임금 지급 규정 2022 최신 버전
1. 2022년 임금지급에 관한 임시규정''임금지급에 관한 임시규정''은 1994년 12월 6일 노동부 고시로, 2022년 1월 1일부터 시행된다. 1995. 그 기능은 다음과 같다. 노동을 통한 보수를 받는 근로자의 권리와 이익을 보장하는 것은 모든 성, 자치구, 직할시 등에 적용되며 다음 수십 개의 조항이 포함된다. 제1조 근로자가 노동을 통해 노동보수를 받을 권리를 보장하고 사용자의 임금 지급 행위를 규제하기 위해 <중화인민공화국 노동법> 관련 규정에 따라 이 규정을 제정한다. 제2조 이 규정은 중화인민공화국 경내의 기업, 개별경제조직(이하 총칭하여 사용자) 및 이들과 노동관계를 맺는 근로자에게 적용된다. 국가기관, 공공기관, 사회단체, 근로계약을 체결한 근로자는 이 규정을 준수해야 한다. 제3조 이 조례에서 임금이란 사용자가 노동계약의 규정에 따라 다양한 형태로 근로자에게 지급하는 임금 및 보수를 말한다. 제4조 임금 지급에는 주로 임금 지급 항목, 임금 지급 수준, 임금 지급 양식, 임금 지급 대상, 임금 지급 시기 및 특수 상황 임금 지급이 포함됩니다. 제5조 임금은 법정화폐로 지급되어야 한다. 현금 대신 현물이나 유가증권으로 지불하는 것은 허용되지 않습니다. 제6조 사용자는 근로자 자신에게 임금을 지급해야 한다. 근로자 자신이 어떠한 사유로든 임금을 받을 수 없는 경우에는 그의 친족이나 타인이 근로자를 대신하여 임금을 수령하도록 다른 사람에게 위탁할 수 있습니다. 고용주는 은행에 임금 지급을 대신 맡길 수 있습니다. 사용자는 근로자에게 지급되는 임금의 금액, 시간, 이름, 서명 등을 서면으로 기록하고, 향후 참고를 위해 2년 이상 보관해야 합니다. 고용주는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 합니다. 제7조 임금은 사용자와 근로자가 합의한 날짜에 지급되어야 한다. 공휴일이나 휴무일의 경우 가장 가까운 영업일에 선불로 결제하셔야 합니다. 임금은 월 1회 이상 지급되어야 합니다. 주급, 일급, 시급제를 실시하는 경우에는 주급, 일급, 시급으로 지급할 수 있습니다. 제8조 근로자가 일회성 임시근로 또는 특정 직무를 수행한 경우, 사용자는 관련 협약 또는 계약에 따라 노동 업무가 완료된 후 근로자에게 임금을 지급해야 합니다. 제9조 노동관계 당사자 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지할 경우, 사용자는 노동계약이 해지되거나 해지될 때 근로자에게 임금 전액을 지급해야 합니다. 제10조 근로자가 법정근로시간 동안 법에 따라 사회활동에 참여할 경우, 사용자는 근로자를 정규근로자로 대우하고 임금을 지급해야 한다. 사회 활동에는 다음이 포함됩니다: 법에 따라 투표권을 행사하거나 선출된 대표가 향(읍) 또는 구 차원의 정부, 정당, 노동 조합, 청년 연맹, 여성 연맹 및 기타 조직에서 개최하는 회의에 참석합니다. 인민법원에서 증인으로 활동하는 행위 "; 법률에 따라 참여하는 기타 사회 활동.