근로계약법 제82조 첫 번째 문단과 두 번째 문단의 차이점은 무엇인가요? 두 번째 문단이 없다면 어떻게 될까요?
1. 이는 두 가지 법적 관계입니다.
첫 번째 문단은 고용주가 해당 직원과 서면 노동 계약을 체결한 지 1개월이 넘지 않았음을 의미합니다. 고용 날짜.
두 번째 문단은 직원과 기간을 정하지 않은 노동계약을 체결하지 않은 고용주의 법적 책임을 언급합니다.
두 가지 법적 관계 중 두 번째 문단도 첫 번째 문단의 연장으로 간주될 수 있으며, 독립적으로 적용될 수도 있다.
2. 두 번째 조항이 없는 경우, 고용주는 무기한 계약을 체결할 자격이 있는 경우 고의로 단기 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 이는 이 법을 위반하지 않습니다. 그러면 사용자가 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않음으로써 이 법의 규정을 위반한 것에 대해 법적 책임을 물을 수 없고 근로자의 정당한 권익도 보호될 수 없습니다.
제82조 사용자가 고용일로부터 1개월 이상 1년 미만 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 한다.
사용자가 이 법의 규정을 위반하고 근로자와 무기한 근로계약을 체결하지 않은 경우 무기한 근로계약을 체결한 날부터 근로자에게 월급의 두 배를 지급해야 합니다. 결론을 내려야 한다.