중화인민공화국 노동계약법에 규정된 노동계약의 기본조건은 무엇입니까?
'근로계약법' 제17조 근로계약에는 다음과 같은 조항이 있어야 합니다. (1) 사용자의 성명, 주소, 법정대리인 또는 주요 책임자. 직원 주소 및 주민등록번호 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 근무 내용 및 근무 장소 (5) 근무 시간, 휴식 및 휴가 (7) 사회 보험 (8) 노동 보호, 근로 조건 및 직업적 위험 보호 (9) 법률, 규정에 따라 노동 계약에 포함되어야 하는 기타 사항. 사용자와 근로자는 노동계약 전항에서 규정한 필수 사항 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항을 합의할 수 있다.
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법적근거
'중화인민공화국 노동계약법(2012년 개정)' 제17조 노동계약 내용 노동계약에는 다음과 같은 규정이 있다. 1) 고용주의 이름, 주소, 법정 대리인 또는 주요 책임자 (2) 근로자의 이름, 주소, 주민등록증 또는 기타 유효한 신분증 번호 (3) 노동계약 기간 ) 근무 내용 및 근무 장소 (5) 근무 시간, 휴식 및 휴가 (6) 노동 보수 (7) 노동 보호, 근무 조건 및 직업적 위험 보호 법률 및 규정에 따라 노동계약에 포함됩니다. 사용자와 근로자는 노동계약 전항에서 규정한 필수 사항 외에 수습기간, 훈련, 비밀유지, 보충보험, 복리후생 등 기타 사항을 합의할 수 있다.