정규직 직원이 되는 것과 직원으로 일하는 것은 같은 것인가요?
같은 것은 아닙니다.
1. 정규화 및 등급
관련 국가 및 지방 정책 및 규정에 따라 1년의 인턴십 기간을 마친 대학 및 기술 중등학교 졸업생은 다음 절차를 완료해야 합니다. 기술 중등학교 졸업생이 정규 졸업생이 되기 위한 직위의 정규화 및 예비 결정.
졸업생의 취업 활성화를 위해 졸업생이 당위원회 조직부, 정부인사부 산하 인재봉사기관(인재센터)에 파일을 보관할 경우 인재센터는 다음 사항을 준수한다. 당위원회 조직부와 정부인사부의 지시에 따라 1년 동안 학교를 다닌 졸업생은 인사부의 허가를 받아 정규화와 등급화 절차를 밟을 수 있다.
전국의 인사 및 탤런트 기관에서 상호 인정한 것으로, 졸업생이 공무원에 입학하거나 공공 기관에 입학하기 위해 급여 기준을 결정하는 데에도 기본 기반이 됩니다. 졸업생이 이주 절차를 처리할 수 있는 조건.
다만, 국가기록원제도 개편 및 관계부처 조사 및 결정에 따라 2015년 1월 1일부터 이동요원에 대한 인사기록 보관료가 전국적으로 폐지되며, 기록원 임금은 파일관리(급여) 소개서, 정규화 및 등급표, 조정 및 재배치 절차 등의 서류는 더 이상 필요하지 않습니다.
인적자원사회보장부의 '이주노동자를 위한 인사파일 관리 서비스 간소화 및 최적화에 관한 고시'에 따르면 앞으로 파일관리 서비스 기관은 더 이상 이주노동자에 대한 정규화 및 등급 부여 절차를 처리하지 않을 예정이다. 처음으로 입사한 근로자.
2. 급여를 받는 직원
직원과 직원이 아닌 직원 중 소위 말하는 "직원"은 "시설"을 의미합니다. 일반적으로 정부 기관, 대기업 및 기관에는 고정된 인력, 즉 업무에 필요한 인력 수가 정해져 있습니다. 그러나 시스템 문제로 인해 기능 확장, 업무 증가 또는 변경 후 적시에 인력을 조정할 수 없는 부서가 많으며, 도우미가 필요하지만 시스템 내에 인력이 없는 경우 일부 추가 인력이 필요합니다. 모집됩니다.
보통 사업장 내 직원의 급여, 안전, 복리후생 등은 사업장에 따른 재정에 포함되어 정부나 관련 기관이 부담한다.
사업장 외부 직원의 경우, 업무 내용 및 직위가 사업장 내 직원과 동일하더라도 사업장 외부이기 때문에 임금 측면에서 재정예산이 보장되지 않는다. , 혜택 및 복지 혜택은 고용주가 지불해야하며 단위 자체가 책임을 져야하므로 일반적으로 직원만큼 좋지 않습니다.
추가 정보:
전일제 성적 전환 대상
정책 규정에 따라 수습 과정을 마친 대학 및 기술 중등 학교 졸업생 정규등급 및 중급 자격 취득을 위해서는 1년의 기간을 신청해야 합니다. 위 절차를 개선하면 해당 부서의 채용관리 시스템이 표준화될 뿐만 아니라, 개인의 향후 채용, 연공서열 확인, 전직에도 중요한 영향을 미치게 됩니다.
(1) 기존 일반대학 및 기술중등학교 졸업생 정규직 통합 채용에서는 지방자치단체 인사부서 산하 인재서비스센터(인재시장)에 위탁해 인턴십 기간을 1회 주관했다. 1년이 지났으나 제때에 처리하지 못한 자. 정기적인 분류절차를 거친 모든 인원.
(2) 국가에서 인정하는 학력을 인정받아 자율시험, 성인교육, 기타 전문교육에 참여한 졸업생(국가통일직무시험을 시행하는 회계, 보건, 기타 전공 제외) ), 학력을 취득한 후 전체 기간 동안 전문 업무에 종사해 왔으며, 1년 동안 주니어 전문 직급의 관련 인력은 아직 평가되지 않았습니다.
(3) 도, 시 인사부서 및 국 산하 인재서비스센터(인재마켓)에서 아직 인사청빙 절차를 거치지 않았으나 예비신청을 충족한 대학 및 기술중등학교 졸업자 직위 조건에 따라 해당 부서에 재지원 가능 (또는 개인) 또한 인사청취 절차를 거쳐 지원 가능
바이두 백과사전 - 정규직으로 승진하고 등급을 매김
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