고용주가 임시 고용 계약을 체결하는 것이 합법적인가요?
법적 주체: 1. 고용주와 임시 근로자는 노동 계약을 체결해야 합니까? 1. 법적 의미에서 임시 근로자에 대한 특별한 정의는 없습니다. 근로자인 경우, 양측은 임금, 근로 연수 등을 명시한 서면 노동 계약을 체결해야 합니다. 2. 1995년 '중화인민공화국 노동계약법' 시행 이후 법적인 의미에서 '정규직 근로자'와 '임시 근로자' 사이에는 차이가 없습니다. 3. 제10조는 “노동관계를 성립하려면 서면 근로계약을 체결해야 한다”고 명확히 규정하고 있다. 4. 임시직 근로자의 본질은 1990년대 국무원이 공무원 개혁을 촉진하는 문건을 발표하면서부터 시작됐다. 체계. 모든 성, 시, 부서에서는 "3가지 결정 계획"(기관 정의, 인력 결정, 기능 정의)을 수립하기 시작했습니다. 정규직에 비해 임시근로자를 총칭하여 "비직원"이라고 합니다. 2. 근로계약을 체결하지 않은 임시근로자의 법적 위험 노동법이나 신근로계약법은 사용자를 '임시근로자'와 '정규근로자'로 구분하여 규제하고 있지 않습니다. 양 당사자는 고정 기간, 무제한 기간, 특정 업무 완료를 기준으로 하는 노동 계약을 체결하여 양 당사자 간의 노동 관계를 규정하고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 해야 합니다. 현행 노동법 및 규정에 따라 근로계약도 체결해야 합니다. 고용주가 이들 근로자와 노동 계약을 체결하지 않고 법정 기한을 초과하는 경우, 회사에 이중 급여를 지급하고 확정되지 않은 노동 계약을 체결할 법적 위험에 직면하게 됩니다. 3. 고용주가 임시 근로자와 노동 계약을 체결하지 않는 경우의 위험 예방 및 통제 기업이 채용하는 임시 및 계절 고용의 경우, 기업은 다음 네 가지 방법 중 하나를 선택할 수 있습니다. 1. 표준 노동 고용 방법은 직원과 일치해야 합니다. 근로 계약을 체결해야 합니다. 그렇지 않으면 1개월 이상 고용하면 임금이 두 배로 늘어날 법적 위험이 있습니다. 2. 시간제 근로를 선택하면 근로자에 대한 근로계약을 체결하거나 사회보험료를 납부할 필요가 없습니다(단, 업무상 상해보험은 납부해야 합니다). 다만, 근로자의 평균 근로시간은 1일 4시간을 초과하지 않고, 주당 누적 근로시간은 24시간을 초과하지 않도록 할 필요가 있습니다. 3. 인력파견 고용방식 선택 사업주가 협력 파견업체를 선택하고 인력파견업체에 필요한 인력의 조건과 요구사항을 통보하면 인력파견업체가 인력을 채용하는 방식이다. 그 부대로 파견하세요. 4. 노동 고용을 선택하면 노동법과 규정이 더 이상 적용되지 않습니다. 대신, 민법 규정에 따라 회사와 노동자는 노동 계약을 체결하여 양 당사자의 권리와 의무를 명확히 합니다. 그러나 경영 측면에서는 노사관계의 양측이 관리와 피관리, 하급과 하급의 관계가 아니기 때문에 노무 채용방식이 불편한 경우가 많다. 일반적으로 위의 네 가지 방법에는 각각 장단점이 있으므로 기업은 각자의 실제 상황에 따라 선택해야 합니다. 4. 노동계약 체결에 관한 관련 법률 조항은 "근로계약법" 제7조에 따라 사용자는 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺는다고 명시하고 있습니다. 고용주는 참고용으로 직원 명단을 작성해야 합니다. 제10조 노동관계를 성립하려면 서면 노동계약을 체결해야 합니다. 근로관계가 성립되었으나 서면근로계약을 체결하지 않은 경우에는 채용일로부터 1개월 이내에 서면근로계약을 체결해야 합니다. 사용자와 근로자가 채용 전에 근로계약을 체결한 경우, 근로관계는 채용일부터 성립됩니다. 제12조 노동계약은 기간이 정해져 있는 노동계약, 무기한 있는 노동계약, 특정 업무의 완료를 제한하는 노동계약으로 구분된다. 제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월 급여의 두 배를 지급해야 합니다. 사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 한다. 법적 객관성 : 「근로계약법」 제15조 일정한 업무의 완료를 조건으로 하는 근로계약은 일정한 업무의 완료를 사용자와 근로자가 합의하는 근로계약을 말합니다. 계약 기간. 사용자와 근로자는 합의에 도달하여 일정한 업무를 완수하는 기간으로 근로계약을 체결할 수 있습니다.