222 년 노동 계약 모델 5 편
계약 (hé tong 또는 H T NG) 은 동등한 주체의 자연인, 법인, 기타 조직간에 설립된 것으로 시장경제 조건 하에서 재산유통계를 규제하는 합의이며, 각국의 계약법은 모두 채권계약을 규범하고 있다. 221 년 노동계약 모델 몇 가지를 나누어 드리겠습니다. 읽어 주시기 바랍니다!
221 년 노동계약 모델 1
갑: (이하 "갑")
을: (이하 "을")
노동법 및 관련 규정에 따라
첫 번째 본 계약 기간은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일까지입니다. 여기서 수습 기간은 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일까지입니다.
제 2 조 b 국은 직무를 담당한다. 을측은 직종 및 업종에서 금기하는 질병을 앓고 있으니, 제때에 갑에게 보고하고 즉시 일터에서 벗어나야 한다. < P > 제 3 조 갑은 을측이 직무를 수행하기 전에 을측에 직업안전위생, 식품안전위생, 서비스규범, 직업윤리, 직업기술, 갑측 규제에 대한 훈련을 실시해야 한다. < P > 제 4 조 갑은 매년 국가 규정에 따라 을측에 대한 건강검사를 조직해야 한다. 갑은 국가노동안전위생의 관련 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호시설을 제공하고 필요한 노동보호용품을 발급한다. < P > 제 5 조 갑은 안전생산관리 강화, 안전생산책임제도 수립, 안전생산경영조건 개선, 내부서비스와 식품품질관리제도 개선, 직무품질규범, 품질책임, 그에 상응하는 심사방법을 엄격히 시행한다. 을측은 갑의 각종 규칙과 제도를 엄격히 준수하여 서비스 품질 사고를 방지한다. < P > 을측은 서비스 규범, 노동규율 및 갑측 규정제도를 위반하여 서비스 품질 사고가 발생하면 갑측은 규제의 규정에 따라 처리할 수 있다. < P > 제 6 조 갑은 < P > (1) 월급원, 시험기간 일임금, 근무시간 2 개월 이하 학공으로 대하고 갑측이 을측에 임금을 지급하는 시간은 월일이다. < P > (2) 1 년 이상 계약을 체결한 직원은 기업 경제효과에 따라 설 전에 전근상 대우를 받는다. < P > 제 7 조 을측은 서비스 규범, 품질 관리 규정 및 조작 규정 등 규칙과 제도를 위반하며 갑의 해당 규정에 따라 책임을 져야 한다. < P > 제 8 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
당사자 a: (도장) 당사자 b: (서명)
법정 대리인: (대리인): (서명)
__ 년 _ _ 월 _ _ 일 _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일
221 년 노동계약 템플리트 2
갑: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월 _ _ _ _ _ _ 일 주소 < P > 쌍방이 필요로 하는 경우 계약 만료 1 개월 전에 노무고용계약을 갱신하도록 협상할 수 있습니다. 계약 기간이 꽉 찼고 쌍방이 더 이상 계약을 갱신하지 않지만 고용인이 종사하는 관련 업무와 업무가 아직 끝나지 않았다면 계약은 관련 업무업무의 종결까지 순연해야 한다. < P > 2, 갑, 을 쌍방의 의무와 책임 < P > 제 1 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 아르바이트 채용 업무를 맡는 데 동의했다. < P > 제 2 조 을측의 업무는 갑측이 이 직무책임을 규정한 요구 사항과 규정에 부합해야 한다. < P > 제 3 조 을측은 여가 시간을 최대한 활용해 업무의무에 따라 갑이 배정한 일과 임무를 적극적으로 완수해야 한다. < P > 제 4 조는 갑의 허가 없이 을측이 을측의 의무와 관련된 기타 개인 업무를 맡을 수 없다. < P > 제 5 조 갑은 을측이 맡은 일에 필요한 근무조건을 을측에 제공해야 한다. < P > 제 6 조 을측은 학생 아르바이트 면접에 함께 참여할 권리가 있으며, 갑이 아르바이트를 선택하는 기준과 요구 사항을 이해할 수 있다. < P > 제 7 조 갑은 을측이 제공한 아르바이트를 제멋대로 삭제할 수 없다. < P > 제 8 조 갑은 을측에 일정한 홍보비 (자재 홍보, 전단지 배포 등) 를 지불해야 한다. < P > 3. 노무보상 < P > 제 9 조 갑은 매월 15 일까지 B 조 노무보수를 화폐로 지급한다. 기준은 다음과 같이 진행된다. 을측이 시간제 근무를 추천하고, 각 추천인은 2~3 원에 따라 사실대로 결산한다. (이전 비율 분할은 좀 번거로웠는데, 각 직종마다 매일 비용을 다르게 받을 수 있기 때문에 쌍방 계산에 번거로울 수 있으니 직접 고정비용을 취하세요.) < P > 제 1 조 갑은 다음과 같은 상황에서 을측의 상응하는 액수의 노무보수를 공제할 권리가 있습니다. 1. 을측의 과실로 갑측에 경제적 손실을 초래하다. 2. 을측은 쌍방이 약속한 을측이 이행해야 할 의무를 위반하고 갑측의 손실을 초래한다. < P > 4. 계약의 해지 및 해지 < P > 제 11 조 계약이 만료되면' 노무고용계약' 이 스스로 해지되는 것으로 간주되므로 쌍방은 제때에 관련 수속을 밟아야 한다. < P > 제 12 조는 갑을 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > 제 13 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나로 본 계약을 해지할 수 있습니다. < P > (1) 갑의 관련 규정 및 요구 사항을 심각하게 위반합니다. < P > (2) 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것 < P > (3) 직무 책임의 요구와 규정을 충족시키지 못하고 직무를 감당할 수 없다.
(d) 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다. < P > 제 14 조 갑은 < P > (1) 위법법 규정에 따라 학생 아르바이트에 대한 훈련, 시험, 유도 등의 상황 중 하나가 있을 경우 본 계약을 해지할 수 있다. < P > (2) 학생 아르바이트를 면접할 때 일부러 까다롭고 가혹하다.
(c) 임금 비용 정산시 제 시간에 지급되지 않았습니다. < P > 5. 쌍방이 합의한 기타 내용 < P > 제 15 조 갑을 쌍방은 본 계약에 < P > (1) 을측이 갑에게 진정한 개인 정보와 관련 증명서를 제공할 의무가 있다. 그렇지 않으면 갑은 언제든지 본 계약을 해지할 권리가 있으며, 경제적 보상을 주지 않는다. 갑은 을측에 실제 회사 정보와 증명서를 동시에 제공해야 한다. 그렇지 않으면 을측은 계약을 중단하고 갑에게 경제적 보상을 요구할 권리가 있다. < P > (2) 갑과 을측이 협의한 후 회사의 관련 규정을 수정하고 보완할 권리가 있다. 개정된' 내용은 을측의 동의를 거쳐 본 계약에 대해 동등한 효력을 가진다. < P > (3) 을측은 계약 기간 동안 업무와 책임을 맡고, 이 일이 끝나기 전에 을측은 갑의 동의 없이 무단 이직을 해야 한다. < P > (4) 을측은 갑측이 을측이 요구한 업무내용을 완성하고 갑의 동의를 얻은 후 을측은 제 3 자에게 노무서비스를 제공할 수 있지만 을측은 경쟁금지, 비밀의무의 규정을 준수해야 하며, 갑측의 이익을 훼손해서는 안 된다. 만약 을측이 제 3 인에게 노무를 제공하는 과정에서 갑의 손해를 입힌다면, 갑측은 을측에 갑측의 모든 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 권리가 있다. < P > (5) 을측은 이미 갑에게 노무서비스를 제공하는 데 필요한 지식과 기술을 갖추어 갑이 제출한 업무 요구를 감당할 수 있다고 보증했다. < P > (6), 을측은 갑이 제정한 규칙과 제도를 준수해야 하고, 을측은 갑의 규칙과 제도를 위반하여 갑이 손해를 입게 되면 갑측은 을측과의 고용관계를 해지할 권리가 있을 뿐만 아니라 을측도 갑측에 배상해야 한다. < P > (7) 을측이 고의로 갑이 제정한 규칙과 제도를 위반할 경우 갑측은 을측과의 고용관계를 해지할 권리가 있을 뿐만 아니라 을측의 노무보수를 지급하지 않을 권리가 있다. < P > (8) 갑측이 고용시 을측이나 아르바이트생에게 이익 피해를 입힐 경우 을측은 갑측에 배상을 요구할 권리가 있다. < P > (9) 을측은 학생 아르바이트만 갑에 제공하고, 갑의 후속 아르바이트 준비에 관여하지 않으며, 갑의 문제로 인해 학생의 아르바이트 손실이 발생하며, 손실은 갑측이 책임지고 을측에 관련 노무비를 지급해야 한다. < P > 제 14 조 본 계약의 미완결 사항은 쌍방이 보충 협의에 서명할 수 있으며, 보충 협의는 본 협의와 동등한 효력을 가진다. < P > 제 15 조 본 협의로 분쟁이 발생할 경우 쌍방은 협의하여 해결해야 하며, 협상이 이루어지지 않으면 쌍방이 모두 갑측 소재지 법원에 소송을 제기할 권리가 있다. < P > 제 16 조 본 계약은 한 양식에 두 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다.
파티 a (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (공식 인감): _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인 : _ _________
_________ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 \ 갱신 계약 기간은 214 년 2 월 1 일부터 215 년 2 월 18 일까지입니다. 원노동계약서, 변경합의서, 변경되지 않은 부분의 내용, 양측은 계속 집행을 따르고 있다. < P > 본 재계약노동계약서는 한 양식에 두 부씩, 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 노동계약 갱신서는 쌍방이 서명한 날부터 효력이 발생한다.
파티 a (도장) 파티 b (서명)
법인 대표 서명: 주민등록번호:
날짜: 날짜:
221 노동 계약 템플릿 4
파티 4:
b < P > 1. 노동계약 쌍방 당사자의 기본 상황 < P > 제 1 조 갑법정대표인 < P > 건설현장 주소 < P > 제 2 조 을측 성별 주민등록번호 생년월일 연월일 가정주소 우편번호 호적 소재지 성 (시) 구 (현) 거리 (향진) 을측 근무시작 기간 월 노동계약기간 < P > 제 3 조 (갑을 쌍방이 적용 선택)
1, 일정 업무를 완수하는 것을 기한으로 하는 계약 < P > 본 계약의 유효일은 연월일이며 을측은 본 공사 을종의 업무임무를 완수하면 본 계약이 종료된다.
2, 고정 기간 노동 계약: < P > 본 계약은 연월일에 발효되고, 연월일에 종료되며, 시용 기간은 연월일까지 종료됩니다. < P > 3, 업무내용과 근무지 < P > 제 4 조 갑은 을을 (프로젝트명) 공사에서 일자리 (직종) 로 채용하고, 을측의 (직종) 취업증 번호는 < P > 제 5 조는 갑의 직종 (직종) 작업 특성에 따라 < P > 4, 근무시간 및 휴식휴가 < P > 제 6 조 갑은 을측이 집행 (표준, 종합계산시간, 비정규) 근로시간을 배정한다. < P > 갑측이 을측이 종합계산근무제도 또는 비정규근무제도를 시행하도록 배정한 경우 노동행정부 특수근무제도의 허가 결정을 미리 받아야 한다. 표준 근로 시간 제도를 시행하는 것은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 제 7 조 갑이 을측에 실시한 휴가제도는 국가 관련 규정에 따라 집행된다. < P > 5, 노동보호와 노동조건 < P > 제 8 조 갑은 을측이 시공현장에 들어가는 날 을측에 입장하는 3 급 안전교육을 실시하고 을측의 학습 성과에 대한 서면시험을 조직해야 한다. 시험 결과 갑은 시공현장에 보관해 조사를 준비해야 하고, 시험에 불합격한 사람은 현장에서 시공해서는 안 된다. < P > 을측은 전기용접, 토건, 수력발전, 설비 설치 등 특수직종 작업자에게 반드시 근무전 훈련을 실시하여 해당 운영증서를 취득해야 직무를 맡을 수 있다. < P > 제 9 조 갑은 생산직의 필요에 따라 국가노동안전 위생에 관한 규정에 따라 을측에 필요한 안전보호 조치를 갖추어 필요한 노동보호용품을 발급한다. < P > 제 1 조 갑은 국가 관련 법규에 따라 안전생산제도를 수립할 것이며, 을측은 갑의 노동안전제도를 엄격히 준수해야 하며, 위법 작업을 엄금하고, 노동과정에서의 사고를 방지하며, 직업위험을 줄여야 한다. < P > 6, 노동보수 < P > 제 11 조 을측 월급기준이 원 또는 집행에 따른 것이다.
a 국과 b 국 간의 임금에 대한 기타 합의. < P > 제 12 조 갑은 매월 일전에 을측 임금을 화폐로 지불하고 임금 지급 증명서를 발급한다. < P > 7, 보험복지대우 < P > 제 13 조 갑은 을측에 사회보험을 해야 하고, 을측은 업무부상이나 사망으로, 갑측은 사고 발생 후 한 달 이내에 구현 노동보장부에 산업재해인정 신청을 제출해야 하며, 갑은 신청을 하지 않았다. 을측이나 을측 친족은 사고 발생일로부터 1 년 이내에 노동보장부에 산업재해인정 신청을 직접 제출할 수 있다. < P > 8, 노동계약의 해지, 해지 < P > 제 14 조 갑을 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지하는 것은' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 과 국가 및 지방 관련 규정에 따라 집행해야 한다. < P > 9. 당사자가 약속한 기타 내용 < P > 제 15 조 을측은 노동계약 이행 기간 동안 개인의 실직으로 갑측에 손해를 입힌 경우 배상 책임을 져야 한다. 제 16 조 갑을 쌍방이 합의한 기타 내용 < P > 1, 노동쟁의 처리 및 기타 < P > 제 17 조, 쌍방이 본 계약 이행으로 분쟁이 발생할 경우 당사자는 갑노동쟁 조정위원회에 중재를 신청할 수 있고, 조정이 불가능하며, 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있고, 중재판결에 불복할 경우 법에 따라 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. < P > 제 18 조, 본 계약의 미완결 사항 또는 향후 국가, 지방 관련 규정에 위배되는 것은 관련 규정에 따라 집행됩니다. < P > 제 19 조 본합은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.