근로계약 해지 교섭은 해고와 동일한가요?
같지 않다
해고와 협의해고는 본질적인 차이가 있다. 하나는 협상 후 자진사퇴이고, 다른 하나는 회사에 의해 강제해고되는 것이다.
해고는 사용자의 독자적인 행위로 징계해고와 일반해고로 나눌 수 있다. 고용주가 특정 상황에서 누군가를 해고하는 경우 보상 또는 보상을 지불해야하며 계약이 종료되면 보상 및 보상도 있습니다.
협의에 의한 근로계약 해지와 해고의 차이점은 다음과 같습니다.
1. 근로계약의 해지란 노동관계의 종료를 통한 계약의 해지입니다. 노동 계약 종료는 근로자와 단위 모두의 의사를 반영합니다.
2. 직원 해고는 단위의 의사에 따라 노동 관계를 종료하기 위한 행정적 수단을 사용하는 것입니다. 행정명령의 성격을 띤다. 현재 해고는 규율을 위반한 직원으로 제한됩니다.
3. 사직은 직원이 노동 규정 또는 노동 계약의 조항에 따라 직장을 그만두고 노동 관계를 종료할 것을 제안하는 것을 의미합니다.
사직 사유는 일반적으로 두 가지로, 법률에 따라 노동관계가 즉시 종료되는 것입니다. 사용자가 근로자에게 근로를 강요하기 위해 폭력, 협박을 하거나 계약에 따른 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 근로자 자신의 선택에 따라 근로계약의 종료를 사용자에게 요청할 수 있습니다. 근로계약을 종료하기 30일 전에 서면으로 통보해야 합니다.
4. 스스로 사직하는 경우 일반적으로 금전적 보상이나 실업 수당이 없습니다. 쌍방이 노동관계 종료에 합의한 경우, 관련 규정에 따라 보상금 지급을 요구할 수 있습니다.
법적 근거:
'중화인민공화국 노동계약법'
제48조 사용자가 이 법의 규정을 위반한 경우, 근로계약이 해지되거나 해지된 경우, 근로자가 근로계약의 계속 이행을 요청하는 경우, 근로자가 근로계약의 계속 이행을 요청하지 않거나 근로계약이 더 이상 이행될 수 없는 경우, 사용자는 이를 계속 이행해야 합니다. 사용자는 본 법 제87조에 따라 보상금을 지불해야 합니다.
제87조 사용자가 본 방법의 규정을 위반하여 노동계약을 종료하거나 종료하는 경우 본 법 제47조에 규정된 경제적 보상 기준의 두 배에 따라 근로자에게 보상을 지급해야 합니다.