일방적으로 노동계약을 해지할 경우 귀하의 권리를 보호하는 방법은 무엇입니까?
사용자가 일방적으로 노동계약을 해지한 경우, 근로자는 현지 근로감독부에 항의하거나 직접 노동중재를 신청하고 사용자에게 경제적 보상을 요구할 수 있다. 계약의 일방적 종료에 대해 고용주가 지불하는 경제적 보상은 직원이 고용주에서 근무한 기간을 기준으로 계산됩니다.
노동중재 신청은 어떻게 하나요?
1. 노동 중재를 신청하려면 지역 인적자원사회보장국(구 노동국) 내의 노동 분쟁 중재 위원회에 가십시오. 중재 신청서 및 신청인의 신분증 사본 1부 관련 증거 및 고용주의 산업 및 상업 등록 정보 사본 2부(베이징에서는 등록 정보가 필요하지 않음) 자료를 제출한 후 중재위원회는 영업일 기준 5일 이내에 사건을 접수하고, 양 당사자에게 증거 제시 기간을 주고 상대방에게 변론 기간을 준 후 법원 심리를 진행합니다. 중재가 실패할 경우 중재 위원회는 판정을 내리며, 직원이 판정에 만족하지 않으면 직원은 법원에 소송을 제기할 수 있습니다. >3. 노동 중재를 신청하는 동안 근로자는 새 회사에 출근하는 데 지체되지 않습니다.
일방적으로 계약을 해지할 때 주의사항은 무엇인가요?
일방적으로 계약을 해지할 때 주의할 점은 무엇인가요? 상대방에게 해지통지를 해야 하나요? 당사자가 계약에 규정된 계약 해지 권리를 행사하는 기간 내에 계약 통지는 표준화된 방식으로 작성되어야 하며, 그 내용에는 법적 또는 계약 해지 조항 및 해당 해지 권리가 언급되어야 합니다.
요약하면, 고용주가 일방적으로 계약을 해지하는 경우, 직원은 규정에 따라 고용주에게 금전적 보상을 요구할 수 있으며, 양측이 금전적 보상에 대해 협상할 수 없는 경우에는 다음을 통해 분쟁을 해결할 수 있습니다. 중재 또는 소송.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법' 제38조
사용자가 다음 중 하나에 해당하는 경우, A 근로자는 다음과 같은 경우 노동 계약을 해지할 수 있습니다.
(1) 노동 계약에 규정된 노동 보호 또는 노동 조건을 제공하지 않는 경우,
(2) 노동 보수를 전액 지급하지 않는 경우, 기한 내에;
(3) 법에 따라 근로자의 사회 보험료를 지불하지 않은 경우;
(4) 고용주의 규칙 및 규정이 법률 조항을 위반하고 규정을 위반하고 근로자의 권리와 이익에 해를 끼치는 경우
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(5) 본 법 제26조 1항에 명시된 상황으로 인해 노동 계약이 무효화되는 경우
(6) 법률, 행정법규는 근로자가 근로계약을 해지할 수 있다고 규정하고 있으며 기타 상황이 있을 경우. 사용자가 폭력, 위협, 개인의 자유를 침해하는 불법적인 제한 등의 방법으로 근로자에게 근로를 강요하거나, 규칙과 명령을 위반하거나 근로자의 신변안전을 위협하는 위험한 작업을 강요한 경우, 근로자는 즉시 근로계약을 해지할 수 있습니다. 고용주에게 미리 알립니다.
'중화인민공화국 노동쟁의 조정 및 중재법' 제5조
노동쟁의가 발생하고 당사자들이 협상을 원하지 않는 경우, 합의에 이르지 못하는 경우 , 또는 합의에 도달한 후 이를 이행하지 않는 경우, 귀하는 중재 기관에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 합의에 도달한 후에도 중재를 원하지 않거나 중재에 실패하거나 중재 합의를 이행하지 않는 경우에는 노동쟁의중재위원회에 중재를 요청하고, 중재 판정에 불복할 경우 본 법에 달리 규정하지 않는 한 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.