회사에서 직원에게 일반적으로 제공하는 세 가지 보험은 무엇인가요?
주택 공적 기금, 의료 보험, 실업 보험
주택 공적 기금은 국가 기관, 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 기타 기업을 의미합니다. 도시 기업 및 기관과 현재 직원이 예치한 장기 주택 저축. 주택공적자금제도는 사실상 주택담보제도이자 주택분배를 통한 수익화의 한 형태이다. 주택공적기금제도는 국가법에 규정된 중요한 주택사회보장제도로서 의무적이고 상호보조적이며 보호적인 제도이다. 단위와 개인 직원은 법에 따라 주택 공제금을 지불할 의무를 이행해야 합니다. 개인 근로자가 지급하는 주택공적금과 해당 단위가 지급하는 주택공적금은 특별계정에 적립되어 근로자 개인에게 귀속됩니다.
의료보험은 질병으로 인한 의료비를 보상해 주는 보험의 일종이다. 사회나 기업이 제공하는 질병, 부상, 출산으로 인해 근로자에게 필요한 의료 서비스나 물질적 지원을 제공하는 사회보험입니다. 중국의 공적 자금 지원 의료 및 노동 보험 의료 등이 있습니다. 중국 근로자의 의료비는 국가, 단위, 개인이 공동 부담하여 기업의 부담을 줄이고 낭비를 방지합니다. 치료가 필요한 보험사고의 경우에는 그에 비례하여 보험료가 지급됩니다. 의료보험은 의무적 사회보험 원칙과 “수입에 따라 지출을 결정하고 수입의 균형을 맞추는 재원원칙”에 따라 국민이 국가 법률을 통해 적절한 의료 서비스에 공정하게 접근할 수 있도록 의료 자금을 사용하는 사회보험 제도를 말합니다. 지출도 소폭 흑자를 남겼다." . 즉, 의료보험은 근로자가 질병에 걸리거나 부상을 당했을 때 국가나 사회가 의료 서비스나 금전적 보상을 제공하는 사회보장제도이다. 우리나라에서 1950년대 초에 제정된 공적의료와 노동보험의료를 총칭하여 직장의료보험이라고 합니다.
실업보험은 실업으로 인해 일시적으로 생계가 중단된 근로자들에게 물질적 지원을 제공하기 위해 국가가 입법을 통해 시행하고, 사회가 중앙에서 기금을 조성하는 제도를 말한다. 이는 사회보장제도의 중요한 부분이자 사회보험의 주요 사업 중 하나이다. 근로자가 자신의 사유 이외의 사유로 일시적으로 일자리를 잃게 되어 임금소득이 중단되고 생계수단을 상실하게 되는 사회보험제도. 근로자가 새로운 일자리를 찾을 때 국가나 사회로부터 물질적 지원을 받는다. 그들의 기본적인 생계를 보호하기 위해. 5대 사회보험 사업 중 하나입니다. 우리나라는 실업보험제도가 설립된 이후 고용주 부담금과 재정 보조금을 재원으로 하는 기금제도를 시행해 왔습니다.