직원 보상금에는 무엇이 포함되나요?
지급되는 직원 복리후생에는 단기 복리후생, 퇴직 후 복리후생, 해고 복리후생 및 기타 장기 직원 복리후생이 포함됩니다.
1. 단기 보수
단기 보수는 기업이 연간 보고 기간 종료 후 12개월 이내에 전액을 지급해야 하는 직원 보수를 의미합니다. 직원은 관련 서비스를 제공합니다. 직원과의 노동 관계로 인한 보상은 예외입니다.
2. 퇴직급여
퇴직급여는 직원이 퇴직하거나 퇴직한 후 직원이 제공하는 서비스를 받기 위해 기업이 제공하는 다양한 형태의 혜택을 말합니다. 단기 보수 및 해고 혜택을 제외한 보상 및 혜택. (연금보험과 실업보험이 이 범주에 속합니다).
3. 해고급여
해고급여란 기업이 근로자와의 근로계약이 만료되기 전에 근로관계를 종료하거나 근로자의 자발적인 수락을 독려하여 근로자에게 제공하는 보상을 말한다. 해고.
IV. 기타 장기근속 복리후생
기타 장기근속 복리후생은 단기급여, 퇴직급여, 해고수당을 제외한 모든 복리후생을 의미합니다. - 장기 유급 휴가, 장기 장애 혜택, 장기 이익 공유 계획 등.
지급되는 직원 보수의 정의 및 혜택
1. 정의
직원 보수는 기업이 서비스를 받기 위해 제공하는 다양한 형태의 보수 및 기타 보수를 의미합니다. 직원이 제공하는 관련 비용입니다. 근로자 보수에는 기업이 일정 기간 전체 근로자에게 지급한 노동보수 총액뿐만 아니라 임금의 일정 비율에 따라 계산되어 비용에 포함되는 기타 관련 지출도 포함됩니다. ?
2. 장점
1. 인재 유치 및 유지: 합리적인 급여 수준은 인재 유치 및 유지의 핵심입니다. 경쟁력 있는 급여를 제공함으로써 기업은 더 우수한 직원을 유치하는 동시에 직원의 동기 부여와 충성도를 향상시킬 수 있습니다.
2. 직원 업무 효율성 향상: 합리적인 급여 제도는 직원들이 더 열심히 일하도록 동기를 부여하여 업무 효율성을 향상시킬 수 있습니다. 직원들은 자신의 노력이 공정하게 보상받았다고 느낄 때 업무에 대한 의욕이 더 높아질 것입니다.
3. 기업 결속력 강화: 기업은 합리적인 급여를 지급함으로써 직원의 정체성과 회사에 대한 소속감을 높여 기업 결속력을 높일 수 있습니다. 이는 직원의 업무 만족도와 팀워크 기술을 향상시키는 데 도움이 됩니다.