회사법의 경쟁 금지 조항의 내용은 무엇입니까?
비경쟁은 우리나라 기업들 사이에서 상대적으로 중요한 행위로, 경쟁을 허용할 경우 악랄한 경쟁으로 이어지거나 시장관리에 부정적인 영향을 미칠 가능성이 있기 때문에 이 조항은 명백하다. 회사법에 경쟁금지 조항의 내용이 무엇인지 궁금해 하시는 분들이 많습니다. 1. 현재 우리나라 법률에는 주로 어떤 조항이 들어있나요? 1. 회사법 제 149조는 “이사 및 고위관리자는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다. (5) 주주총회 또는 주주총회의 동의 없이는 다음 각 호의 행위를 하여서는 아니 된다. , 자신의 지위를 이용하여 자신 또는 타인을 위해 회사에 속한 사업 기회를 모색하고 자신 또는 타인을 위해 일하는 회사와 동일한 사업을 운영합니다. 회사법 제70조는 “국유 완전소유회사의 회장, 부회장, 이사, 고위관리자는 국유회사의 동의 없이 다른 유한책임회사, 주식회사 또는 기타 경제조직에서 근무할 수 없다”고 규정하고 있다. 2. "중외합자기업법 시행조례" 제37조는 "총경리 또는 부총경리를 겸직할 수 없다"고 규정하고 있다. 다른 경제단체의 총경리 또는 부총경리로서 다른 경제단체에 의한 기업의 상업적 경쟁에 참가할 수 없다” 3. “조합법” 제32조는 “파트너는 자신의 사업을 운영할 수 없다”고 규정하고 있다. 비경쟁은 이사 및 고위 관리자에 대한 충성의 법적 의무입니다. 상황을 더욱 구체화하기 위해 법에서는 이사 및 고위 관리자가 고용주와 경쟁하는 것을 금지한다고 명확히 규정하고 있습니다. 임기 동안. 2. 경업금지의무란 사용자와 근로자가 계약을 통해 합의한 것으로, 사용자는 근로자에게 일정한 기간, 범위를 제한하기 위해 일정 금액의 경제적 보상을 지급하는 것입니다. 노동계약 종료 이후의 기간 해당 지역 내에서 고용주와의 수평적 경쟁은 허용되지 않습니다. 즉, 비경쟁 의무는 계약상 의무입니다. 「근로계약법」 제23조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자와 근로자는 근로계약을 통해 사용자의 영업비밀과 지적재산권에 관한 비밀을 유지할 것을 약정할 수 있습니다. 비밀유지의무가 있는 근로자에 대하여 사용자는 노동 계약 또는 비밀 유지 계약에 직원과의 비경쟁 조항이 명시되어 있고, 노동 계약이 종료되거나 해지된 후에는 비경쟁 기간 동안 직원에게 월별 금전적 보상을 지급할 것을 합의합니다. "사용자에 대한 지체상 손해배상" 제24조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "비경쟁 제한의 대상은 사용자의 고위 관리자, 고위 기술 직원 및 기타 비밀 유지 의무가 있는 직원으로 제한됩니다. 사용자와 직원은 비경쟁 합의에 동의합니다. 노동계약이 종료되거나 해지된 후, 전항에 규정된 직원은 유사한 제품을 생산, 운영하거나 유사한 업무에 종사하는 단위와 경쟁해야 한다. 고용주 또는 유사한 제품을 생산 또는 운영하거나 유사한 사업에 종사하기 위해 사업을 시작하는 사람은 2년을 초과할 수 없습니다. "비경쟁 의무는 고용주와 직원이 계약을 통해 고용주가 일정 금액을 지불하기로 합의하는 것입니다. Jinlai는 노동관계 종료 후 직원의 고용 선택권을 제한하여 고용주의 영업비밀과 상업적 이익을 보호합니다.