공무원 급여 기준
1. 기본급: 사무원 2,800위안, 부과급 3,100위안, 부과급 3,600위안, 차관급 4,400위안, 주요부서급 5,000위안, 차관급 6,000위안.
서기의 3주년은 섹션 멤버로 처리되며, 서기의 5주년은 대리 섹션 수준으로 처리됩니다. 섹션 수준; 전체 섹션 수준의 10주년은 대리 수준으로 처리되며, 대리 수준의 10주년은 상위 수준에 따라 처리됩니다. 최초 변경 시 누적된 연수에 해당하는 직무 혜택을 기준으로 결정됩니다.
2. 연공 연봉:
연간 60위안(가상 연도 단위로 계산)은 월 단위로 지급됩니다. 3년마다 조정됩니다.
3. 인센티브 급여:
연간 평가에 불합격한 사람은 다음 해 1월에 정지되며 다음 해 1월에도 계속 지급됩니다. 평가를 통과하면 다음 해에 3년마다 조정됩니다.
4. 임금보조금:
1. 차량보조금은 급여와 함께 매월 지급되며 기준은 기본급 ¼ 이며 10을 더할 때마다 지급됩니다.
2. 난방비는 1년에 1회 지급되며, 기준=기본급 ¼3, 10씩 가산될 때마다 지급된다.
3. 출석보조금: 정상 근무 시 하루 30위안, 예상치 못한 상황으로 인한 일일 공제 시 30위안, 부대장이 승인한 병가, 개인 휴가, 공휴일에는 0위안. 3년마다 조정됩니다.
4. 농촌 및 산간 지역 공무원은 산지 보조금을 받을 수 있으며, 표준 = 기본급 ¼ 10, 월 단위로 지급되며 3년마다 조정됩니다.
5. 지역별 차등보조금은 지역별 실제 여건에 따라 임금차등을 결정합니다.
현행 정책에 따라 시행되는 연금 및 의료 보조금을 제외하고 적립금, 한 자녀 수당 등 현행 보조금은 모두 폐지된다.
5. 신입사원 기본급은 어떻게 결정되나요?
고등학교, 기술학교, 기술중등학교는 서기에 의해 결정되고, 단기 대학은 준학사 수준에 따라 결정되며, 석사는 전체 과목 수준에 따라 결정됩니다.
6. 퇴직공무원 및 참고공무원관리자
퇴직생활비 = 퇴직전 급여×80%. 3년마다 조정됩니다.
공무원 급여 기준표
1. 시행 범위
공무원 급여체계 개편안의 시행 범위는 다음과 같다. 2005년 12월 31일 현재 다음 단위 공식 직원으로 등록되었습니다.
(1) 공무원 제도에 따라 관리되는 단위.
(2) 공무원제도에 따라 관리되도록 승인된 단위
II. 등급급제 시행
에 포함된 단위에 대해 위 범위를 제외하고, 인사 및 근태를 제외한 공무원.
(1). 개혁 조치
직급 급여:
해당 직무 급여 기준은 현 직위에 따라 시행됩니다.
결론적으로 우리나라 공무원 급여 기준은 가장 비싸지만, 지역별로 차이가 있을 수 있으니, 자세한 내용은 현지 급여 지급 상황을 확인해보세요
p>법적근거:
공무원법 제73조 제1항은 "공무원은 직위와 직급을 통합한 전국통일임금제도를 실시한다"고 규정하고 있다. 우리나라 공무원 연봉체계에 대해 소위 '국가통일형' 임금체계란 공무원 임금의 구성, 직위급, 임금을 합산한 직급급의 계산 등 공무원 임금의 주요 구성요소와 공무원 임금의 기본원칙을 말한다. 전국적으로 통일된 시스템입니다. 물론 우리나라는 대개발도상국이다 보니 각 지역의 발전이 극히 불균등하여 지역별로 공무원의 급여 수준에 큰 차이가 있겠지만 이는 주로 지역별 가산수당이나 일부 보조금에 반영된다. '직급결합'은 주로 공무원의 승진 및 직급에 따른 직급임금 및 직급임금 인상에 반영된다. 정부 기관 시스템은 고도로 위계적이며 직위와 직위가 다른 공무원에게 서로 다른 급여가 지급됩니다. 이는 여러 국가에서 일반적인 관행입니다.