의 서비스를 제공하기 위해 전반적인 내용과 목적이 완전해야 하며 개별 자료가 진실해야 합니다.
동적
인사 파일이 구축된 후에는 그 내용이 고정되지 않습니다. 당사자의 생활 경로가 연장됨에 따라 새로운 정보를 반영하는 일부 문서가 계속 형성됩니다. 따라서 인사파일은 새로운 자료의 수집과 보완에 주의를 기울여야 하며, 파일과 직원의 실제 상황 사이의 "시간 간격"을 줄이기 위해 노력해야 합니다. 언제든지 추가될 수 있습니다.
이동성
사람과 파일이 단절되면 인사파일 관리와 직원 인사관리가 일원화돼야 인사파일의 역할이 발휘될 수 있다. , 당사자가 파일을 전송했다는 사실을 모르고는 인사 파일을 보관하기 어려울 것입니다. 즉, "파일은 있지만 거기에 아무도 없습니다"라는 헤드리스 파일은 아무리 잘 있어도 의미가 없습니다. 유지된. 따라서 우리는 직장에서 "사람과 함께 움직이는 것"을 고집해야 합니다. 직원이 이동한 후 1주일 이내에 해당 직원의 인사 파일을 새로운 관리 부서로 이전해야 합니다.
비밀 유지
인사 파일의 내용에는 개인의 장단점과 기타 여러 측면이 포함됩니다. 일부는 외부의 주요 역사적 사건을 반영하고 일부는 개인이 조직에 보고하지만 일부는 따라서 인사파일은 당과 국가의 비밀이므로 누구도 비공개로 유출하거나 보관할 수 없으며 무조건 사회에 서비스를 제공할 수 없습니다. . 기록 관리 조직의 개인이라도 자신의 인사 파일에 접근할 수 없습니다.