노동법 제47조
법적 분석
'중화인민공화국 노동법'은 사용자와 근로자 사이에 노동관계가 성립되면 근로자의 정당한 권익을 보호하는 것을 목표로 합니다. , 노동계약을 체결해야 하며, 사용자는 임의로 노동계약을 해지할 수 없으며, 그렇지 않을 경우 이에 상응하는 법적 책임을 져야 한다고 법률에 규정되어 있습니다. 중화인민공화국 노동법 제47조에 따르면, 사용자는 법에 따라 단위의 생산경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금분배방법과 임금수준을 자주적으로 결정해야 한다. 노동법 제47조의 내용은 다음과 같습니다. 사용자는 법에 따라 단위의 생산, 경영 특성과 경제적 이익에 따라 단위의 임금 분배 방법과 임금 수준을 독립적으로 결정해야 합니다. 노동계약법 제47조: 근로자에게 해당 단위에서 근무한 연수에 따라 1년당 1개월 급여의 비율로 경제적 보상이 지급됩니다.
법적 근거
'중화인민공화국 노동법' 제47조 사용자는 해당 단위의 고용 상태를 법률에 따라 독립적으로 결정해야 한다. 생산 및 운영 특성, 경제적 이익 분배 방법 및 임금 수준.