공무원 기본급 조정은 어떻게 되나요?
법적 분석: 공무원 기본급 조정은 다음과 같은 것으로 알 수 있다. 1. 직급 기준을 현행 340위안에서 4000위안에서 510위안에서 5250위안으로 인상한다. 급여 수준별 기준은 각각 293위안에서 3020위안, 810위안에서 6135위안으로 인상된다. 3. 그에 따라 다른 직급의 급여 기준도 인상됩니다.
법적 근거: "중화인민공화국 공무원법"
제80조 공무원 급여에는 기본임금, 수당, 보조금 및 상여금이 포함됩니다. 공무원은 국가 규정에 따라 지역 추가 수당, 고난 및 오지 수당, 직위 수당 및 기타 수당을 누립니다. 공무원은 국가 규정에 따라 주택, 의료 및 기타 보조금과 보조금을 누립니다. 정기평가에서 우수성과 능력이 인정된 공무원은 국가 규정에 따라 연말 상여금을 받게 됩니다. 공무원 급여는 전액을 제때에 지급해야 합니다.
제81조 공무원의 급여수준은 국민경제 발전과 사회발전에 조화되어야 한다. 국가는 급여 조사 제도를 시행하고 정기적으로 공무원 및 기업 내 동등한 직원의 급여 수준에 대한 조사 및 비교를 실시하며 급여 조사 및 비교 결과를 공무원의 급여 수준 조정의 기초로 사용합니다.