사직 후 노동 수첩은 어디로 가져가야 합니까?
는 원래 고용주에 가서 받을 수 있습니다. < P > 사퇴 후, 노동수첩은 보통 원용기관이 노동계약을 해지하거나 해지할 때 근로자에게 넘겨준다. < P >' 중화인민공화국 * * * 과 국노동계약법' 에 따르면 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지한다는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자가 이직 후 자신의 노동수첩을 찾지 못하면 현지 노동보장부에 가서 재발급 신청을 할 수 있다.
거리의 노동서비스소. 근로자는 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하고, 고용인 단위로 근로자 서류나 기타 물품을 압수하는 것은 관련 규정에 따라 처벌한다. 고용인 단위가 본법 규정을 위반하여 근로자에게 노동계약을 해지하거나 해지하지 않았다는 서면 증명서를 발급하지 않고 노동행정부가 시정을 명령하고 근로자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다. < P > 요약하면 원용기관에 가서 수령하거나 현지 노동보장부에 가서 재발급 신청을 할 수 있습니다. < P > 법적 근거: < P >' 중화 인민 * * * 및 국노동계약법' < P > 제 5 조 < P > 고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위한 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다. 근로자는 쌍방의 합의에 따라 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 결근 인수인계시 지급해야 한다. 용인 단위는 이미 해지되었거나 종료된 노동계약의 문건에 대해 적어도 2 년 동안 보관해 조사를 준비한다.