2023년 제남 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정
2023년 제남 결혼 휴가 일수에 대한 새로운 규정
'산동성 인구 및 가족 계획 조례'에 따르면 제남 결혼 휴가 일수 2023년의 도시는 사흘이다. 구체적으로 법에 따라 결혼한 국민은 국가가 규정한 3일의 결혼휴가에 추가로 7일의 결혼휴가를 더해 총 10일간의 결혼휴가를 받을 수 있다.
또한, 노동법 및 관련 규정에 따라 혼인휴가 기간 동안 직원은 정상적인 임금 기준에 따라 그에 상응하는 임금과 혜택을 누려야 합니다. 혼인휴가 기간 동안 근로자는 고용주가 정한 규칙과 규정을 준수해야 하며, 정규 근로시간과 근무방식에 따라 근무해야 합니다.
'산둥성 인구 및 가족계획 조례'에 따른 법령에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장 등 혜택도 누릴 수 있다. 특히, 법률 및 규정을 준수하여 자녀를 둔 부부는 출산휴가 혜택을 연장받을 수 있습니다. 출산휴가 기간은 출생한 자녀 수에 따라 결정되며, 최대 18개월까지 출산휴가를 사용할 수 있습니다. 연장된 출산휴가 기간 동안 근로자는 정상적인 임금기준에 따라 그에 상응하는 임금과 혜택을 누려야 합니다.
요약하면 2023년 지난시의 결혼 휴가 일수는 3일이며, 법령에 따라 10일까지 늘릴 수 있다. 혼인휴가 기간 동안 근로자는 정상적인 임금기준에 따라 그에 상응하는 임금과 혜택을 누려야 합니다. 동시에 법률 및 규정을 준수하여 자녀를 둔 부부에게도 출산휴가 인센티브를 연장할 수 있습니다. 법적 근거:
1. '산둥성 인구 및 가족계획 조례' 제25조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. '법률 및 이 규정에 따라 자녀를 출산한 부부는 출산휴가 외에 국가가 정한 출산휴가는 6개월을 추가로 지급한다." 10일, 남성에게는 7일의 육아휴직을 준다. 추가 출산휴가와 육아휴직은 출석으로 간주해 급여는 1일로 지급한다. “법령에 따라 자녀를 둔 부부는 출산휴가 연장 등 혜택을 받을 수 있다고 규정하고 있습니다.
2. '노동법' 제51조는 다음과 같이 규정하고 있습니다. "사용자는 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가, 사회 활동 기간 동안 근로자에게 법에 따라 임금을 지급해야 합니다. 법에 따라 활동한다." 이 조항은 법정 휴일, 혼인 및 장례 휴가 동안 임금을 향유할 수 있는 근로자의 권리를 규정합니다.