샤먼시 근로자 기본연금 보험 규정
제1장 총칙 제1조 사회보장제도를 개선하고 근로자의 퇴직 후 기본생활을 보장하며 근로자의 정당한 권익과 사회안정을 보호하고 경제발전을 촉진하기 위해, 《중화인민공화국 인민대표대회》 규정에 의거 본 규정은 《중화인민공화국 노동법》, 《수금지불에 관한 임시규정》 등 관련 법률, 행정법규의 기본원칙에 의거하여 제정됩니다. 사회 보험료 및 이 도시의 실제 상황과 결합됩니다. 제2조 이 시 행정구역 내의 다음 고용 단위와 개인은 기본 근로자 양로 보험에 가입하고 법에 따라 기본 양로 보험료를 납부해야 합니다.
(1) 국유 기업, 도시 집단 기업, 외국인 투자 기업, 도시 민간 기업 및 그 직원
(2) 합자 회사, 합자 협동 기업, 합자회사 및 도시와 마을의 직원
(3) 샤먼에 있는 해외 기업의 대표 사무소와 그 중국인 직원,
(4) 기업 경영을 시행하는 공공 기관과 그 직원,
(5) 국가 기관, 공공 기관, 사회 단체 및 노동 계약을 맺은 직원.
(6) 도시의 개별 산업 및 상업 가구와 그 직원.
본 시 행정구역 내 중앙 소유 기업과 지방 소유 기업 직원에 대한 기본 양로보험은 국가 관련 규정에 따라 실시됩니다.
이 규정에 언급된 개인이란 이 도시에 도시 호적을 갖고 있고 국가가 지정한 노동 연령에 속하며 법에 따라 고용주와 노동 관계를 맺은 근로자를 의미합니다.
시 인민 정부는 사회 경제적 발전 수준과 사회적 여유에 기초하여 본 조 1항에 규정되지 않은 고용주와 개인이 다음 규정에 따라 기본 직원 연금 보험에 가입하도록 결정할 수 있습니다. 이 규정의 조항에 따라. 제3조 근로자 기본양로보험은 사회공조와 자기보장을 결합하고 공정성과 효율성을 결합하며 행정관리와 자금관리를 분리하는 원칙을 실시한다.
기초연금보험은 소셜풀링과 개인계좌를 결합한 제도를 시행한다.
기본 연금 보험료는 국가, 단위 및 개인이 공동으로 부담하며, 기본 연금 보험 혜택은 개인의 지급 기준 및 지급 연도에 연결되며 사회 경제적 발전 수준과 사회 수준에 부합합니다. 경제성. 제4조 기본 양로보험은 전 시에서 통일된 시스템, 통일된 관리, 통일된 자금 배분 및 사용을 실시해야 합니다. 제5조 시 인민정부는 사회보험을 시의 국민경제사회발전계획에 포함시켜 퇴직자의 기본생활수준이 경제사회 발전과 함께 지속적으로 향상되도록 보장해야 한다. 제6조 퇴직자를 위한 사회화 관리 및 서비스 제도를 구축 및 완비하고, 사회보험기구가 지급하는 연금을 실시하며, 퇴직자의 사회화 관리를 촉진한다. 제7조 시 노동사회보장 행정부문은 시 근로자의 기본 양로보험 업무를 책임진다. 시 노동사회보장국 산하 사회보험청(이하 사회보험청이라 함)은 시의 근로자 기본양로보험에 관한 구체적인 사무를 통일적으로 처리한다. 제2장 기초연금 보험료 제8조 사용자와 개인은 모두 전년도 개인의 평균 월급을 지급 기준으로 삼아야 한다. 개인의 전년도 월평균 급여가 전년도 시 직원 월평균 급여의 60%보다 낮을 경우 전년도 시 직원 월평균 급여의 60%를 지급 기준으로 사용합니다. 전년도 시 직원 월평균 급여의 300%를 초과하는 경우에는 전년도 시 직원 월평균 급여의 300%를 지급 기준으로 사용합니다.
전년도 개인의 월평균 급여가 전년도 도시 직원의 월평균 급여를 초과하는 경우 사회통합기금 지급액의 50%를 개인 보충 연금 보험 계좌.
개인의 전년도 평균 월급을 산정할 수 없는 경우에는 전년도 시 직원의 월평균 급여를 지급기준으로 사용한다. 제9조 기본양로보험료율은 22%이다. 고용주는 지불 기준의 17%를 지불하고 개인은 5%를 지불합니다.
도시 개인 산업 및 상업 가구와 그 근로자에 대한 기본 연금 보험료율은 18%입니다. 소유주가 전액을 지불하고 직원이 8%를 지불하고 나머지 10%는 소유주가 지불합니다.
시 인민정부는 경제, 사회 발전과 기본 양로보험 기금의 수입과 지출에 기초하여 기본 양로보험 보험료 요율을 조정할 수 있습니다. 단, 고용주 보험료 요율은 20%를 초과할 수 없으며 개인 보험료율은 8%를 초과할 수 없습니다. 제10조 사용자는 사업허가증을 취득하거나 설립 승인을 받은 날로부터 30일 이내에 채용일로부터 30일 이내에 사회보장기관에 기본양로보험 등록 및 신고 절차를 거쳐야 합니다. 고용계약서 또는 관련 증명서를 제출해야 하며, 사회보장기관에 가서 고용된 직원의 기본 연금 보험 등록 절차를 완료해야 합니다.
사용자는 변경 또는 등록 말소가 처리되거나 관련 기관이 변경을 승인 또는 고시한 날로부터 30일 이내에 사회보장기관에 기본연금보험 등록 변경 또는 말소 수속을 밟아야 합니다. 또는 고용 관계가 종료되거나 종료된 경우, 고용주는 15일 이내에 사회 보장 기관에 가서 개인의 기본 연금 보험 변경 절차를 처리해야 합니다. 제11조 사용자와 개인은 기본양로보험료를 월 단위로 통화로 전액 납부해야 한다. 개인이 납부해야 하는 기본연금보험료는 사용자가 자신의 임금에서 원천징수하여 납부합니다.
기본연금보험료는 인하되거나 인하될 수 없습니다. 제12조 사용자와 개인이 납부하는 기본양로보험료는 법에 따라 세전으로 지급된다. 제13조 사용자가 다음과 같은 상황 중 하나에 해당하는 경우, 지방자치단체 노동사회보장국에 기본 연금 보험료 납부 연기를 신청할 수 있습니다.
(1) 파산 직전 및 법정 정정 기간 동안
(2) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생하고, 정정을 위해 3개월 이상 생산이 중단되고, 임금이 부족하거나 지급될 수 없는 경우
(3) 생산 중단 기간 동안 천재지변으로 심각한 손실이 발생하고 정상적인 생산 및 운영이 불가능한 경우
(4) 규정에 따라 폐쇄 절차를 밟는다.
승인되면 유예 기간 동안 연체료가 면제됩니다. 최대 유예기간은 6개월이며, 유예기간 만료 후 기본연금보험료와 납부할 이자를 전액 납부해야 합니다.